• 正社員

NRIセキュアテクノロジーズ株式会社(野村総合研究所から出向)東京サンケイビル(本社)

職種/仕事内容

仕事内容 ○●仕事内容●○ 自社や顧客向けのサービス・ソフトウェア 開発や、アプリケーションセキュリティ・ クラウドセキュリティの技術を学び、 これらを通して得られたノウハウをもとに、 顧客のDevSecOpsを支援します ○●具体的な職務内容●○ ■自社サービス/顧客システムの DevSecOpsによる内製開発 ・リスク分析・セキュリティ設計 ・各種ツール(脆弱性診断ツール、 テスト自動化ツール、ソースコード 分析ツール等)の導入活用 ・プログラミング ・クラウド基盤の設計開発運用の実践 ■セキュリティ診断 ・Webアプリケーション診断 ・クラウドアーキテクチャに対する アセスメント ■上記で得られたノウハウをもとに、 顧客のDevSecOps開発に参画し、 幅広い支援を行う ○●携わるビジネス・サービス・テーマ●○ ■ウェブサービス・システム・ セキュリティツール開発 ・内製開発(社員がコーディングを行う スタイル)で、セキュリティ要素 (認証・暗号化・脆弱性対策等)を含む ウェブサービスやツールの開発を行います ・自社サービス、自社事業で利用する 内部ツール、顧客向けのSI開発・ サービス提供、プロトタイプ開発、 PoC・技術検証を行います ■セキュリティ診断 ・Webアプリケーション診断・API診断 ・スマートフォンアプリケーション診断 ・プラットフォーム診断・クラウド設定評価 ■セキュリティコンサルティング ・セキュリティ設計レビュー・設計支援 ・DevSecOps実行支援 ・セキュリティガイドライン作成 ○●出向について●○ 本職種は、NRIグループの一員である NRIセキュアテクノロジーズに出向して いただく形になりますが、野村総合研究所 と同じ待遇となります。 ○●この仕事の魅力・やりがい●○ 【実践的なものづくりとコンサルティング】 実際のものづくりを行いながら、 あるいはその経験を活かして、 安全なものづくりを実践し、 そのノウハウを顧客に提供する仕事です。 コンサルティングにおいても、実効性を重視し、 実際に機能する具体的な提案を行います。 【常に新しい技術への挑戦】 常に新しい業務にチャレンジし、 成長を実感できる業務です。 最新攻撃手法に対応し、先端技術を 取り込んだ新サービスの提供をしていく ためにも、技術力を磨き続けることが 求められます。 【組織の特徴】 セキュリティ未経験(開発経験あり)から 参画したキャリア採用メンバーもいます。 様々なバックグラウンドを持つメンバーが 活躍しています。 ◤∥当社について∥◢ サイバーセキュリティの重要性が 高まる中、当社はセキュリティ技術の 最前線で活躍しています。 クラウド環境やIoTデバイスの普及に伴い、 新たな脅威が次々と出現する状況下で、 高度な技術力と専門知識を駆使した セキュリティソリューションを提供しています。 NDIASは2018年の設立以来、 最新のセキュリティ脅威に対応する 技術開発とコンサルティングに注力し、 セキュリティエンジニアが 専門性を発揮できる環境を整えています。 技術的チャレンジを求める方々にとって、 最先端のセキュリティ課題に 取り組める理想的な職場です。

勤務地

アクセス

交通・アクセス 地下鉄（丸ノ内線、半蔵門線、千代田線、東西線、都営三田線） 「大手町駅」E1・A4出口直結

勤務時間

専門業務型裁量労働制 勤務時間詳細 みなし労働時間：1日あたり9時間10分 平均勤務日数：1ヶ月あたり18日 〜 20日 ■22時以降の残業は事前申請制で、 原則禁止 ■リモートワーク(在宅勤務)制度あり

給与

年俸7,000,000円以上 給与詳細 基本給：年俸 700万円 〜 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 【給与例】 給与例 ＜メンバー層＞ ■年収700万円～ └月給：40万5500円～ ＊基本給26万4500円～ ＊裁量労働手当14万1000円/月～ ※条件適用の場合、 別途住宅手当支給あり(6万円/月) 所定労働時間を超過するみなし労働 ＜リーダー層＞ シニアアソシエイト層(34時間/月)に 対し裁量労働手当支給 残業手当なし ■年収900万円～ └月給：50万2000円～ ＊基本給30万8000円～ ＊裁量労働手当19万4000円/月～ ※所定労働時間を超過する みなし労働(34時間/月)に対し 裁量労働手当支給 残業手当なし ＜スペシャリスト候補＞ S2～エキスパート職想定 ■年収1200万円～ └月給：68万円～ ＊基本給44万円～ ＊裁量労働手当24万円/月～ ※所定労働時間を超過する みなし労働(34時間/月)に対し 裁量労働手当支給 残業手当なし

休日休暇

休日休暇 完全週休2日制(土日) 祝日 【有給休暇】 17日～23日 【休暇制度】 ＊初年度17日。勤続5年目より 2日づつ増えて最大年23日。 ＊毎年4月1日に付与 (入社初年度は入社月に月割りで付与) ＊最大46日まで保有可能 年2回の連続休暇(上記有給休暇を充当) ■暑中休暇 └6月～9月に連続5日間、 土日も含め連続9日間取得可能 ■リフレッシュ休暇 └通年で連続5日間、 土日も含め連続9日間取得可能 ■産前・産後休暇 ■パートナー出産休暇 ■子の看護休暇 ■介護休暇 ■育休あり

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ■社員のスキル向上を手厚く支援■ ―――――――――――――――― NRIは、業界トップクラスの人材育成に 力を入れています。 業務スキル、顧客コミュニケーション、 リーダーシップ、自己キャリア開発等、 幅広い研修プログラムを 提供しています。 従業員一人あたりの 人材開発費は38万4000円、 能力開発時間は年間56時間で、 社員の成長を積極的に サポートしています。 ■400以上の講座を業務時間内で受講■ ―――――――――――――――――― NRIは年間400以上の講座を 約1,000回開催する充実した 社内研修プログラムを持っています。 研修は業務の一環として位置づけられ、 勤務時間内に参加できます。 特に「マイキャリアデザイン研修」では 20歳代から50歳代後半までの社員を 対象に、キャリア自律を目指す ワークショップを実施しています。 また、会社は多様なキャリアフィールド を用意し、社員の柔軟なキャリア選択を 支援しています。 ■女性社員のキャリアプランを支援■ ――――――――――――――――― NRIは、社員のキャリアステップに 合わせた多様な研修プログラムを 実施しています。 特に女性社員向けには、 キャリアの各段階で直面する 課題や悩みについて、 経験や知識を共有する機会を 設けています。 これにより、社員が自主的に より良い働き方やキャリアを選択できる 環境を整えています。 さらに、NRIは女性の管理職登用にも 積極的で、2024年4月には女性として 初めて柳澤が社長に就任しました。 ■研修あり ■資格取得支援あり ■在宅OK ＊経験者歓迎 ＊有資格者歓迎 ＊管理職・マネジメント経験歓迎 ＊業界未経験歓迎 ＊女性が活躍中 ＊女性管理職登用あり ＊要知識・経験 ＊20・30代が多い