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UNI SOUND株式会社　みなとみらいオフィス

仕事内容

仕事内容 【3年以内のIPOを見据え、組織の力で事業成長をドライブする経営中核ポジション】 当社は、楽器・音響リユース事業において急成長を遂げているベンチャー企業です。 今後2年以内のIPO（新規上場）を見据え、「組織拡大」「生産性向上」「ガバナンス強化」を同時に実現する人事機能の確立が急務となっています。 単なる人事部門の管理者ではなく、経営陣と目線を合わせながら、事業戦略と連動した人事戦略の立案から組織構造の設計、 IPOに耐えうる労務ガバナンスの構築までを一貫して牽引していただく人事責任者（将来的なCHRO）候補を募集します。 ■ 具体的な業務内容 1. 経営戦略と連動した人事戦略の立案・実行 ・中期経営計画に基づく人員計画・採用戦略の策定 ・組織構造の設計（部門編成・権限委譲・管理監督者の定義） ・事業成長に必要な人材ポートフォリオの構築 ・経営陣とのディスカッションを通じた組織課題の特定と解決 2. 評価・報酬・等級制度の設計と運用統括 ・成果を最大化するための評価制度の設計・アップデート ・職種特性に応じたインセンティブ設計（営業・査定・マーケティングなど） ・報酬テーブルおよび等級制度の構築 ・制度の形骸化を防ぐための運用モニタリングと継続的な改善 3. 組織開発・生産性向上の推進 ・部門別KPIと連動した組織改善施策の企画・実行 ・マネジメント層の強化（評価者トレーニング・意思決定力の向上） ・エンゲージメント向上および離職率改善・定着に向けた構造的アプローチ 4. 人事組織の統括・マネジメント ・人事チーム（採用・人事企画・育成・労務）のマネジメントと各機能の連携設計 ・社外CHROとの連携および社内における実行責任の担保 ・現場部門（営業・買取・マーケティング）との密な連携体制の構築 5. IPOに向けた人事・労務ガバナンスの整備（統括） ・労務管理体制の構築（勤怠管理、就業規則の改定、給与計算フロー、労務トラブル対応） ・人事企画領域の課題解決（タレントマネジメント強化、制度整備など） ・内部統制（J-SOX）に対応した人事関連業務フローの整備 ・社労士や監査法人など外部専門家との折衝・連携 6. 経営へのレポーティング・意思決定支援 ・人件費・労働生産性・離職率などの重要KPIの管理と分析 ・経営会議へのレポーティングおよび組織・人材に関する重要意思決定の支援