• 正社員

ホワットエバーパートナーズ株式会社

職種/仕事内容

仕事内容 【主な仕事内容】 ①対話・調整による要望の具体化と仕様決定 クライアントと対話しながら、「どんなWebサービスをどのように作るか」といった仕様を詰め、「どんな利益が生まれるか」を元に顧客が真に求めているものを具体化していきます。 丁寧にお客様の要望を理解し、その実現可能性を探りながら適切なWeb制作の企画・提案を行います。 決まったパッケージを売るのではなく、顧客に合わせて一から企画・構築するプロジェクト推進を行って頂きます。 ②プロジェクトの企画・推進・管理 まとまった内容に対して企画の具体設計、スケジュール・タスク管理が次のステップ。 計画をしっかり立て、日々の進捗を管理し、納期を遵守してプロジェクトを円滑に進めるためチームの納期管理は大切なお仕事です。 当然プロジェクトの進行に不測の事態はつきもの。遅延が発生しそうな場合には「誰に連絡が必要か」「調整はどうするか」など、全体を俯瞰して先手を打つ連想的な対応が求められます。 常に制作メンバー（フロントエンジニアなど）と密に連携し、技術的な側面と顧客要望を橋渡しする役割を担います。 プロジェクト規模は大小様々ありますが、将来的には数千万円規模のプロジェクトを一人で回せるようになることを目指します。 【育成プロセスと独り立ちまでのイメージ】 このお仕事は必ず経験者でなければ務まらないという訳ではありません。 入社当初にWebに関する知識が不足していても、先輩社員の指導のもと、半年から1年程度の期間をかけて実務を習得していきます。 まずは部長の仕事をサポートすることからはじめ、少しずつ習得していきましょう。 -(入社1ヶ月程度)- まずは先輩社員の商談に同行・議事録作成からスタート。 ディレクターの仕事の全貌を覚えるためにも、どんな会話や調整・交渉をしているかを掴んで頂きます。 -(入社3ヶ月程度)- 上記に加え、基本的なWeb操作(Webサーバーへのファイル設置や操作など)について基本的な作業を習得します。 -(入社6ヶ月程度) - Web制作のプロセス理解を深めるため先輩社員と共にプロジェクトに取り組んで頂こうと考えています。 先輩と一緒に取り組むことで企画設計、デザイン、テスト、リリースといったWeb制作の一連のステップを学びます。 -(入社6〜9ヶ月程度)- デザイン前の構成イメージ（ワイヤーフレームなど）を作成するスキルも勉強会などを通じて習得して頂きます。 ※あくまで自身でコードを書くことはないものの、Webの仕組みを理解することで、提案時のコミュニケーションをスムーズにする役に立ちます。 人により成長スピードが異なると思いますが、この工程あたりを経て一人前となったら少しずつ任せるプロジェクトを増やしていきたいと考えています。

勤務地

アクセス

交通・アクセス JR/メトロ各線 秋葉原駅徒歩6分

勤務時間

フレックスタイム制度 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり160時間 フレックスタイム制標準労働時間1日8時間/コアタイムなし ※残業は基本的にありません。 チーム内でタスクを受け渡し、1日8時間で収まるようにタスク管理を行なっています。 ☆勤務時間は、自由に調整いただけます。タスク管理をしっかりと行なっていただければ、勤務中の休憩時間もお任せいたします。 ※初期は指導頂く先輩社員とのスケジュール調整などは必要になります。

給与

月給300,000円～350,000円 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 26万6600円 〜 31万1100円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり3万3400円 〜 3万8900円（固定残業時間：1ヶ月あたり16時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 賞与:年2回支給(固定給12ヶ月分+2ヶ月分)。 業績賞与:業績に応じて追加支給の可能性があります。直近の実績では年間で15ヶ月分の給与を支給しました。 【給与例】 給与例 【残業代について】 ●月給にはみなし残業代が含まれますが、これは主に業務時間外に実施される月2回 (合計8時間程度＋自主勉強8時間＝16時間)の勉強会に充当されるものです。通常の業務で残業が発生することは稀です。

休日休暇

休日休暇 年間休日103〜105日 ※完全週休2日制

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ■昇給年2回(4月、10月) ※3ヶ月に1回は面談を行ない、個人目標を設定します。 ■賞与年2回(6月、12月) ■決算賞与(業績により支給) ■社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)交通費支給(月2万円まで) ■医療費負担(風邪の治療費、歯科検診費用など)※既存社員も積極的に利用しています! ■備品支給(ノートPC、会社携帯)