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大阪府クライアント先オフィス

職種/仕事内容

仕事内容 弊社、株式会社ウィモーションは、「ALL WIN」という信念のもと幅広い領域で事業を展開するITソリューションカンパニーです。 この度新しく、「事務の完全未経験者」の方の採用をスタートいたします。 ◆このポジションを6つに要約すると◆ 【1】完全未経験歓迎 【2】まずは基礎的な事務業務からスタート 【3】研修・教育制度が充実 【4】キャリアアップの選択肢が豊富 【5】昇給スピードが早い 【6】ワークライフバランスの充実◎ ◆6つの要約をより詳しく◆ 【1】完全未経験歓迎 ・学歴不問、経験不問のポテンシャル採用 ・事務経験をお持ちの方はスキルに応じて業務をお任せし、給与面も優遇 【2】まずは基礎的な事務業務からスタート ・データ入力、書類作成、電話対応など、未経験の方でも始めやすい業務からお任せ ・先輩社員がOJT形式で丁寧にサポート 【3】研修・教育制度が充実 ・社内研修やeラーニングを用意 ・PCスキル（Excel/Word/PowerPointなど）からビジネスマナーまで習得可能 ・資格取得支援制度や書籍購入サポートあり 【4】キャリアアップの選択肢が豊富 ・一般事務から営業事務、人事・総務・経理などバックオフィス全般へステップアップ可能 ・希望に応じてリーダー職や管理部門へのキャリアパスもあり ・定期的な1on1でキャリア相談の場を用意 【5】昇給スピードが早い ・昇給査定は年12回（毎月） ・成果やスキルアップを正当に評価するため、年功序列は一切なし ・入社2年で年収が180万円UPした社員も在籍 【6】ワークライフバランスの充実◎ ・年間休日129日 ・完全週休2日制（土日休み） ・有給取得率80%以上 ・産育休取得実績100% ・月平均残業8.4時間 ・リモートワーク制度あり（一部業務） ・副業OK（申請不要） ◆業務内容（例）◆ ・データ入力、書類作成 ・電話・メール対応、来客対応 ・請求書・契約書の管理 ・各種資料の作成・ファイリング ・部署内サポート業務全般 ※適性・希望に応じて、営業事務・人事・総務・経理などへのキャリアチェンジも可能です。 ◆ALL WIN◆ 私たちウィモーションは、「ALL WIN」というクレド（信念・価値観）を掲げております。 「心身ともに健全で持続可能な組織であるためには社会、顧客、自社、社員の全てにとって価値がなければならない」 このクレドに沿うことで、成長機会充実やワークライフバランスなど「長く働きやすい環境」を整備することができております。 様々な技術に触れていくことが可能な環境となっております。

勤務地

アクセス

交通・アクセス 梅田駅から徒歩10分圏内

勤務時間

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり17日 〜 20日 基本勤務時間：10:00～19:00（休憩1時間） ※プロジェクトにより変動あり 標準労働時間：8時間 残業時間：月平均8.4時間

給与

月給300,000円～400,000円 給与詳細 基本給：月給 30万円 〜 40万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 昇給査定年1回

休日休暇

休日休暇 基本年間休日129日（25年度） ■完全週休2日制（土・日／プロジェクトにより変動あり） ■祝日休み（プロジェクトにより変動あり） ■年末年始休暇（4日） ■夏季休暇（プロジェクトに準ずる） ■慶弔休暇 ■有給休暇 ■産前・産後休暇 ■育児休暇 ■週休3日ウィーク（25年4月以降の新制度） 下記日程が特別休暇となり、この日程を含む週が週休3日ウィークとなる。プロジェクトにより取得が困難な場合、該当月の別日に取得可能。 ・6月第3水曜 ・10月第2水曜もしくは第3水曜 ・3月第2水曜 ■入籍お祝い休暇（1日／25年4月以降の新制度） 入籍日に取得可能。 ■パートナー出産休暇（1日／25年4月以降の新制度） パートナーの出産日に取得可能。当日、申請可能。 ■サバティカル休暇（長期勤続者への長期休暇制度／5年勤続で1カ月の休暇を支給）

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ■社会保険（雇用・労災・健康・厚生年金） ■健康診断（年1回／費用会社負担） ■産業医 ■交通費（上限月2万5000円） ■役職手当 ■副業OK（申請不要） ■書籍購入サポート ■資格取得支援制度（指定資格受験費用負担） ■学習ツール費用負担（年間1万5000円まで会社負担／月1250円） ■勉強会（CTOが中心となって実施。後日、欠席者向けにアーカイブ配信や資料共有あり） ■出戻り制度（一度退職しても同じポジションで復帰可能） ■借り上げ社宅（25年4月以降の新制度として検討中） ■パルスサーベイ（25年4月以降の新制度） 全社員対象の定期的なサーベイ。 ■スマートバリュー賞（25年4月以降の新制度） スマートに会社の利益に貢献した社員に賞（記念品）を贈る制度。1年間（4月〜翌年3月）、毎月の清算幅を満たした全社員が対象。 ■社内プログラミングスクール 専任のエンジニア講師による社内向けスクールを運営。定例面談可能。 ■フリーランス支援制度 フリーランス化や税務関連などのサポート。 ■ベビーシッター割引手当 ■リーダーメンター制度 2か月に1度チームリーダーによるリモート面談実施。 ■社内相談窓口（25年4月以降の新制度） ハラスメントや個人情報を含む相談などに対応。 ■社長とランチ（25年4月以降の新制度） 1年に1度、本社周辺にて社長とランチ可能。 ■リファラル採用制度（25年4月以降の新制度） ■社内交流制度 部門飲み会／食事会／勉強会／忘年会（ビンゴ大会あり）など ■U・Iターン支援制度（転居支援／賃貸不動産会社と提携し、お得に利用可能）