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株式会社ギブリー

仕事内容

仕事内容 どんな仕事? ☆HRコンサルタント（人的資本経営・組織変革）☆ ■ こんな仕事です 大手企業のCXO・DX推進部門・人事部のパートナーとして、経営戦略と連動した人材・組織戦略の立案から実装までをプロジェクトリーダーとして牽引します。 ■ 具体的な業務内容 ・経営・事業戦略と連動したHR戦略策定（スキル要件定義など） ・「Track」プラットフォームを活用したデータドリブンな最適配置・リスキリング計画策定 ・チェンジマネジメント（組織変革の実行支援） ・AI基盤整備やコンサルティング資産のサービスライン化推進 ■ 働くメリット ・経営と人材の両軸で大企業を変革できる、希少性の高いポジション ・AI×HRの最先端領域で、コンサルタントとしての市場価値が高まる ・上流からプロジェクト全体を動かす、大きな裁量と責任 オススメPOINT ＜ポジションについて＞ 「経営の意思決定を、”勘と経験”から”データと知力”へアップデートする」 日本企業の多くが直面する人的資本経営の停滞。その本質的な負は、事業戦略と連動した客観的な「スキルデータ」がないまま、従来の慣習で経営判断を繰り返していることにあります。 ギブリーのHCI（Human Capital Intelligence）部門は、単なる人事支援組織ではありません。自社開発の『Track』を武器に、全社組織の基盤となる「スキルOS」を構築。「どの事業に、どのような才能を配分すべきか」という経営の核心的な問いに対し、データに基づく解を提供することで、企業の競争力を根本から再定義します。 ＜募集背景＞ 「事業戦略の完遂を担う、組織変革のアーキテクト」 現在、当社には日本を代表するエンタープライズ企業の経営層から、「既存事業のDX化や新事業創出に向けた、数万人規模の労働構造転換（ワークフォース・トランスフォーメーション）」という極めて難易度の高い相談が寄せられています。 最優先事項は、HRテクノロジーを経営課題の上流から接続し、実効性のある変革へと導くプロフェッショナル集団の構築です。自身の専門性を発揮するだけでなく、コンサルティングメソッドの確立から事業化までを主導し、経営のパートナーとして組織の在り方をアップデートするリーダーを募集します。 ＜キャリアパス＞ 入社後はHCI部門のコアメンバーとしてプロジェクトを牽引。 その後、一例ではありますが、事業成長に伴い以下のパスへの挑戦・転換が可能です。 ・プロフェッショナル・スペシャリスト（Expert / Partner） 特定の産業界における「スキルOS」の標準モデルを創出し、数万人規模の労働構造転換をリードする国内第一人者（パートナー）を目指す。 ・事業開発・事業責任者（BizDev / General Manager） コンサル知見をプロダクトへ還元し、新規ソリューションの立ち上げやP/L責任を持つ事業責任者として、事業そのものをグロースさせる。 ・経営参謀・戦略室（Corporate Strategy / Chief of Staff） クライアント支援で培った変革ノウハウを自社に投下。ギブリー全体の経営企画・事業企画として、CXOと共にグループの非連続成長をデザインする。 ＜ポジションの魅力＞ (1)「客観データ」という、経営層を動かす唯一の武器 主観的なアンケートや過去の経歴ではなく、ギブリー独自の**「実務スキルデータ（客観）」**を基盤にコンサルティングを行います。エビデンスに基づく提言は、CXOクラスの意思決定に強力な納得感を与え、組織を実際に動かす原動力となります。 (2)数万人規模の「組織の書き換え」に挑む手応え 単なる一部署の改善ではなく、日本を支える巨大企業の「労働構造そのもの」をアップデートする、社会的影響力の大きいプロジェクトに裁量を持って携われます。 (3)コンサルタント×事業家としてのキャリア形成 自社にAI開発チームと実装基盤があるため、既存の枠組みに縛られない解決策を自ら創り出せます。成功事例を「再現性のある型」として事業化していくプロセスは、将来のPartnerや事業責任者を目指す方にとって、他社では得がたい経験となります。 グロップならではの徹底サポートで、転職の不安をゼロへ！ ◎最短で当日面談もOK！ 履歴書の作成や面接対策などフォロー体制も万全で、 安心して転職活動を進められます♪ ◎夜20時まで面談対応！ お仕事帰りにも参加しやすく、服装も普段着のままでOK♪ リラックスしてご参加いただけます。 ◎全国に130店舗展開・案件多数！ 「土日祝休み」「年間休日125日以上」「残業なし」など、 ご希望に合った求人をご提案可能です。 理想の働き方を一緒に考えながら、ぴったりの職場探しをお手伝いします！ ＃RMSSCP-418506