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株式会社オープンアップウィズ　町田オフィス

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、社員教育/研修人事、人事企画/制度設計 ＼人事・労務経験を活かして、組織づくりの中心へ／ ＼新設グループのマネージャー募集！／ 東証プライム上場企業グループの特例子会社で、 障害のある社員が安心して働き続けられる 職場環境づくりに携わりませんか？ これまで培ってきた人事・労務の専門知識や マネジメント経験を活かし、 社員の就業定着を支える組織づくりを リードしていただくポジションです。 ✅月給44万円～54万円 ✅想定年収528万円～648万円 ✅土日祝休み＆年間休日125日 ✅標準勤務時間8:30～16:30 ✅町田駅から徒歩5分 ✅新設グループのマネージャー募集 ―――――――――――――.+･☆･.+*+ 【仕事内容】 特例子会社の人事部就業支援グループにて、 障害のある社員の就業定着に向けた 支援体制の強化や組織マネジメントを お任せします。 【具体的な業務】 ■障害のある社員の定着支援施策の企画・推進 ■社員や現場管理者からの労務相談対応 ■休職・復職支援体制の運営・改善 ■就業支援体制の構築・改善 ■就業支援グループの組織運営・マネジメント ■グループメンバーの育成・評価 日々の労務相談への対応だけでなく、 就業支援の仕組みづくりや 組織課題の改善にも携わっていただきます。 ―――――――――――――.+･☆･.+*+ ✨このお仕事の魅力✨ 【Point1：新設グループの組織づくりに携われる】 2026年10月に新設された 「人事部 就業支援グループ」での募集です。 既存の業務を管理するだけでなく、 就業支援体制の構築や業務改善、 メンバーの育成などにも携われます。 これまで培ってきた経験を活かし、 組織づくりを主体的に進められる環境です。 【Point2：成長企業の人事部門を支える】 現在約400名の社員が在籍しており、 2030年までに800名規模への 組織拡大を計画しています。 成長を続ける企業の人事部門で、 社員の定着支援や働きやすい環境づくりを通じて、 企業の成長を支えるやりがいがあります。 【Point3：経験に見合った待遇と働きやすさ】 月給44万円～54万円、 想定年収528万円～648万円。 年間休日125日＆土日祝休みで、 仕事とプライベートの両立も目指せます。 ―――――――――――――.+･☆･.+*+ ⭐株式会社オープンアップウィズについて⭐ 当社は2005年に設立された、 東証プライム上場企業である オープンアップグループの特例子会社です。 障害のある社員の活躍を支援しながら、 グループ各社の業務支援を担っています。 【主な事業】 ■アウトソーシング事業 ■フラワーアレンジメント事業 ■ステーショナリー事業 【配属部署について】 配属先は「人事部 就業支援グループ」です。 人事部は15名で構成され、 就業支援グループと採用・研修グループの 2つの機能を担っています。 今回は、就業支援グループの 組織運営やメンバー育成を担う マネージャーを募集します。 これまでの人事・労務経験を活かし、 社員と組織の成長を支えていきませんか？