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株式会社ミライユ

仕事内容

仕事内容 ■■お仕事内容■■ 【仕事内容】 転職を希望する求職者の方のパートナーとして、理想のキャリア実現を伴走する「キャリアアドバイザー（CA）」をお任せします。 適性や希望に応じて、若年層・タクシー・警備・運送といった各領域のいずれかのチームへ配属となります。 ＼具体的には？／ キャリア相談・面談： 求職者の方の本音や課題、希望のキャリアをヒアリング 求人のご提案： 企業人事から直接仕入れたリアルな情報をもとに、最適な求人を提案 選考サポート： 応募書類（履歴書・職務経歴書）の添削、面接対策の実施 スケジュール調整・入社支援： 面接日の調整から内定後のフォロー、入社までのバックアップ ★自社メディアからの集客が中心のため、新規のテレアポや飛び込みなどの開拓営業は一切ありません。担当数は月50～70名程度で、目の前の求職者サポートに100％集中できる環境です。 【早期のステップアップも可能！マネジメント業務】 成果や意欲に応じて、最短半年でリーダー・マネジメントポジションへの昇格が可能です！ ●メンバーの数値・進捗管理、KPI設計、改善施策の立案 ●1on1面談やチームミーティングの運営、メンバーの育成・キャリア支援 ●責任者MTGへの参加、レポート業務 ※10～30名規模の組織運営に関わることができるため、市場価値の高いマネジメントスキルが早期に身につきます。 【1日のスケジュール例】 ■メンバー（CA）の一日 09:30｜出社・朝会（チームで今日の目標をシェア） 10:00｜求職者面談（お一人おひとりの悩みに寄り添います） 11:30｜求人提案・書類添削（魅力が伝わる書類にブラッシュアップ） 12:30｜ランチ（仲間とリフレッシュ！） 14:00｜企業人事とのやり取り・情報交換 16:00｜社内ミーティング（ノウハウの共有など） 18:30｜退勤（残業は少なめ。サクッと帰れます！） ■責任者（リーダー）の一日 09:30｜出社・朝会 10:00｜チームメンバーの進捗確認・アドバイス 11:00｜案件・数値管理 12:30｜ランチ 14:00｜企業対応 15:00｜社内ミーティング（施策のすり合わせ） 17:00｜夕方の進捗確認 18:30｜退勤 ■■おすすめポイント■■ ■「求職者第一」を徹底できる完全分業制と評価制度 企業の新規開拓を行う法人営業チームとは完全に分業しているため、キャリアアドバイザーは「目の前の求職者を支援すること」に100％専念できます。また、評価基準は売上金額ではなく「入社決定数」を採用しています。そのため、売上のために無理なマッチングを強いる必要は一切なく、求職者一人ひとりの人生に本当に寄り添った提案が可能です。もちろん、出した成果はしっかりと年収へ直結・反映されます。 ■ 圧倒的な成長スピードと最短半年でのマネジメントキャリア 入社後は個別に設計されたOJT研修からスタートし、3ヶ月での独り立ちをサポートします。その後はメンバーからサブリーダー、リーダー、責任者、さらには新規事業の立ち上げメンバーへと、年次に関係なくスピーディーにキャリアアップが可能です。 得られるスキル： 課題の本質を引き出す「ヒアリング力」、相手に響く「提案・言語化力」、組織を動かす「マネジメント力・数値分析力」 ■ “ひとりにしない”カルチャーとチームで支え合う組織風土 ミライユには、困った時に先輩や同僚が絶対に放置しない文化が根付いています。成功事例やノウハウはどんどんオープンにシェアし、部署全体・チームで支え合うのが当たり前。入社1ヶ月・3ヶ月面談や、定期的な1on1、チームミーティングなど、あなたが壁にぶつかった時も孤立させず、全力でバックアップする環境が整っています。 ■ 自分の時間も大切にできる、高い労働環境クオリティ 「キャリアアップは目指したいけれど、プライベートも諦めたくない」そんな20代・30代に選ばれる働きやすさを実現しています。 年間休日131日・完全週休2日（土日祝）でしっかりリフレッシュが可能。 20:30完全退社・PCやスマートフォンの持ち帰り禁止を徹底しているため、オフの時間に仕事の対応を迫られることはありません。 月平均残業は20～30時間程度と、メリハリをつけて働ける環境です。 ■ 社会貢献性の高い事業展開 人手不足が深刻な課題となっている業界に対して転職支援を行うため、「社会課題の解決」に直結する大きなやりがいを感じられます。『ミライに選択肢を』というミッションのもと、誰かの可能性を広げ、社会を支える手応えを、最高の仲間たちと一緒に実感しませんか。