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株式会社ギブリー

仕事内容

仕事内容 どんな仕事? ☆採用アナリスト（データ×AI活用）☆ ■ こんな仕事です 大手企業の採用プロジェクトの中核メンバーとして、データ分析・AI実装・レポート作成を通じて「採用の仕組みづくり」を実務面から支えます。 ■ 具体的な業務内容 ・選考フロー各フェーズの歩留まり・離脱要因の分析 ・AI・評価ツールのカスタム実装と精度評価・微調整 ・プロジェクト運営の実務基盤の構築・管理 ・選考データを図解・グラフを使った戦略的な資料作成 ・スカウト返信率などKPI向上の施策立案・実行 ■ 働くメリット ・データと現場をつなぐ「分析×実行」の両輪スキルが身につく ・AI活用の最前線で、採用領域の専門知識を深められる ・経営幹部の意思決定を支える、やりがいの大きい役割 オススメPOINT ＜ポジションについて＞ 「正解のない問い」を解き明かすための、分析と実装の実行エンジン。 上位コンサルタントと共に、大手企業の採用課題をデータで構造化し、解決のための仕組み作りを支えます。単なる数値集計にとどまらず、新しく開発されるAIツールの検証や、運用フローが戦略通りに機能しているかのモニタリングを担います。テクノロジーとHRの双方を使いこなし、将来的にコンサルタントとして自走するための基礎体力を圧倒的なスピードで養える環境です。 ＜募集背景＞ 「0→1から1→10へ。仕組みの社会実装を担うコアメンバーを募集」 当社のHRコンサルティンググループは現在、取締役1名、Manager 1名、コンサルタント2名、BP 3名という少数精鋭の体制です。 現在、大手クライアントを中心に、AI技術とデータを用いた採用プロセスの再構築（HCI：Human Capital Intelligence）の依頼が急増しています。戦略を描くだけのフェーズは終わり、今後はそれをいかに現場で機能させ、再現性のある「仕組み」として定着させるかが勝負です。組織の基盤を共に創り、将来のコンサルタント・新規事業責任者候補として、実務の実行エンジンを担っていただける方を求めています。 ＜キャリアパス＞ 画一的なキャリアではなく、個人の強みをどこに置くかによって、 ご入社後1on1等を通してキャリアパスを提示していきます。 ・HRスペシャリスト（Consultant / Manager/Partnar） 採用のみならず、評価・育成・組織開発まで、HR全域の課題をロジックで解決するプロ。 ・事業開発・事業責任者（BizDev） コンサルティングを通じて抽出したニーズを基に、新規プロダクトやサービスを立案・収益化を牽引。 ・組織参謀・オペレーション戦略（COO / CoS候補） 業務を標準化・仕組み化し、組織全体の生産性を最大化させるための「型」を構築する役割。 ＜ポジションの魅力＞ (1)未経験から「HRコンサル」のキャリアへ ： 明確なスキルマップに基づいたフィードバックが得られるため、早期のステップアップが可能です 。 (2)最先端のAI技術を実務で使う ： AIを用いた選考の裏側（評価ロジックの設定など）を、現場レベルで経験できます 。 グロップならではの徹底サポートで、転職の不安をゼロへ！ ◎最短で当日面談もOK！ 履歴書の作成や面接対策などフォロー体制も万全で、 安心して転職活動を進められます♪ ◎夜20時まで面談対応！ お仕事帰りにも参加しやすく、服装も普段着のままでOK♪ リラックスしてご参加いただけます。 ◎全国に130店舗展開・案件多数！ 「土日祝休み」「年間休日125日以上」「残業なし」など、 ご希望に合った求人をご提案可能です。 理想の働き方を一緒に考えながら、ぴったりの職場探しをお手伝いします！ ＃RMSSCP-418521