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株式会社CompTurn

仕事内容

仕事内容 【人材採用における課題解決】求人広告営業・採用コンサルなど多方面からアプローチ◆顧客満足度を重視した営業です。 ◆まずはテレアポによる新規開拓からのスタートです 新規のお客様をご自身の力で獲得していくことが、この仕事の土台です。 お客様が増えたメンバーの中には、いまではほとんどを既存顧客からのご紹介で回している人もいます。そうした営業スタイルになっていくのも大歓迎です。 ただ、その紹介につながる既存のお客様は、最初の新規開拓があってこそ。テレアポで新規のきっかけをつくれないと、お客様を増やしていくのは難しくなります。 だからこそ私たちは「テレアポで新規のきっかけをつくれること」を大切にしており、電話でのアプローチに前向きに取り組める方を歓迎します。 ＜主な仕事内容＞ ■商談機会の獲得（テレアポ・ご紹介など） ■顧客との商談 ■求人広告等、さまざまなサービスのご提供 ■求人広告制作など実際の運用サポート ～サービスラインナップ～ ・各種求人広告、ダイレクトリクルーティング ・採用業務代行（採用コンセプトや戦略の設計、SNS運用、エージェント管理代行、書類選考・応募対応代行など） ・人材紹介 ・障がい者雇用の定着支援 ―――この仕事のポイント――― ★採用のその先にあるゴールを目指す 業績拡大など"企業が実現したいこと"までを理解し、そのゴールに向けて当社ができることを提供するのが私たちの仕事です。丁寧なヒアリングでニーズを引き出す営業スタイルで、時にはブランディングなど採用＋αの提案に発展することもあります。 ★"全部やる"から見えてくること 1人の担当が提案から広告制作、募集後のフォローまで一気通貫で担当します。責任をもって本気で向き合うからこそ、要望を真にとらえたサービスを提供できる点は当社の強みです。事務的な部分も含めてすべてに携わることで幅広いスキルが身に付き、自身の市場価値も高められます。 ―――評価は「結果主義＋共感力」――― ①成果に対するインセンティブ "上司ウケの良さ"のような曖昧な定性評価はせず、月間の業績や売上額に連動したインセンティブを支給します。昨年度は、インセンティブだけで年間500万円を超えたメンバーもいました（成果により個人差があります）。もちろん、顧客満足も重視した成果であることが大前提です。 ②チーム貢献 私たちが目指すのは"精神的に追い詰めてでも高い成果を出す"ことではありません。社名の由来であるCompassion（共感・思いやり）を重視しており、チームに良い影響を与えられているかという点も、昇格の検討材料となります。 ＜チーム組織構成＞ ◆代表（36歳）と社員4名の計5名体制（営業として活躍する2名は28歳・31歳です） ◆成功事例の共有や、提案にあたってアドバイスをし合うなど、お互いに高め合える関係です