• 正社員

株式会社シグマスタッフ(本社:新目黒東急ビル6階)

仕事内容

仕事内容 管理部門全体の統括および、社員が安心して長く働ける「次世代の職場環境づくり」を牽引していただくポジションです。「知識や実力を活かして組織を変えたい」という想いを、大きな裁量とともに実現できる環境です。 具体的には ￣￣￣￣￣ ■総務・労務・人事部門（約20名：20～40代、50代が在籍）のマネジメントおよび業務全体の把握・統括 ■各拠点（全国8拠点）の総務担当者との連携強化・取りまとめ ■社内トラブルへの対応・解決の方向づけ（労基法・派遣法の双方に照らした判断） ■会社と社員を守るためのリスク管理・セキュリティ体制の強化 ■多様な人材が活躍できる「働き方」に関する制度の検討・導入 ■システム活用による更なる業務効率化・DXの推進 ■評価制度の運用および部下の人事評価 直近のミッション ￣￣￣￣￣￣￣￣ ■リスク管理・セキュリティ体制の強化 ネットワーク環境の再構築や、災害・情報漏洩等に備えた事業継続計画・有事マニュアルの策定を実施。また、各種労働関係法令やセキュリティに関する社内研修を適時行い、全社的なリスク管理体制を強化します。 ■多様な人材が活躍できる「柔軟な環境づくり」 シニア層向けの再雇用・健康サポート制度、育児・介護等と両立できるリモートワークや副業制度、グローバル人材の受け入れ体制など、あらゆる人材が長く活躍できる新しい就業ルールの設計・導入を進めます。 ■AI・システム活用によるDX推進 基幹システムによる完全ペーパーレス化や、新たな財務システムと連携する「社員管理システム」の導入を推進。さらにAIを活用して定型業務を自動化し、人が付加価値の高い業務に専念できる新しい業務フローを構築します。 …―――――… 仕事のやりがい …―――――… 会社を裏から支えるだけでなく、社員がイキイキと働ける環境を自らの手で創り上げていく達成感の大きい仕事です。全国の拠点と連携しながら、組織全体の生産性向上に直接貢献できます。 …――――――――――… 仕事の覚悟してほしいこと …――――――――――… 派遣業界特有の時給計算や入退社の多さ、法改正への対応など複雑な労務構造を理解した上で改善を進める必要があります。 社内の様々な部署や拠点とやり取りを行うため、対外的なお客様対応は少ないものの、社内コミュニケーションは非常に活発で重要となります。 …――――… 入社後の流れ …――――… 入社後は、会社全体の業務フローや組織構造を把握していただきながら、これまでの管理部門での経験や法務知識を活かし、ご自身の主導で組織強化を推進してください。