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BLOCKS MEGURO

仕事内容

仕事内容 【この求人のポイント】 ✅ 年収650万〜／現場＋育成の両立ポジション ✅ 新人OJT・同行・評価まで一貫して担当 ✅ 将来の拠点責任者候補としてキャリアUP 【弊社について】 株式会社コアエイドは「命と暮らしに安心と選択肢を」を掲げ、在宅看護と家族支援を融合したケアを提供。“人が育つ”仕組みづくりを重視し、教育テンプレや面談ルールを整備しています。 【弊社の強み】 ・同行指導やロープレなど育成の型化が進んでいる ・Slack／電子カルテで相談→意思決定が速い ・評価面談の質問シート/評価基準を整備 【募集背景】 利用者増に伴い、新人の立上げスピードと定着をさらに高めるため、育成リーダーを増員。現場を理解し、**「任せて伸ばす」**育成に挑戦したい方を歓迎します。 【仕事内容】 在宅看護（バイタル/服薬/処置 等）に加え、新人〜中堅の育成・同行指導・評価面談を担当。チームの課題把握と改善提案にも関わります。 【具体的には】 ・訪問看護：1日3〜4件、健康観察/処置/記録 ・育成：OJT計画作成、同行、フィードバック、振り返り ・評価：面談（月1回目安）、到達度チェック表の運用 ・運営：カンファ運営、教育テンプレの更新 【1日の流れ】 9:00 朝礼・育成計画の共有 9:30 訪問（新人同行）／単独訪問 12:00 休憩 13:00 訪問（ケースに応じて指導） 16:30 記録・評価面談／課題共有 17:30 明日の育成計画／終業 【社員インタビュー】 Cさん｜入社4年目｜育成リーダー ── 入社のきっかけは？ 「“教える仕組み”がある環境で育成に挑戦したかったからです。」 ── ギャップは？ 「評価基準が明確で、指導が独りよがりにならないこと。」 ── やりがいは？ 「新人が“自走”できた瞬間。利用者様の安心にも直結します。」 ── メッセージ 「現場を活かして人を育てたい方に最適です。」 【年収例】 年収650万円／37歳・入社1年目 【キャリアパス】 育成リーダー → 管理者（拠点責任者） → 複数拠点統括 【先輩の前職一覧】 病棟看護師 緩和ケア病棟 看護主任 訪問看護経験者 クリニック勤務 外来看護師 介護施設看護師 企業看護師 健診センター 訪問看護未経験者