• 正社員

株式会社二木商店

仕事内容

アピールポイント: ✅ 播磨エリア独立系トップクラス！年2回のボーナスで年収を大きく底上げ 「月給を見ると似たような求人ばかりで、どこも変わらない気がする……」そう思っていませんか？実は、本当の差はボーナスに出るのです。 二木商店のボーナスは、年2回（7月・12月）、前年度実績でなんと計5ヶ月分・50万円〜120万円。独立系のガソリンスタンドとしては播磨エリアでも屈指の水準であり、大手ディーラーにも引けを取らない還元率です。 月給だけで他社と比べるのはもったいない。年収で計算してみてください。毎月コツコツ働いた結果が、夏と冬にまとまった金額として手元に入る——その実感が、次の1年への活力になります。マイホームの頭金、家族旅行、子どもの習い事費用……「ボーナスで人生の選択肢が広がる」を、二木商店では当たり前のものとして実現しています。 頑張りを数字でしっかり返す。それが私たちの約束です。 ✅ 25歳で年収400万円・30歳で500万円！「将来の収入」が入社前から見えている 転職するなら、「入社後の自分がどうなるか」がはっきりしている会社を選びたいですよね。二木商店では、具体的な年収モデルが明示されています。 25歳（一般スタッフ）：年収約400万円 30歳（ピット長クラス）：年収約500万円 35歳（SSマネージャー）：年収約600万円 これは地方都市の同業態の相場を明確に上回る水準です。 さらに昇給は年功序列ではなく、技術習得・役職昇進・個人の努力が直接反映される仕組みになっています。昇給実績は月額1万円〜最大5万5,000円。 努力した分だけ、基本給そのものが上がっていきます。「頑張っても給料が上がらない」という職場に疲れた方へ。 ここでは、何をすれば給与が上がるのかが完全にガラス張りです。 入社前から未来が見える安心感は、二木商店ならではの強みです。 ✅ 転勤ゼロ保証！たつの市・姫路市に腰を据えて、人生計画が立てられる 「マイホームを買いたいけど、転勤があるから踏み切れない」「せっかく地元で結婚したのに、転勤で引っ越しになるかもしれない」——大手ディーラーや広域チェーンに勤める方から、よく聞く悩みです。 二木商店は、たつの市・姫路市エリアを拠点とする地域密着の会社です。転勤は一切ありません。エリアを出ることなく、ずっと同じ地域で働き続けることができます。 転勤ゼロの安心感は、単なる"便利さ"だけではありません。マイホームの購入計画が立てやすくなる。子どもの学区を変えずに済む。親の近くで介護が必要になっても対応できる。パートナーの仕事を優先した生活設計ができる。 人生の大切な場面で、「仕事のせいで選べなかった」という後悔をしなくて済む環境——それが二木商店の"転勤なし"です。地元・播磨エリアに根を張り、豊かな人生を築いていきたい方に、ぴったりの職場です。 ✅ 子ども手当は「22歳まで」月1万円！子育て世代の家計を毎月力強くサポート 子どもが生まれてから、お金の不安はずっとついて回りますよね。保育料、習い事、中学・高校の制服や部活費用、そして大学の学費……。「子育て中はずっとお金が出ていく」という現実に、多くの親御さんが苦労しています。 二木商店では、子ども1人につき月額1万円を、22歳まで支給しています。これは業界でも非常に珍しい制度です。一般的な会社の家族手当は配偶者への5,000円程度にとどまるケースが多い中、同社は「教育費がかかる子どもへの支援」を重視し、手厚い制度設計を行っています。 その背景にあるのが、経営理念である「地域の暮らしと未来にエネルギーを注ぐ」という考え方です。 二木商店では、“未来のエネルギー＝現代を生きる子どもたち”と捉え、次世代を支えることこそが地域への貢献であると位置づけています。その思想から、この子ども手当が設けられました。 例えば、お子さんが2人いれば、毎月2万円が固定でプラスされる計算。年間で24万円、大学卒業まで続くと考えると、その総額は非常に大きなものになります。 月給・ボーナスに加え、この手当が毎月の家計の土台を支えてくれる——子育て世代にとって、これほど心強い会社はなかなかありません。 ✅ 「未経験だから無理」は間違い！在籍スタッフ全員が入社後に資格取得した実績 「車の仕事に興味はあるけど、資格も経験もないから無理だろう」と諦めていませんか？二木商店では、現在在籍しているスタッフ全員が、入社後に資格を取得しています（一部中途除く）。 これは「未経験歓迎」という言葉だけではなく、実際に未経験者を育ててきた再現性のある実績です。ベテランスタッフが3〜4名常駐し、丁寧なOJTで段階的に仕事を覚えられる環境があります。さらに、費用支援・外部研修（元売り主催の合宿や外部講師を招いた勉強会）・コーティング技術の上達会など、スキルアップのための仕組みが充実しています。 取得できる資格は、危険物取扱者乙四・自動車整備士・検査員など。資格は一生モノの財産であり、給与にも直接反映されます。「何も持っていない自分」でも、確実にプロフェッショナルへの道が開けている——それが二木商店の教育環境です。 ✅ 「何を頑張ればいいか」が全員わかる！透明な評価制度で納得感100% 「上司の機嫌で評価が変わる」「何をどう頑張れば給料が上がるのかわからない」——そんな職場に疲れていませんか？ 二木商店では、等級制度に基づいた明確な評価・給与体系が整備されています。業務レベル（等級）ごとの業務内容・賃金テーブル・評価基準が明文化されており、「今の自分が何をすれば、どう評価され、給与がいくら上がるのか」が誰の目にも明らかです。 さらに評価の対象は数字の結果だけではありません。「利他的な行動」「新しいことへの挑戦」「仲間への感謝や思いやり」といった、人間性やプロセスも公平に評価されます。売上ノルマだけで人を判断するような評価制度とは、根本的に異なります。 年2回の査定で昇給のチャンスがあり、努力が確実に給与へと反映される。「頑張った自分が報われる職場で働きたい」というシンプルな願いを、二木商店は制度として実現しています。 ✅ 実働7.5時間＋90分休憩＋中抜けOK！数字以上に「楽」な毎日がここにある 「年間休日が少ないのでは」と気になる方もいるかもしれません。でも、二木商店の働き方は数字だけでは語れない「実質的な楽さ」があります。 1日の実働時間は約7.5時間で、休憩は90分。この90分の休憩時間を活用した中抜けが柔軟に認められています。役所の手続き、子どもの送迎、急な家庭の用事——働きながらでも、生活の細かいことに対応できる職場風土があります。 また、現在の年間休日はこれまでも段階的に引き上げてきた実績があります。今後も有資格者の増員・業務効率化に伴い、年間休日のさらなる引き上げを経営陣が明確にコミットしています。「今より休日が増える会社」で長く働けるという安心感は、他の会社ではなかなか得られません。「休みが少ないから」と諦める前に、一度トータルの働きやすさで考えてみてください。 ✅ 押し売りゼロ・地域No.1の感謝！「ありがとう」が毎日もらえる仕事です 「ノルマのための押し売り」「数字のために無理な提案をしなければならない」——そんな仕事に罪悪感を感じたことはありませんか？二木商店では、ノルマのための押し売りは一切しません。 私たちが大切にしているのは、お客様のカーライフに長く寄り添う「太く長いお付き合い」です。楽天車検やGoogleマップでの高い口コミ評価が裏付けているように、地域のお客様から本当に信頼される存在として認めていただいています。 常連のお客様に顔と名前を覚えてもらい、「〇〇さんにお願いするよ」「ありがとう、助かった」と直接声をかけてもらえる——この瞬間が、この仕事の最大のやりがいです。数字のためではなく、目の前のお客様の笑顔のために働ける。地域に根ざした仕事だからこそ味わえる、かけがえない達成感がここにあります。 ✅ 新車検工場の立ち上げメンバー募集！工場長候補として一緒に創り上げよう 「整備士としてのキャリアに頭打ち感を感じている」「もっと大きな仕事に関わりたい」 ——そんな方に、今だけのチャンスがあります。二木商店では、たつの市内で新たな車検工場（指定工場）を新規設立予定です。 私たちが募集しているのは、そのオープニングスタッフ・工場長候補です。 ゼロから工場の仕組みをつくる経験は、整備士としてのキャリアに圧倒的な付加価値をもたらします。 既存組織のしがらみがない環境で、自分のやり方で現場を作っていける。 整備技術者からマネジメントへのステップアップを本気で目指せる、またとない機会です。 「今の職場では、一生現場の一作業員で終わるかもしれない」と感じている方こそ、この立ち上げのタイミングを活かしてください。 新しい場所を一緒に作り上げた仲間だからこそ得られる、信頼と実績があります。

求める人材: ・自動車整備士２級以上の有資格者（経験不問） ・普通自動車運転免許保有者 【このような方にピッタリ】 ・ディーラーや民間工場での整備経験はあるが、残業の多さ・評価の不透明さ・転勤リスクに不満を感じている方 ・「技術はあるのに、給与に反映されていない」と感じている方 ・整備士としての技術を活かしながら、マネジメントにも挑戦したい方

• シフト自由
• シフト制
• 昇給あり