• 正社員

二木商店 セルフ林田SS

勤務地

勤務地: 実際の勤務地：兵庫県姫路市林田町林谷574-3（セルフ林田SS）

仕事内容

アピールポイント: ✅ 等級制度で「次に何をすれば上がるか」が完全に明文化 指示を受けて業務をこなす段階から、担当業務を一人前にこなす段階、後輩へのアドバイザー、チームの指導者、マネジメントまで、各等級で求められる役割が具体的に文書化されています。「上司の好みで決まる」「年次で自動的に上がる」ではなく、求められる行動が示された上で、それをクリアしたかで判断されます。 ✅ 評価項目に「情意目標」が組み込まれ、人間性や姿勢が正当に評価される 評価のウェイト構成は等級ごとに調整されており、整備専門職では業績や成果だけでなく「情意目標」（人間性・姿勢の評価項目）にも一定のウェイトが置かれています。「経営理念の理解と実践」「感謝・思いやり」「積極性」「チームワーク」などの項目です。「数字だけで人を測らない」「裏側でチームを支える人をちゃんと見る」——そういう評価設計です。 ✅ 整備士向けの評価項目に「品質管理」「企画提案」「技術指導」など本質的な仕事が明確化 整備課向けの評価基準シートには、「ＳＳと連携した整備品質の安定」「再整備ゼロの達成」「専門職としての技術指導」「外部研修等の品質向上活動」など、整備士の仕事の本質が項目として並んでいます。「整備の腕を磨くこと」がそのまま評価につながる、技術者にとってフェアな環境です。 ✅ 年2回の評価面談で具体的なフィードバックが得られる 評価は年2回実施され、上司との面談で結果と理由が共有されます。「評価が下がった理由がわからない」「次に何を改善すべきかが見えない」というブラックボックスは存在しません。フィードバックを受けて次の半期で改善できるサイクルが回り、自分の成長スピードが実感できます。 ✅ 昇給実績は月額10,000〜55,000円・努力が毎月の給与に反映 年2回の評価査定をもとに昇給が決まります。実績は月額10,000〜55,000円。一般的な昇給水準と比べて高く、評価で上位を取れば年間で数十万円の給与アップも実現します。「頑張ってるのに昇給が数千円」という前職への不満は、ここで解消されます。 ✅ 月給283,000〜363,000円・経験と等級に応じた適正な月給設定 入社時の月給は、経験・保有資格・等級に応じて283,000〜363,000円の範囲で決定されます。「経験者なのに新人と同じ給与で入社」というよくあるミスマッチは起きません。前職での実績や保有資格を正当に評価した上で、入社時から相応の待遇を受けられます。 ✅ 整備士手当・資格手当でスキルが毎月の収入に反映 整備士資格手当（5,000〜20,000円/月、資格・等級による）、危険物取扱者手当（5,000円/月）など、保有資格が毎月の収入に直結します。「資格を取っても給与に変化がない」という前職の不満は無縁。スキルが収入に反映される明確な仕組みです。 ✅ 賞与年2回・実績5ヶ月分・査定結果が反映される 賞与は年2回（7月・12月）、前年度実績で計5ヶ月分、50〜120万円。評価査定の結果が賞与額にも反映されるため、「半期の頑張りが、夏と冬のボーナスでしっかり戻ってくる」という納得感があります。播磨エリアの独立系企業として高水準の還元です。 ✅ 「感謝・思いやり」「チームワーク」などお客様や仲間との関わりも評価対象 「お客様や仲間を尊重し、慢心せず謙虚な姿勢で業務に取り組めたか」「仲間の成長を共に喜び、互いに支援し合えたか」——こうした項目が情意評価に含まれます。「目立たないけど周りを支えている」「チーム全体の空気を良くしている」——そんな貢献が評価される会社です。 ✅ 25歳400万、30歳500万、35歳600万の明確なキャリアモデル 先輩社員が実際に達成してきた年収モデルです。「等級が上がる→役職が変わる→年収が上がる」という階段が、具体的な数字とともに見えています。「いつ・何をすれば、どのくらい年収が上がるのか」が明確なので、自分のキャリアと人生設計を主体的に立てられます。

求める人材: ・自動車整備士2級以上（または3級＋実務経験） ・普通自動車運転免許保有者 【こんな方にぴったり】 ・前職で評価のブラックボックスに疲弊した方 ・「何を頑張れば給与が上がるか」が明確な環境を求めている方 ・数字だけでなく人間性・プロセスも評価される会社で働きたい方 ・努力の積み上げが昇給・キャリアにつながる実感を持ちたい方

• シフト自由
• シフト制
• 昇給あり