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浜特別養護老人ホーム

仕事内容

仕事内容 ●「実働8時間の短時間夜勤」を導入。正職員の夜勤勤務は月平均1~2回で無理なく働けます。 ●小学校入学まで取得可能な「時短勤務制度」等、家庭との両立しやすい環境。男女共に産休・育休、有給休暇も取得しやすい環境です(平均取得日数：11日※前年度実績） ●結婚・出産・介護などのライフステージに合わせて無理なく働き続けることができる柔軟な雇用制度あり。 ●資格取得支援制度あり。無資格未経験で入社した先輩職員も、国家資格を取って多数活躍しています。職業訓練受講中の方も歓迎！ ●昨年度賞与は4.75ヶ月分 ●バイク・マイカー通勤OK！敷地内に無料駐車場完備 ●転職者の大半が残業が少なくなり、休暇が取りやすくなったと実感 ◎年収例◎ 年収420万円／入社2年目 年収459万円／入社4年目（リーダー） 年収533万円／入社9年目（リーダー） 1ユニット10名、定員100室のユニット型特別養護老人ホームで、介護スタッフを募集！鶴見緑地に隣接し、緑に囲まれた静かで働きやすい環境です。 【具体的には】 ◎入居者様の日常生活全般の支援（食事、入浴、排泄等の介助・介護） ◎行事や各種イベント等の運営サポート アピールポイント: 当法人は人と人とのふれあいを大切に「利用者様と心を通わせること」に重点を置いた介護サービスを提供しています。利用者様が思い描く豊かで健やかな毎日を送ることができるようにスタッフ一人一人が力を合わせ介護にあたっています。 【和悦会の働きやすさ】 長く続けるのは難しい・・という印象を持たれる方が多い業界ですが、和悦会では無理なく働ける環境づくりに取り組んでおり、20代～60代、平均年齢30代後半の幅広い年代のスタッフが活躍しています。各施設には65名前後の正職員がおり、約半数が中途入社です。業界未経験からスタートし活躍している先輩も多いので、未経験の方も安心。また、役員の半数、管理職の6割が女性と、男女問わず活躍している環境です。 ・・「抱えない介護」への取り組み・・ 利用者様の安全とスタッフの負担を考慮し、リフトやスライドボードという機器をいち早く導入 し移乗介助に着手。近年はセンサーで呼吸・心拍数等を測定できる見守り支援システム、インカムやタブレットの導入も開始し、スタッフの体の負担だけでなく、心の負担の軽減にも取り組んでいます。 ・・「部門制介護」の導入・・ 例えば浜特養では「入浴介助」のみ行う入浴班を編成。同時並行でたくさんのことをやらなければならない介護の仕事を、サービス内容で切り分けることで、初めての方も仕事を覚えやすくしています。 スタッフ間の風通しも良好！実際、施設見学時にスタッフ同士のやり取りの雰囲気の良さで、入社を決定した先輩職員も。とても話しやすい職場なので、専門職間の連携体制もばっちり！介護スタッフは利用者様の「介護」に専念できる環境です。 ・・自身のアイデアが業務につながる！・・ 「変わり風呂の実施」や「健康体操の導入」 など、スタッフのアイデアで実施されたレクリエーションがたくさんあります。採用時は企画したスタッフが中心となって取り組むため、アイデアが形になる喜びが味わえます。また、働き方の改善提案などスタッフの考えを大切にしています。 ・・入社後も安心の業務サポート・・ 入社後の研修は先輩スタッフがついて不安なく業務を覚えていただきます。また、入社から3年間 「採用コンシェルジュ」 が業務をサポート。OJTや社内研修、外部研修以外にもいつでも相談できる環境があるので、長く安心して働くことができます。４月には、今年度上半期に入職した職員を対象にした法人全体の集合研修を実施予定。座学や実習で高齢者介護の基礎をじっくり学ぶ機会が設けられているので、初めての方も安心ですよ。 【先輩の声】 30代でまだ子供が小さかった頃にパートとして入社しました。 初めは短時間勤務でしたが、職場の理解と支えがあり、無理なく働き続けることができました。 社内の資格取得支援制度を利用して、念願だった介護福祉士の資格を取得。 子育てが落ち着いたタイミングで正社員に転換し、現在は介護職員としてやりがいを持って働いています。 家庭と仕事を両立しながらキャリアアップできたのは、この職場のおかげです。