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寿福の郷　富田林喜志駅前　株式会社ケントメディカルケア

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ホームヘルパー、介護福祉士 ※充実した福利厚生が自慢です！ 目指しているのは高待遇と スタッフの働き易い職場環境です！ ◆完全週休二日制！（月8日or9日休み！） ◆万が一の病気も「65歳まで収入保障」 ◆年間休日115日！ 年2回のリフレッシュ休暇あり ◆賞与年2回！ 当社では利用者様の暮らしはもちろん、 働くスタッフの満足度を最重要視しています。 特に「身体への負担軽減」と 65歳までの収入保障などの 「充実した福利厚生・手厚い待遇」が自慢！ …………………………………………………… 【仕事内容】 ⏩入浴・食事介助 ⏩居室清掃・買い物代行 ⏩その他施設業務など ブランクのある方や未経験の方でも大歓迎！ 先輩スタッフがマンツーマンで サポートします！ まずはできることからでOK！ 少しずつ取り組んでいきましょう(^^)♪ ★★★安心して働ける会社でなければ、良い介護はできない★★★ 代表取締役から求職者の皆さまへ ケントメディカルケアが目指しているのは、単に介護サービスを提供する会社ではありません。 ご利用者さまやご家族に心から安心していただける介護を実現し、私たちが掲げる経営理念を、一つひとつ現場で形にしていく会社でありたいと考えています。 その経営理念を実現するために、何よりも大切なのが、現場で働いてくれている職員一人ひとりの存在です。 職員が将来への不安を抱え、心にも身体にも余裕がない状態では、ご利用者さまに心から寄り添うことはできません。だからこそ私は、従業員満足度の向上を会社経営における重要な目標の一つとして掲げ、職員が安心して長く働ける環境づくりを進めています。 「もし自分が働けなくなったら」という不安に応えたい あるとき、ひとり親として子どもを育てながら働いている職員と話をする機会がありました。 その職員から聞いたのは、 「もし病気やケガで自分が働けなくなったら、子どもに満足な教育を受けさせてあげられるのだろうか」 という切実な不安でした。 この言葉を聞いたとき、職員が安心して働くためには、働いている間だけでなく、万一働けなくなったときの生活まで会社が支えなければならないと強く感じました。 そこで当社では、病気やケガにより長期間働けなくなった場合でも、原則として65歳になるまで収入を保障する制度を整えています。 傷病手当金の支給期間中も、現在の手取り収入相当額を別途保障します。 病気やケガは、誰にでも突然起こり得ます。そのようなときに、収入や子どもの教育費、家族の生活を心配することなく、治療と回復に専念してもらいたいと考えています。 職員本人だけでなく、その家族の暮らしと将来まで守ることも、職員を雇用する会社としての大切な責任だと私は考えています。 心と身体を休めるための「年間10日間のリフレッシュ休暇」 介護の現場には、日勤、夜勤、早出、遅出など、さまざまな勤務があります。 不規則な勤務の中で、日々ご利用者さまに向き合う仕事は、大きなやりがいがある一方で、知らず知らずのうちに心や身体へ負担がかかることもあります。 だからこそ、職員には仕事から離れて心身を休め、自分自身や家族との時間を大切にしてもらいたいと考えました。 その想いから、まずは現場で働く社員を対象に、通常の休日や年次有給休暇とは別に、年間10日間のリフレッシュ休暇を付与する制度を設けています。 しっかり働き、しっかり休む。心身ともに健康な状態で仕事に向き合える環境をつくることが職員の笑顔につながり、その笑顔が、ご利用者さまへのより良いケアにつながると信じています。 10年間働いてくれた感謝を「100万円の功労金」に 当社では、多くの職員がそれぞれの経験を積んだうえで、中途入社しています。 一般的に、中途入社の場合は一つの会社での勤続年数が短くなりやすく、退職時にまとまった退職金を受け取ることが難しいという現実があります。 それでも、人生の大切な10年間を当社に預け、会社や仲間、ご利用者さまのために働いてくれた方へ、会社として目に見える形で感謝を伝えたい。 その想いから、社員だけでなくパート職員も含め、10年間勤務した方に100万円の功労金を支給する制度を設けました。 雇用形態にかかわらず、長年にわたり会社を支えてくれた方の功労に報いることは、会社として当然の責任だと考えています。 職員とその家族の幸せを大切にする会社へ 会社にとって、職員は単なる「働き手」ではありません。 一人ひとりに家族があり、守りたい生活があり、実現したい将来があります。 私は、職員がケントメディカルケアで働くことに安心と誇りを持ち、いつか振り返ったときに「この会社で働いてきて良かった」と思える会社をつくりたいと考えています。 もちろん、会社として、まだ改善すべきことはあります。だからこそ、現場で働く職員の声に耳を傾けながら、待遇や福利厚生、働き方をこれからも一つずつ良くしていきます。 職員が安心して働き、笑顔でご利用者さまに向き合えること。 職員のご家族にも、安心して当社へ送り出していただけること。 そして、職員全員で経営理念を実現していくこと。 それが、私の目指すケントメディカルケアです。 私たちの考え方に共感し、これからのケントメディカルケアを一緒につくってくださる方との出会いを、心から楽しみにしています。 株式会社ケントメディカルケア 代表取締役 福井 勝利 …………………………………………………… 【「寿福の郷 富田林喜志駅前」の特徴】 ＜万が一の収入相当額保証！＞ ―――――――――――――――――――― 働くスタッフにとって1番の資本は 「身体」です。 しかしながら万が一、怪我や病気で 働くことが難しくなってしまった場合、 これまで従事してくれたスタッフを 見捨てることはできない、との思いから 当社では現在の収入相当額を会社が保障し、 65歳になられるまでの間支給いたします！ ＜功労金について！＞ ―――――――――――――――――――― 永年勤続表彰制度を制定しています！ 勤続10年を迎えた方へは、別途100万円の 功労金を支給致しております！ ※当社にて社会保険に加入されている方が 対象となります。 ＜入浴は「機械浴」を導入！＞ ―――――――――――――――――――― スタッフへの負担が最も大きい作業は 入浴介助と言われています。 設備の無い浴室で介助していて、 腰を悪くされてしまう方々がいらっしゃる と聞き、当施設では最も負担が軽くなる 「機械浴」を導入致しました！ —- 【「寿福の郷 富田林喜志駅前」について】 ＜ご入居者様の構成＞ 平均年齢：80才 定員：49名 ＜職場のスタッフ数＞ 18名（常勤・非常勤合計） ※正社員の場合は近隣施設への 転勤の可能性がありますが、 自転車で10分圏内の施設です。 【当社について】 当社は、大阪、奈良で有料老人ホームや デイサービス、特定施設、グループホーム、 小規模多機能居宅介護、 訪問看護ステーションなど計11事業所を 運営しています。