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株式会社ナイバ 愛媛支店

仕事内容

仕事内容 仕事の質も、生活の質も、どちらも大切にしたい地質調査技術者の方へ。 「調査だけ」で終わらない。地盤評価まで担う“判断する技術者”として成長できる環境です。 ■この転職で得られるもの ・会社都合の転勤なし（地域に根ざして働ける） ・調査～評価まで一貫して担当 ・技術者の判断が尊重される環境 腰を据えて働きながら、地質・地盤のプロフェッショナルとしての専門性を深めていくことができます。 ■仕事内容 地質・地盤に関する調査～解析～評価までを一貫して担当いただきます。 ※担当業務は、実務経験・保有資格・志向に応じた業務をお任せします。 ・若手～中堅：現場管理、現地調査、データ整理・解析を主体に担当 ・有資格者／上級者：業務責任者として案件管理、クライアント対応等を主体に担当 ・調査計画の立案 ・ボーリング調査の現場管理 ・現地調査、計測 ・データ解析および地盤評価 ・報告書作成およびクライアント対応 当社は「技術と信頼」を理念に、地盤・地質に関する幅広い課題解決に取り組んでいます。 主営業品目は、地質調査、地すべり調査・解析、水文調査、地盤解析、土質試験、土壌汚染調査などに加え、 斜面災害時の復旧調査・対策工の設計や研究機関と連携した火山・地質構造研究に関わる学術的業務など、 専門性の高い案件にも携わっています。 多様なフィールドで経験を積みながら、“判断する技術者”として専門性を深められる環境です。 ■高い定着率（直近10年100%） 「人が定着する会社」であることも、私たちの強みです。 過去10年間、所属部署の新規採用者の離職は0名。 技術者が長く安心して働ける環境づくりを大切にしています。 ・過去5年間：配属部署 100％（6/6人）、全社 100％（10/10人） ・過去10年間：配属部署 100％（10/10人）、全社 83％（19/23人） ※各期間に新規採用した社員を母数として算出（在籍期間1年以上） ■経験者採用支援制度 即戦力としてご入社いただく経験者の方が、安心して新しい環境へ挑戦できるよう、 当社では独自の「経験者採用支援制度」を設けています。 ①入社支度金（転居負担補助） ・県外在住者の引越に伴う引越業者費用を全額負担 ②定着支援金（初年度の賞与差異補填） ・入社後、初回の賞与月に３０万円を加算 ・入社後、２回目の賞与月に３０万円を加算 ■ライフワークバランス ・土日祝休み／年間休日127日(2026年) ・出張は月1～2回程度（四国内中心） ※案件により長期出張あり（手当支給） ご家庭事情に合わせた調整も可能です。 ■クライアント・案件 国・地方自治体、インフラ企業、大手ゼネコン、大手建設コンサルタントなど幅広い顧客を持つのが当社の特徴。 公共性の高い案件が中心で、判断を求められる業務に携わります。 ■資格・評価制度 技術士・RCCMなどの高度資格は、実務上の役割と責任に直結します。 当社は、資格手当も業界水準と比較して高く設定しています。 （例：技術士：月額50,000円、RCCM：月額15,000円など） 保有資格が、実務と収入の両面に明確に反映される環境です。 ■資格取得・自己研鑽支援 専門技術を身につけていくための自己研鑽を手厚くサポート。 ・資格の受験料・旅費：会社負担 ・学会・講習会への参加費用・旅費：会社負担 社員の成長を後押しするため、継続的に研鑽を続けられる環境を整えています。 ■UIターン歓迎 ・引越費用会社負担（県外者） ・会社都合の転勤なし ■会社について 創業70年。四国全域で地質調査を中心とした事業展開。 「技術と信頼で社会に貢献し、社員の幸福を希求する」を企業理念に、 地盤の専門家集団として100年企業を目指しています。