• 正社員

株式会社花浄院

仕事内容

【アピールポイント】 《スタッフの育成経験必須(人数/年数不問)》 今後需要が増加し続ける業界で、経営層へ ――――――――――――――――――――― 葬儀社の店長候補を正社員募集！ ■葬儀業界未経験OK ■社員平均年齢29歳 ■残業少なめ(月平均10h以下) 社員の声から開始した事業多数！貪欲な方こそ輝ける環境です

【仕事内容】 スタッフの育成経験(人数/業界不問)必須｜管理職経験優遇 年々需要が高まる業界につき、増員募集 あなたの経験を貸してください！ ――――――――――――――――――――― 葬儀社の店長候補を正社員募集！ ～まずは、当社について知ってください～ 花浄院(かしょういん)は、創業55年以上の歴史を持つ葬儀会社です 50年以上続く会社は国内で1%未満といわれる時代ですが、 創業期から売上や葬儀件数は右肩上がりの成績を続けています ｜兵庫県の葬儀社の中では初！ホワイト企業認定 働きやすさ向上に向けた取り組みを多数実施！ 社員の声も適宜反映し、会社全体で業務効率化を図っています ✅平均年齢29歳という、若手が牽引する社内風土 ✅増員により、残業月平均10h以下を実現 ✅妊娠/出産で休職している女性の復職支援や時短勤務導入 【仕事内容】 店長候補としてまずは現場を知り、ゆくゆくは店舗管理へ！ お客様の最後の時間を、温かく彩る仕事です ・お客様と葬儀についてヒアリング ・花や椅子の手配など葬儀準備 ・式当日の司会進行 ・ご遺族様のアフターフォロー ・慣れてきたら後輩育成やシフト管理 など ▶月に1～2回、夜勤が発生します(基本待機で、受電対応がメインです) ▶業界未経験OK！葬儀に関する知識は入社後にレクチャーします ｜実際に店長候補として働くスタッフの声 ✅Aさん(入社4年目) 「異業種からの転職後、葬儀の仕事に携わる中で、 後輩へこの仕事の楽しさややりがいを伝える側へ回りました。 仲間を鼓舞し、先輩後輩関係なくフォローしながら互いを支え、 会社全体を良い方向へ導いている実感が、私のやりがいに繋がっています！」 ――――――――――――――――――――― 【経験が輝く◎花浄院のキャリアプラン】 ――――――――――――――――――――― 当社は、社員がやりたいことに全力で取り組める環境です ✅上長のほか、マネージャー陣との面談を通したキャリア相談 ✅社員が新規事業立ち上げについてプレゼンするビジョナリーピッチ制度 ┗ペット葬事業や保育事業は、社員の声で立ち上がりました！ 上記の活動などにより、昇格や新規事業への参入が平均よりも早く可能です ――――――――――――――――――――― 【店長候補のロードマップ例】 ――――――――――――――――――――― 葬祭業界では平均5年かかると言われているキャリアアップ。 花浄院では1年目でリーダー就任、3年目に店長就任も可能です！ ✅Aさん(入社4年目) 入社半年 OJT研修/店長候補育成研修/店長スキルアップ研修 入社1年目 プロジェクトリーダー就任 入社2年目 リーダーとして5名～規模の後輩をマネジメント※人数は一例 入社3年目 店長就任、自分の店舗を運営 《1年目の年収》基本給27万円×12ヶ月+各種手当+賞与＝400万円 ――――――――――――――――――――― 【職場環境について】 現在、20代～30代のスタッフが活躍しています 年間100件以上の社内イベントを社員が主体となって企画し、 旅行や食事会を楽しむ、葬儀社らしくない賑やかな社風です！ 若手が多いからこそ、年功序列の考えなどは一切ナシ 一人ひとりの、お客様に寄り添う気持ちや行動が評価されています 当社の店長候補として、会社を盛り上げていただける方を探しています 葬祭業界や接客業に興味がある方、応募お待ちしております！