• 正社員

株式会社テイクアンドギヴ・ニーズ

仕事内容

仕事内容 上場企業の安定基盤×大きな裁量！「ゼロ→イチ」で理想のホテルと組織を創るリーダー候補 ラグジュアリーの最高峰を創る。年間休日120日・月9日休みで、キャリアと私生活を両立。 ハウスウェディングのパイオニアとして確固たる地位を築く「株式会社テイクアンドギヴ・ニーズ」が、 新たな事業の柱としてホテル事業を拡大中。 2030年代に向けた複数拠点展開の「第一号案件」として、2027年1月、鎌倉に16室の小規模ラグジュアリーホテルを開業します。 あなたにお任せしたいのは、この新ホテルにおける宿泊部門全体（フロント・ゲストサービス・ハウスキーピング）の統括・マネジメントです。 ホテルのブランド、サービス、そして組織をゼロから創り上げる中心メンバー（リーダー候補）としてご活躍いただきます。 ー具体的な業務内容ー ◎運営オペレーションの統括 宿泊部門全体の仕組みづくり、マニュアル策定 ◎各コンテンツのオペレーション管理 フロントやサービス現場の指揮・クオリティ管理 ◎サービスクオリティの維持・向上 ラグジュアリーホテルにふさわしい顧客体験の企画・実行 ◎運営課題の特定および改善推進 日々変化する現場の課題抽出と、オペレーションのブラッシュアップ ◎マネジメント業務 スタッフの採用、育成、シフト管理などの人材マネジメント全般 ※ご経験やご意向に応じて、新たなホテル事業の企画立案・実行に携わっていただくチャンスもあります。 ＼このポジションの魅力ポイント／ 1. 新規ホテルブランド「1号店」の立ち上げメンバー 既存のルールに縛られることなく、「ゼロ→イチ」で新しいラグジュアリーホテルの業態設計に関われる、非常に希少なフェーズです。 地域との接点づくりを含め、自分のアイデアがホテルのスタンダードになっていく手応えと面白さをダイレクトに実感できます。 2. T&Gグループの安定基盤×裁量の大きさ 年間18,000組以上の結婚式をプロデュースし、「一顧客一担当制」で深いホスピタリティを追求してきた東証上場企業としての確かなノウハウと資本力があります。 安定した経営基盤の上で、ベンチャーのように大きな裁量を持って挑戦できる理想的な環境です。 3. キャリアパスの広がりと将来性 会社として2030年代に向けて複数拠点のホテル展開を構想しているため、 今回の1号店を成功に導いた後は、複数店舗を統括するエリアマネージャーや、本部での新規ホテル企画など、 事業拡大に伴う重要なポストやキャリアの選択肢が次々と生まれるエキサイティングな環境です。 4. 働きやすさとやりがいの両立 年間休日は120日（月9日休み・シフト制）と、ホテル業界の中でも高水準の休日数を確保。 プライベートを大切にしながら、管理監督者（支配人候補）として組織を牽引するやりがいを実感できます。 ※正社員としての雇用となります。 募集要項（アピールポイント） 募集中 ー ※この仕事では、日本語でのコミュニケーションがとても重要です。 そのため、日本語が母語の方、または同じレベルで日本語を話せる方が対象です。 （在留資格の確認や、日本語レベルを確認する面談を行う場合があります。） ※この求人は「日本国内で働くためのビザ（就労資格）」を持っている方のみ応募できます。