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株式会社リクルーティング・デザイン　ヘッドオフィス(本社)

職種/仕事内容

仕事内容 オウンドメディア×AI×新規ビジネス。 採用支援の未来をデザインする、Tech-Labo統括マネージャー募集。 ✅年収700万円～可能 ✅部長待遇で管理職ミッション ✅土日祝休み・年間休日125日 ✅名駅より徒歩5分！アクセス良好◎ ✅HR業界が未経験でもOK ー 【ポジション概要】 自社のクリエイティブ領域を統括し、 企画・開発・制作ディレクション部門の組織づくりを担う管理職のポジションです。 制作スタッフ・外注パートナー・営業・経営層をつなぐハブになっていただくことも期待しています。 【主なミッション】 ◎担当部門（＝Tech-Labo）の組織マネジメント（チームビルディング・人材育成・採用） ◎外注パートナーの開拓・ディレクション体制の構築 ◎案件全体の制作進行・品質管理・リソース最適化 ◎制作フロー・ルール・ガイドライン設計による効率化 ◎経営層や営業部門と連携した新規ビジネス創出（制作戦略・採算管理・商品開発） ◎AI活による企画・開発・制作の高度化／価値創出 現在Tech-Laboでは、以下のようなクリエイティブ業務を担っています。 ◇フルオリジナルのLP・Webサイト制作 ◇フォーマット型LP、定型コーポレートサイト・採用サイト制作 ◇SNS広告やWEB広告向けの静止画・動画クリエイティブ制作 これら複数領域の制作ディレクションを統括し、 品質・効率・成果のすべてを高める仕組み・組織づくりをお任せします。 ー ＜具体的には…＞ ■ 組織のマネジメント・体制構築 ◎Tech-Laboメンバー（デザイナー・コピーライター・アルバイトスタッフ等）のマネジメント ◎制作・取材・営業打合せ等のフロー設計と運用 ◎メンバー育成、評価・目標設定、チーム設計 ◎必要ポジションの採用 ■ 外部パートナーとの協働・開拓 ◎制作会社、デザイナー、ライター、カメラマン等の外注パートナー開拓・ディレクション ◎コスト・納期・品質バランスを踏まえた最適なリソース設計 ◎外部リソースとの連携を通じた制作体制の拡張 ■ クリエイティブディレクション・商品開発 ◎クライアント課題に基づくLP、広告、サイト、動画等の制作ディレクション ◎新たなクリエイティブサービス・採用支援ツールの企画・開発 ◎営業展開のための社内整備・オペレーション設計・ツール制作 ■ 経営・営業との連携 ◎経営層・営業部門と連携したクリエイティブ戦略の立案 ◎売上・原価・生産性を意識した部門運営・予算管理 ◎採用支援の新たな価値創出（オウンドメディア、ブランド発信など） ー 【募集の背景】 株式会社リクルーティング・デザインは、創業以来35年間、 「関わる人と企業を少しでも幸せに。」を理念に、 求人広告を中心とした採用支援事業を展開してきました。 現在、Indeedプラチナムパートナーとして Indeedでは全国トップクラスの実績を誇りますが、 私たちが目指すのは “メディア提案だけにとどまらない、採用総合サービス”の実現です。 その実現のためには、 企業の採用課題に対し、求人広告メディアのみではなく、 WEB広告・クリエイティブ・オウンドメディア制作といった 幅広い視点から提案できる体制を より一層整えていくことが必要だと考えています。 そこで、当社では新たに「Tech-Labo」という組織を立ち上げ、 “オウンドメディア領域の提案力強化” “AIを活用した生産性向上” “新規ビジネスの創出”をテーマに、 次世代の採用支援サービスを生み出すプロジェクトを進めています。 今回のポジションは、このTech-Laboの組織長として、 企画・開発・制作を横断しながら新しい価値を形にしていくリーダーを募集するものです。 ー 詳しい会社情報はコチラから ーｖー ＜採用サイト＞当社の仲間の魅力を発信！ https://www.rd-woods.co.jp/recruit/ ＜Instagram＞メンバーのリアルな日常を更新中！ 【アカウントID】 @rd_recruit

勤務地

アクセス

交通・アクセス 各線「名古屋駅」・「国際センター駅」より徒歩5分

勤務時間

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 21日 9：00～18：00（休憩1時間）

給与

月給466,200円～514,000円 給与詳細 ※基本給・一律手当の総額 基本給：月給 39万円 〜 43万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり 1ヶ月あたり7万6200円 〜 8万4000円 ＜ 評価制度について ＞ ◎年4回の面談評価 当社では、それぞれの目標に対して 個人のレベルを評価する、 絶対評価を取り入れています。 評価は、 「行動」「業績」の2つで行います。 目標設定では、 それぞれのやるべきことや、 やりたいことと連動させた 目標を設定し、個々人の成長と キャリアを支援する人事制度を 目指しています。 【給与例】 給与例 ■年収例：771万円 （月給51万4000円＋賞与） ■年収例：700万円 （月給46万6200円＋賞与） ※別途手当あり

休日休暇

休日休暇 週休2日制（土日祝休み） ※年2回だけ、社内研修のため土曜出社あり ■年間休日125日 ■年間休日とは別に年5日計画有給あり（実質年間130日休み） 【休暇】 GW、夏季、冬季、慶弔休暇 有給10日（入社半年後に付与） ■産前・産後休暇 ■育児休暇 ■介護休暇 ■結婚休暇 ◎産休・育休取得実績多数！ 男性営業が8ヵ月の育児休暇を 取得した例もあります。 当社では、子育てなどの ライフイベントがあっても 変わらずキャリアを作っていけます。

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ■交通費規定支給 ■退職金 ■慶弔見舞金（結婚祝金・出産祝金など） ■勤続祝い ■定期健康診断 ■インフルエンザ予防接種 ■ドリンクサーバー無料 ■子育て支援 ■ハワイに保養所あり(従業員は無料) ■社員旅行(過去北海道や沖縄へ行きました) ＜ キャリアアップ ＞ ■各種研修 ■資格取得支援制度 ■社内表彰制度 ＜ 住宅手当 ＞ ■賃貸の場合の家賃補助： 一律『月4万円』／入社より3年間 ■会社都合の転居の場合は ・住宅手当：最大『月5万円』 ・赴任手当：一律『20万円』 ・礼金、引越費用など『会社負担』 ※すべて詳細は当社規程による