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ミライフ東日本株式会社 本社

職種/仕事内容

仕事内容 【 次世代の事業開発ポジションを特別募集 】 プライム上場会社である シナネンホールディングスグループの一員 「ミライフ東日本株式会社」と申します。 総合エネルギーサービス企業として 東北地方のお客様へ様々な エネルギー供給とアフターサービスを提供し、 快適な住まいの実現を支えるのが私たちの使命。 そして今回、特別に募集を始めた、 事業開発営業は少し特殊な仕事です。 エネルギー領域の提案にとどまらず、 時代の変化に合わせた 新規事業やサービス企画にも携わります。 その為、顧客の長期的な経営課題を解決する 経営コンサルタントの側面でも ご活躍が出来るポジションです。 仕事においては 社内外のプロフェッショナルと連携し、 部門や拠点を越えたチームワークが必要です。 時代に必要なエネルギーのあり方を共に考え、 地域社会の未来を形にする仲間をお待ちしています。 【仕事内容について】 エネルギーコストがかかる大きな工場や施設に対し、 コスト削減商材や関連サービスを提案し、 効率化・省エネを実現するのが主な仕事です。 顧客とともに未来の生産ラインや設備のあり方を構想。 国内外のエネルギー動向に目を向けながら、 有効な設備導入の選定も必要になります。 企業の代表や役員との折衝も多く、 市場変化に敏感な視点と論理的な分析力、 人としての魅力や共感力が問われる仕事です。 既存の枠にとらわれず 新たな価値を生み出す柔軟性が求められます。 そして「事業開発」というポジションですので、 近い将来には新規事業を立ち上げる挑戦も求められます。 時代の変化に合わせた新規事業創出も 職務として重要な長期ミッションとなります。 【仕事のやりがいについて】 事業会蓮とはまさに当社の未来を担う中核。 全社全体の部門進捗の現状・現実を視ながらにして、 勇気ある気概を持って、 挑戦心ある取り組みを推進していく事が必要です。 時代が移り変わっていく中で、 エネルギー業界は”脱炭素化社会の取り組み”に向けて、 大きく会社の事業を変革させていく必要があります。 法人企業様への支援内容を 更に細分化すると 以下の取り組みへの着手・観点も必要です。 ■DX推進→業務とデジタルを繋ぎ合わせる答えを解き、最適解を導き出す。 ■風土改革→お客様の法人企業全体が未来に立ち向かえる姿勢を備える為にすべき事を考える。 ■業務改善→現状業務において改善部分をご提案 ■リスクマネジメント→全体業務・人・システムを包括的に見て適時最適解を判断。 など、 非常に高度な知識を要する仕事を託されていきます。 【キャリアパス・将来の展望】 土台固めともに、成功パターンを模索していきます。 この事業に関わる社員自身の成長が、 そのまま事業成長に繋がる大きな要。 将来的には新たな拠点の立ち上げにも関わって頂ければ幸いです。 ＜転勤＞ キャリアアップの中で転勤あり ※事業の基盤が整うまで、直近の転勤はありません。 ※転勤の場合は、東北6県での転勤になります。 ＜ミライフ東日本はプライム上場のシナネンHDグループです。＞ 東北6県へ石油、灯油・プロパンガス・電力といった エネルギー供給を中心に事業を展開しています。 時代のニーズに応じた快適な住まいと暮らしのサービスを提供する企業です。 〈強固な基盤のもと、安心して働ける職場環境〉 東証一部上場グループとして、 景気の波に左右されづらい安定基盤を築き上げています。 年間休日121日・手厚い福利厚生・待遇面の充実など、 働きやすさに力を入れて制度を整えています。 これからも時代に沿った職場環境向上を目指します。 〈全力で安心して働けるように、充実した家賃補助〉 社宅制度が非常に充実している為（家賃補助50～85％会社負担） 収入・生活面での安定を大きく感じられていくと思います。 会社全体を見ていく中で時に転勤という可能性もありますが ご本人の生活環境を第一に考慮しながら判断をしていきますのでご安心ください。 ＊こちらのURLから直接公式採用ページが確認出来ます！＊ https://www.melife-east.co.jp/company/recruit/ ＊ミライフ東日本の公式採用サイト＊ https://arwrk.net/recruit/melife-east-recruit2

勤務地

アクセス

交通・アクセス 勾当台公園駅 徒歩2分／交通費支給

勤務時間

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり7時間30分 平均勤務日数：1ヶ月あたり22日 8:45～17:15（実働7.5時間） ＊1か月の年間平均残業時間は月10時間程度です。

給与

月給280,000円～400,000円 給与詳細 基本給：月給 28万円 〜 40万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 時間外手当、通勤手当あり （電車通勤の場合全額支給） ＊残業は1分単位で手当が出ます。 【将来的な収入UP・キャリア構築も可能】 賞与年2回＋各種手当＋残業代支給 能力・経験等を考慮のうえ優遇します。 【給与例】 給与例 【年収例・キャリア実例】 年収550万円（月給35万円）/リーダー 年収800万円（月給50万円）/チーム長（管理職）

休日休暇

休日休暇 【通常のお休み】 ・年間休日日数 121日 ・週休2日制（原則土・日・祝日） ＊休日は社内カレンダーに基づきます 【有給休暇】 ・10日以上付与 ※入社年のみ、入社月により有給日数が決定 ※期初の段階で、5日間有給休暇日程の計画を上司と相談 ※入社年次により有給日数が追加付与 ※１時間単位での有給取得可 【休暇制度】 ・GW休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・結婚休暇 ・リフレッシュ休暇（入社年次10年ごとに付与）

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・社会保険完備 ・昇給有/年1回＊経験・スキルを考慮の上、当社規定にて決定 ・賞与有/年2回＊標準4カ月 ・通勤費実費支給 ・家賃補助制度あり（家賃補助50～85％会社負担 ※規程による） ・引っ越し費用支援（引っ越し費用、敷金礼金全額会社負担 ※規程による） ・単身赴任手当（別居手当）あり ・帰宅旅費支給（単身赴任社員向け） ・財形貯蓄制度（住宅購入目的の財形には補助あり） ・各種慶弔制度（一時金などの支援） ・余暇支援補助金(休日の娯楽費用を年間1万円まで補助) ※スポーツ観戦や映画鑑賞、レクリエーションなど ・グリーンパル制度（各種優待利用） ※数百の施設や買い物が割引価格で利用可能 【成長支援】 社員の成長は、会社の成長と考えて多数設けています。 ・階層別研修（年次、役割に応じて） ・選抜型研修 ・公募型研修（内容、学習形式、期間が選択式） ・資格取得支援制度 ・資格取得奨励金 ・通信教育制度 【評価制度】 期初に立てた目標（業績）の達成率に応じた『成果評価』 役割ごとに設定された行動基準の達成率に応じた『行動評価』 この２つの評価軸の年間総合評価にて評価が決まります。 高いパフォーマンスを発揮していただければ、 単年でも昇格ができる制度になっています。 【退職金制度】 確定拠出年金（ＤＣ）もしくは、賞与での先払い退職金の選択式