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株式会社ジャパン・リリーフ　大阪オフィス

仕事内容

仕事内容 ＼大型車両の運転経験を、”育成”に活かしませんか？／ 自社の送迎ドライバーを採用するときの 運転審査がメイン業務！ あなたにお任せするのは、 応募者が安全で優しい運転ができるかを見極めること。 そして”育成ポジション”として研修などを通じて 安全運行を支え続けることです。 「これまで培ってきたプロの安全意識を伝えたい」 「今後は人を育てる側に回りたい」 そんな方にピッタリのお仕事です。 ■具体的には■ ・採用時の運転技能チェック（普通車～大型車での実技審査） ・新人ドライバーへの同乗研修／安全指導 ・既存ドライバーへの定期教育 ・事故防止に向けた安全研修の実施 ・研修マニュアルや教育内容の改善 ・各種報告書の作成（フォーマット入力が中心） ※送迎業務の実習では、大型バスを使用する現場もあります。 - ★ポイント1：経験を“次のキャリア”へ活かせる 活かせるのは、運転技術だけではありません。 ・周囲を意識した安全確認 ・ご利用者様への気配り ・危険を未然に防ぐ意識 これまで現場で培ってきた経験や考え方が、 ドライバー育成にそのまま活かせます。 ★ポイント2：「教える」より「育てる」仕事 担当するのは、未経験者ではなく すでに運転経験のあるドライバーが中心です。 そのため大切なのは、 “技術を叩き込む”ことではなく、 安全意識や対応力を高めていくこと。 これまでご自身が大切にしてきた 「安全への考え方」や「気配り」が活きる仕事です。 ★ポイント3：無理なく続けられる働き方 ・土日祝休み ・残業月20時間以内 ・夏季／年末年始など長期休暇あり 「長時間運転中心の働き方を変えたい」 「生活リズムを整えたい」 という方にも選ばれています。 ★ポイント4：業界トップクラスの安定企業 当社ジャパン・リリーフは、 送迎業務の請負事業で業界トップクラスのシェアを誇ります。 全国22拠点を展開し、取引先は1800社以上。 企業送迎・幼稚園・福祉施設・スイミングスクールなど、 さまざまな送迎サービスを支えています。 また、中途入社率は90％以上。 30代・40代を中心に、 教習指導員や大型ドライバー経験者など、 異業種から転職した社員も多数活躍中です。 再雇用制度もあり、 「最後の転職先」として長く働ける環境を整えています。 - 【入社後の流れ】 入社後、1～3か月は現場でのOJTからスタートします。 実際の送迎業務も経験しながら、 今後の指導や育成に必要なポイントを学んでいただきます。 ※送迎業務の研修中は、各現場へ直行直帰（車通勤OK）となります。 OJTが終了したら、実際に審査・育成担当としての業務開始です！ 未経験の方、ブランクがある方でも 時間をかけて段階的にお任せするため 安心してスタートできる環境です。