募集情報
■アピールメッセージ 【会社概要】 ［設立］1972年 ［資本金］4,000万円 ［従業員数］20名 【建築部門】 ［既存工事の騒音･振動･美化対策］ 大阪はものづくりの中小企業のまちです。工場跡地が宅地化し、「住工混在」していること自体が町工場の経営問題です。そのため既存工場の公害対策及び美化環境のリフォームをすることで、近隣住居と良好な環境づくりになるのです。既存工場、施設の環境対策リフォームは、建て替えよりも安く、建築確認の問題も解決します。今あるものを良好に生かし、鉄骨、コンクリート造の建物は簡単に太陽光パネルも設置できます。豊かな環境を未来に引き継ぎ、大量消費、大量廃棄の建設産業を見直し、循環型建築の推進ものづくりの中小企業の技術・発展をねがっております。 【充実の研修制度】 ［STR（帝王学）］ 陰陽五行説から生まれ、自己の成長・人間関係改善・人材能力開発・ビジネスに有効かつ即効性のあるメソッドです。 ［TOC研修］ OC（Theory Of Constrains）とは、エリヤフ・ゴールドラット博士(イスラエルの物理学者)が提唱した生産管理手法の理論の一種です。 日本語では「制約条件の理論」と呼ばれています。生産工程の制約条件＝ボトルネックとなっている個所を集中して改善するとともに、ボトルネックの生産能力に全体の生産ペースを合わせことでムリ、ムダなく、大きな投資をせずとも、著しい成果を得ることができます。 ［EG研修］ 脳科学をベースに遺伝と経験からなる」人間の思考と行動プロセスを理解し、対人関係を向上させる研修プログラムです。 ［マネージメントゲーム[MG]］ マネジメントゲームとは経営体験ゲームです。新入社員から経営者まで、リアルな経営の疑似体験を通して、経営論と儲かる会計理論が自然とカラダに入ります。数字が苦手な方でも、ゲームを楽しみながら商売に必要な会計が体得できます。何度も繰り返し体験することで、経営、戦略が身につき、へこたれない自分を手に入れることができます。 ［他にもさまざまな研修あり］ 他にもビジネスマナー研修やコミュニケーション能力向上研修、新入社員?幹部研修などさまざまな研修をご用意しております。 【充実した福利厚生】 日和建設には「お客様を幸せにするには、社員が幸せじゃないとできない」という考え方があります。これは、経営方針でも決まっていること。「お客様を幸せにするためには、まず社員から」という想いから社員とその家族が幸せになれるような福利厚生やイベントが充実しています。 ［残業なしの会社］ プライベートの充実、振替休日出勤なし、有給消化も取ることができます。自己成長につながることを応援します。17：30にはシャッターが閉まる会社なのです。仕事が完了しないのに帰られるのはそれはそれで困るので、日々の計画を立てることに重点を置き、計画的に無理のない業務を行っています。 ［メモリアル休暇（1日）取得可能］ 家族の誕生日や記念日などを特別休暇として年1回お休みが取れる制度です。年間休日105日に加えて、大切な人と過ごすメモリアルな1日を。
