• 正社員

壱角家　新宿3丁目店

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食エリアマネージャー、飲食店長/支配人 ◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 今の環境で、この先のキャリアを しっかり描けていますか？ 「もっと経験の幅を広げたい」 「次のポジションを目指したい」 そう思っていても、日々の仕事が ルーティンになり、新しい挑戦の機会を 見つけられずにいませんか？ そんな想いを抱えている方に、 ぜひ知ってほしい環境があります。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇ 昨年11月に東証スタンダードへ上場した 当社。さらなる事業拡大に向けて、現在は 次の成長ステージへと進んでいます。 その成長を支えていくために、 既存店舗の安定した運営はもちろん、 新規店舗の立ち上げまでリードする 「エリアマネージャー」の存在が これまで以上に重要になっています。 今回募集するエリアマネージャーに お任せするのは、店舗を管理すること だけではありません。 スタッフの育成や店舗ごとの課題解決、 より良い運営体制づくりなどを通じて、 それぞれの店舗がさらに成長していけるよう サポートしていただくポジションです。 現場と本部をつなぐ存在として、 変化する時代やニーズにも柔軟に対応し、 新しい価値を生み出していける方を お待ちしています。 ≪お仕事内容≫ エリアマネージャーとして既存店舗を 定期的に訪問し、それぞれの店舗に合わせた 経営支援や指導を行っていただきます。 具体的には… ●臨店報告書を基にした店舗チェック ●各店舗の課題に応じた改善提案や指導 ●現場運営の効率化を図るための仕組み構築 ●社員・アルバイトの現状把握と環境改善 ●次期幹部候補の教育・育成 ≪担当するブランドのご紹介≫ ◆壱角家(横浜家系ラーメン) 濃厚なスープにこだわった 横浜家系ラーメンブランドです。 店舗運営やスタッフ育成を通じて、 多くのお客様に支持される店舗づくりを リードしていただきます。 ≪ステップアップの流れ≫ 入社後は上長と既存店舗を訪問し、 現場の状況や課題を把握します。 その後、研修店舗で店長・マネージャー 業務を学び、独り立ち後は複数店舗を担当。 将来的には経営課題の解決に向けた 企画・実行を担うなど、 さらに上のキャリアも目指せます。 ■□～当社で働くポイント紹介！～□■ ガーデンが大切にしているのは、 社員一人ひとりが「HAPPY」でいること。 頑張る人の挑戦と成長を支え、 その成果を正当に評価する環境があります。 ◇★ 本気の行動を評価する会社 ★◇ 当社では、本気で挑戦した結果の失敗も 「成功への一歩」と考えています。 大切なのは、失敗を恐れることではなく、 そこから学び、次の行動につなげること。 実際に赤字となった企画でも、 挑戦した姿勢そのものを尊重してきました。 「もっと成長したい」 「今の環境から一歩踏み出したい」 そんな想いを、ガーデンで 新たな挑戦につなげてください。 ◇★ 会社の成長が個人のメリットに ★◇ ▼従業員持ち株会 毎月受け取る給与の一部を積み立てること で、無理なく、手間をかけずに継続的な 資産形成を行うことができます。 『自身の成果⇒会社の業績向上⇒ 持ち株価値の上昇』というつながりを 実感しやすいことも特徴です。 自分の仕事が会社の成長につながることで、 仕事へのモチベーション向上にも つながります。 詳しくは▼▼▼ http://garden-saiyou.jp/index.html ◇★ 多彩なキャリアパスで可能性大 ★◇ ▼幹部候補として描く最短キャリアプラン 将来的には事業責任者、そして会社幹部へ。 店舗管理やマネジメントの経験を重ね ながら、より上位のポジションを 目指せます。 ≪キャリア例≫ ①1年目：エリアマネージャー (年収620万円) ②2年目：スーパーバイザー(年収720万円) ③4年目：ブロック長(年収850万円) ④8年目：事業部長(年収1200万円) ▼手厚い支援で実現する独立への最短ルート 店舗運営のスペシャリストとして 経験やスキルを磨いた先には、 会社の支援を受けながら独立を 目指すという選択肢もあります。 ≪独立支援のポイント≫ ①加盟金と研修費の免除 ②既存店舗を引き継ぐことが可能 ③アルバイトスタッフの引き継ぎも可能 ▼キャリアチェンジで新たな挑戦 店舗で培った経験を活かしながら、 本社管理部門へ異動する道もあります。 経理／購買／人事／システムなどを担当し、 店舗営業を支える側として キャリアを築いていくことも可能です。 詳しくは▼▼▼ https://garden-saiyou.jp/pages/merit ▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼ 『イマをHAPPYに！』 事業を通じてすべての人をHAPPYにする ▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼ 創業以来、当社は企業再生に携わり、 不採算事業を抱える12社すべての 再生に成功。さまざまな業態で 約200店の赤字店舗を 黒字化してきた実績があります。 企業理念は「HAPPYな空間の提供」。 お客様はもちろん、働く仲間や株主、 社会など、関わるすべての人を HAPPYにすることを目指しています。 これからも挑戦する姿勢を大切に、 さらなる成長を続けていきます。 ▼チャレンジを大切にする会社 当社では、本気の挑戦から生まれた失敗も 「成功への一歩」と考えています。 挑戦を重ねることで経験値が増え、 そこから得た学びが次の成長に つながります。 「今の自分からもっと成長したい」 「新しいキャリアに挑戦したい」 そんな想いがある方は、 ガーデンで新たな一歩を踏み出しませんか？ 一つひとつの挑戦が、 あなたの未来を広げていきます。 ▼グローバル展開中の「成長企業」 当社は国内だけにとどまらず、 海外マーケットにも積極的に進出し、 事業の拡大を続けています。 なかでも「ラーメン業態」を中心として アジア各国への展開を進めており、 それぞれの地域のニーズに合わせた 戦略によって実績を積み重ねてきました。 今後も、さらなる海外展開を 計画しています。 ≪海外 出店履歴≫ 2014年 フィリピン進出 2017年 台湾進出 2020年 マレーシア進出 2021年 マレーシア2号店出店 2022年 タイ進出 2022年 中国進出 東南アジア市場で積み上げてきた 経験と実績を活かしながら、 今後もグローバル展開をさらに強化。 国内外を問わず新たな挑戦を続け、 世界に向けて新しい価値を 提供していきます。