• 正社員

CASA COLOR(カーサカラー)　サンシ河芸

仕事内容

仕事内容 ＜当ヘアサロンについて＞ ＼現場経験を活かして、サロン運営の中核へ。／ ヘアカラーリストとしての経験を土台に、 店舗運営、スタッフ管理、売上拡大、新店舗立ち上げまで。 美容師として働き続けながら、 その先のキャリアを目指せる総合職の募集です。 ？･･──･･？･･──･･？･･──･･？･･──･･？･･──･･？ ？美容師経験を活かし運営管理にも挑戦できる ？店長や複数店舗管理、新店立上げにも関われる ？現場だけで終わらない次のキャリアを描ける ？カラー専門店だからこそ強みを活かして成長可 ？サロンワークと管理業務の両方に携われる環境 ？･･──･･？･･──･･？･･──･･？･･──･･？･･──･･？ ＜当ヘアサロンについて＞ 『美容室って、高いし時間もかかる…』 そんな常識を変え、誰もがもっと気軽にキレイを楽しめる。 それが私たちの想いです。 高品質なヘアカラーを短時間で、もっと身近に。 お客様の日常に「いつでも美しい」を届けるカラー専門店として、 多くのお客様にご利用いただいています。 今回は、そんな店舗運営を支えながら、 現場経験を活かしてさらに上のキャリアを目指せる 総合職ポジションの募集です。 【店長】 店舗業務を行いながら、シフト作成、スタッフ管理、店舗運営、収支管理などを担当。 プレイヤーとしてだけでなく、店舗をまとめる立場としてキャリアアップできます。 【広域社員】 複数店舗の管理・運営を担当。 売上拡大に向けた施策の実施や、各店舗の課題改善など、より広い視点で店舗づくりに関われます。 【新店舗立ち上げ】 新店舗の立ち上げ業務全般を担当。 オープン準備から採用計画の策定まで、新しい店舗づくりの中心として活躍できます。 美容師として働きながら、運営・育成・マネジメントにも挑戦できる環境です。 「このまま現場だけで終わりたくない」 「経験を活かして次のキャリアへ進みたい」 そんな想いを、しっかり形にできるポジションです。 ＜具体的な仕事内容＞ ■複数店舗の管理（店舗数5~7） ■売上管理 ■サロンワーク（シフトイン） ■求人応募者面接対応 ■店長・店舗スタッフへの教育 ■スタッフへの面談・課題収集 ■新人教育・育成 ■事務作業（シフト管理、労務管理、施設対応等） ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ ＜とある1日の流れ＞ 10:00～13:00 サロンワーク（シフトイン） 13:00～14:00 お昼休憩 14:00～17:00 新人教育・育成 17:00～19:00 スタッフ面談 19:00～ 帰社 ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ ＜研修について＞ ■1・2か月目 ・サロン業務の把握 ・教わりながら実務 ・仕事の組み立て方習得 ■3~6か月目 アクションプランとスケジューリング習得 ■習得していただく内容 ・引継ぎ(店舗・スタッフ・施設対応) ・顧客対応 ・エリアのシフト調整 ・担当エリアのシフトイン ・面接対応 等 ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ ＜会社について＞ リピーターが多く、当店がお客様に選ばれ続ける理由は 「安心のクオリティ」「スピーディな施術」「ロープライス」。 リタッチなどのメニューをメインに 日々美容に気を遣う方々が通いやすい価格帯で サービスを提供しています。 ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～