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ハートランド税理士法人　本社オフィス

職種/仕事内容

仕事内容 ● 募集背景：なぜ今、あなたが必要なのか ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「人事」を、 「経営戦略」へアップデートし、 組織の「勝ちパターン」を構築する CHRO候補の募集です！ 創業10年で顧問先1,400件超。 私たちは今、急拡大フェーズにあります。 しかし、この成長を「マンパワー」だけで 支えるつもりはありません。 求めているのは、気合や根性ではなく、 「データ」と「仕組み」で組織を スケールさせるプロフェッショナルです。 ● 働く環境：「安心」と「実利」 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 経験者の方が懸念される、 急成長企業＝激務・アナログという図式は、 私たちには当てはまりません。 ✔ 10時始業フレックス 成果を出すための時間の自由を尊重します。 ダラダラ残業する文化はありません。 ✔ 理不尽な顧客は「お断り」する方針 従業員が疲弊するような理不尽な案件は、 経営判断で契約を終了させます。 心理的安全性とリソースを守るための 「切る勇気」を持っています。 ✔ DXへの積極投資 Slack, Chatwork, マネーフォワードクラウド, 専用ATS等、業務効率化のための ツール投資は惜しみません。 「アナログ作業」からの解放を約束します。 ● あなたにお任せするミッション ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 単なる「採用担当」ではありません。 「人と組織の側面から事業牽引する責任者」 としての役割を期待しています。 ① データドリブンな採用戦略の構築 ・感覚的な採用からの脱却 ・各チャネルのCPA、歩留まり分析、 LTV予測に基づく予算配分と戦略立案 ・ATSのフル活用による 採用プロセスの自動化・効率化 ②「辞めない組織」への構造改革 ・入社後のオンボーディング設計と 早期戦力化の仕組みづくり ・退職理由の分析と、組織課題の特定・改善 ・「人の数」ではなく「組織の質」を 高めるための人事制度企画 ③オペレーションの徹底的なDX化 ・Slack, Chatwork、マネーフォワードクラウド、 SmartHR等のツール連携による バックオフィス業務の工数削減 ・人がやるべき仕事とツールに任せる仕事の 明確な切り分け ● 職場体験実施中（相互理解の場） ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 入社後のミスマッチは双方にとって損失です。 まずは数時間〜数日、実際の会議への参加や ツール環境を見ていただく 「職場体験（報酬あり）」も可能です。 私たちの“リアル”な働き方を、 ぜひ厳しい目で確認してください。

勤務地

アクセス

交通・アクセス 大阪メトロ谷町線「天神橋筋六丁目駅」11番出口より徒歩5分｜大阪メトロ谷町線「中崎町駅」2番出口より徒歩5分

勤務時間

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 平日10時00分〜19時00分（休憩1時間。実働8時間） フレックス可能（コアタイム10時00分〜16時00分）。応相談

給与

月給500,000円～1,200,000円 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 37万円 〜 107万円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり13万円（固定残業時間：1ヶ月あたり45時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 【前職年収+100万円保証】 前職の年収+100万円を保証します 【月給】 月給50万円以上（基本給37万円以上。45時間分の固定残業代13万円を含む） 【賞与】 年2回 【昇給】 入社後、1年間のパフォーマンスを考慮し、相談の上で給与改定 【給与例】 給与例 【年収イメージ】 入社2年目：900万円 入社5年目：1,200万円

休日休暇

休日休暇 土日祝、完全週休二日制（年間休日125日） 有給休暇取得率80%以上 GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇 慶弔休暇 産休、育休 介護休暇 試験休暇

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 社会保険完備（雇用／労災／健康／厚生年金） 交通費全額支給 各種社内・社外研修制度 服装自由・髪型自由・ネイル・ピアスOK 社内コンビニ・ドリップコーヒー無料 自転車通勤可（駐輪場あり） トリプルモニター完備の快適なIT環境

対象となる方

求めている人材 ● 必須条件 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・採用または人事関連領域で3年以上の経験がある方 ・年間50名規模の採用業務を経験したことがある方 < 求める人物像 > ・ベンチャー/スタートアップ企業での採用/人事の立ち上げ経験のある方 ・大規模採用のマネジメント経験をお持ちの方 ・数字を武器に、採用のPDCAを自ら回せる方 ・現場と密に連携し、効果的な採用/人事制度を推進できるリーダーシップのある方

試用期間

試用期間あり 試用・研修期間：6ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

採用予定人数

1名

選考プロセス

選考プロセス 【応募から内定までの流れ】 1.応募 ▼ 2.書類審査（採用担当より追って合否のご連絡をいたします） ※大変申し訳ありませんが、自動判定システムで審査落ちした方にはこちらからご連絡いたしません ▼ 3.面接（書類審査通過者のみ実施） ※「前職以上の年収保証パターン」をご希望の方は面接時に必ず「源泉徴収票」及び「直近3ヶ月分の給与明細」をご持参ください。賞与がある場合は「賞与明細書」もご持参ください ▼ 4.再面接（必要がある場合のみ実施） ▼ 5.職場体験（数時間〜数日間） ※詳細は応相談 ▼ 6.内定