• 正社員

株式会社ノア　本社

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業、スーパーバイザー/ラウンダー 【 設立25年以上。日本最大級のダンススクールを支える、複数店舗のマネジメント。】 設立25年以上の歴史を持つ『NOAダンスアカデミー』。 今回お任せするのは、都内の複数店舗を担当し、店舗運営を支えるSV候補のポジションです。 各店舗を巡回しながら、店長やインストラクターとコミュニケーションを取り、レッスン編成や業務改善、設備・運営面のチェックなどを実施。 さらに、発表会やイベントの企画、新しいレッスンの導入などにも携わることができ、現場のアイデアを店舗運営に反映できる裁量の大きな仕事です。 「一つの店舗だけではなく、複数の店舗を動かしたい」 「現場の声を聞きながら、より良いスクールをつくりたい」 「店舗運営だけでなく、企画や仕組みづくりにも挑戦したい」 そんな方にぜひ挑戦していただきたいポジションです。 ―― NOAダンスアカデミーについて ―― 都内12校、月間約10,000レッスンを開催し、所属インストラクターは約1,000名。 日本最大級の規模を誇るダンススクールです。 HIPHOP、JAZZ、SOUL、PUNKINGなど幅広いジャンルのレッスンを展開し、ダンス未経験者からプロを目指す上級者まで、幅広い生徒様にご利用いただいています。 また、同じスクール事業部内では、ダンスだけでなく、 ・ベリーダンス ・フラダンス ・暗闇ボクシング ・マシンピラティス ・茶道教室 など、さまざまなスクール・サービスを展開しています。 複数のブランドを各店舗の受付機能と連携して運営しているため、当社に入会された生徒様は、NOAダンスアカデミーだけでなく、さまざまなスクールを横断して受講することが可能です。 「ダンススクール」という枠にとどまらず、幅広いジャンルのスクールを通じて、お客様の「やってみたい」を実現できる。 これが、当社のスクール事業ならではの大きな魅力です。 ―― 具体的な仕事内容 ―― 都内の3～5店舗を担当し、店舗運営全般のマネジメントをお任せします。 定期的に各店舗を巡回し、店長やスタッフ、インストラクターとコミュニケーションを取りながら、より良い店舗づくりを進めていきます。 ＜主な業務＞ ・担当店舗の売上・業績管理 ・店舗運営に関する課題の把握・改善 ・店長との定期的な打ち合わせ ・インストラクターからの相談対応 ・インストラクターとのレッスン内容・条件等の調整、交渉 ・レッスンの配置・編成 ・設備や店舗環境のチェック ・新しいレッスンや企画の立案 ・発表会などイベントの企画・運営 ・本社への業績報告・情報共有 ・店舗スタッフへの指示・フォロー など。 「本社から指示されたことをこなす」だけではなく、店舗や生徒様の状況を見ながら、自分で課題を見つけ、改善策を考えて実行できる仕事です。 ―― この仕事のポイント ―― ★ 複数店舗を動かす、SVならではの仕事です。 一つの店舗だけを見るのではなく、3～5店舗を担当。 店舗ごとの特徴や課題を把握し、それぞれに合った運営方法を考えていきます。 「この店舗は初心者向けのレッスンを増やした方が良い」 「この時間帯は、別ジャンルのレッスンを入れた方が生徒様が集まりそう」 「店長と相談して、受付業務の流れを見直そう」 など、現場の状況を見ながら改善を進めます。 ★ レッスンの「つくり方」にも関われます。 NOAダンスアカデミーでは、初心者向けから上級者向けまで、さまざまなレベル・ジャンルのレッスンを開催しています。 生徒様のニーズや店舗ごとの特性、時間帯などを考慮しながら、店長やインストラクターと相談してレッスンの配置を決定します。 インストラクターへの相談・交渉を行いながら、「どんなレッスンを、いつ、どの店舗で開催するか」を考えていくことも重要な仕事です。 ★ 大規模イベントの企画にも携われます。 スクールでは、年6回（2ヶ月に1回）発表会を開催しています。 大きな会場を使用したイベントもあり、中には来場者4,000人を超える一大イベントも。 イベントの内容や運営方法など、企画段階から携わることができます。 「こんなイベントをやったら生徒様に喜んでもらえそう」 「もっと参加したくなる発表会にするには？」 そんなアイデアを実際の企画として形にできる環境です。 ★ 数字だけではなく、「人」を動かす仕事です。 SVとして大切なのは、数字を管理することだけではありません。 店長、店舗スタッフ、インストラクターなど、さまざまな立場の人とコミュニケーションを取り、それぞれの意見を聞きながら、同じ方向を向いて店舗を運営していくことが重要です。 現場との信頼関係を築きながら、店舗全体をより良い方向へ動かしていく。 そんな「人を動かすマネジメント力」が身につく仕事です。 ―― 本社での報告もシンプルです ―― 担当店舗の売上実績や業績について、定期的に本社への報告を行います。 実績管理は専用システムへのデータ入力が中心のため、複雑な集計作業に追われることはありません。 報告会も堅苦しい雰囲気ではなく、担当者同士で状況を共有し、課題や改善策について話し合う、風通しの良い場となっています。 ―― 入社後3～6か月を目安に、SVとして活躍していただきます。 入社後は、まず店舗での業務を経験し、NOAダンスアカデミーのサービスや店舗運営、インストラクターとの関係性などを理解していただきます。 現場を知った上で、3～6か月程度を目安にSVへステップアップ。 SV昇格後は、3～5店舗を担当し、店長やインストラクターと連携しながら、店舗運営・業績管理・レッスン編成・業務改善など、複数店舗のマネジメントをお任せします。 早い段階から大きな裁量を持って、店舗や事業を動かしていけるポジションです。 もちろん、最初からすべてをお任せするわけではありません。 入社後は上司や先輩SVと一緒に店舗を回りながら、業務の進め方や判断のポイントを身につけていただきます。 ―― SVのその先にも、キャリアがあります。 当社では、SVをゴールとは考えていません。 複数店舗のマネジメント経験を積んだ後は、スクール事業部の部長など、事業全体を統括するポジションを目指すことができます。 また、スクール事業部だけにキャリアを限定することもありません。 本人の適性や実績、希望に応じて、他部署・他事業部への異動や、将来的には関連会社の部長職など、グループ内のさまざまなポジションに挑戦することも可能です。 「まずは店舗運営から経験を積み、将来的には事業を動かす側へ。」 そんなキャリアを目指せる環境です。 店舗マネジメントの経験を活かして、より大きな仕事に挑戦したい方。 将来的に管理職・事業責任者を目指したい方。 そんな意欲のある方を、将来の幹部候補としてお迎えしたいと考えています。