• 契約社員

株式会社kanaL

仕事内容

仕事内容 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「どんな言葉・画像なら応募につながる？」 「採用が成功するにはどんなことを発信するべき？」 数字を見て、考えて、改善する。 SNSを"見る側"から"仕掛ける側"へ。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■未経験歓迎！研修あり ■土日祝休み&フレックス制 ■年間休日125日 ■各種手当・インセンティブあり ■20代活躍中！ あなたにお任せするのは、企業の採用を支えるSNS運用。 TikTok・Instagramを中心に、投稿企画や撮影ディレクション、分析・改善まで幅広く携わります。 「バズらせる」ことではなく、"採用につながるSNS"をつくる仕事です。 ー ー ー ー 【仕事内容】 若手採用に課題を抱える中小企業を中心に、企業の採用支援を目的としたTikTok・InstagramなどのSNS運用をお任せします。 「どんな投稿なら応募につながる？」 そんなことを考えながら、企画から運用、分析・改善まで一貫して携わる仕事です。 <具体的には...> □採用課題のヒアリング □SNS投稿の企画・台本作成 □投稿後のデータ分析・改善提案 □撮影ディレクション・運用管理 基本的には企業様と継続して伴走するスタイル。 最短でも半年間は採用活動をサポートしており、多くの企業様から「継続したい」とお声をいただいています！ ー ー ー ー ⭐未経験でも安心スタート ────────────── 現在は全員が20代のメンバーで構成されており、平均年齢は26歳！ 代表も29歳と若く、役職や社歴に関係なく意見やアイデアを発信しやすい環境です。 未経験からスタートしたメンバーも多く、SNS運用やマーケティングの知識は入社後にイチから学んで活躍しています。 分からないことがあれば気軽に相談できる雰囲気なので、「SNSの仕事は初めて」という方も安心してください！ ※男女比は3：2です。 ⭐入社後の流れ ────────────── ▼STEP1｜まずは基礎からスタート！ 入社後は、会社やサービスについて学ぶ研修からスタート。 その後は先輩社員と一緒に業務を進めながら、SNS運用の流れやマーケティングの基礎を少しずつ覚えていきます。 ▼STEP2｜実務にチャレンジ！ まずは投稿の企画や台本作成、撮影のサポート、投稿後のデータ確認など、取り組みやすい業務からお任せします。 分からないことはすぐに相談できる環境なので、未経験の方も安心です！ ▼STEP3｜一人前のSNSマーケターへ！ 仕事に慣れてきたら、担当企業を持ち、「どんな投稿なら応募につながる？」を考えながら企画・運用・分析・改善まで一貫して携わります。 あなたのアイデアや工夫が、企業様の「採用できた！」という成果につながるやりがいを実感できます。 ⭐この仕事で身につくスキル ────────────── 企業の採用を支える仕事だからこそ、SNS運用だけでは終わらないスキルが身につきます。 ◆ 採用マーケティング 「どんな発信なら応募につながるか」を考え、企画・改善する力 ◆ SNS運用・クリエイティブ TikTok・Instagramの企画、撮影ディレクション、分析まで一貫して経験 ◆ 法人向けコンサルティング 企業の採用課題を整理し、改善策を提案する提案力・ヒアリング力 ◆ データ分析・PDCA 再生数だけでなく、「応募・採用」という成果まで数字をもとに改善する力 少人数だからこそ、企画・撮影・投稿・分析・改善提案まで幅広い業務に携わることができ、実践を通してSNSマーケティングのスキルを身につけられます。 ⭐成果も、日々の努力も評価します！ ────────────── 成果だけでなく、日々の取り組みもしっかり評価します。 ◆ 業務効率化手当（1万円～10万円／月） 残業を減らし、生産性高く仕事を進めた社員を評価します。 ◆ 契約更新ボーナス（2.5万円～10万円） ◆ 顧客紹介ボーナス（10万円） 頑張りが収入へつながる環境です。 ー ー ー ー