• 正社員

アクセンチュア株式会社　みなとみらい

仕事内容

仕事内容 【この仕事について】 アクセンチュアで働く障がいのある社員 （主に精神・知的障がいのある社員）を、 業務面・体調面など多方面から支援する ポジションです。 ＼特例子会社や企業内での支援経験がある方、大歓迎！／ 企業の中で障がい者雇用に携わった経験を 活かし、支援の専門性を深めながら、 次のステージへとキャリアアップできる 環境です。 【主な仕事内容】 □作業の進捗確認、業務配分 □日々の体調や勤務状況のモニタリング □個別フォローや業務指導 □チーム（10名前後）のマネジメント □採用面接 入社後のオンボーディング支援 □支援機関・医療機関・保護者との連携 □業務内容や支援方法の改善提案 【支援体制】 アクセンチュアには、障がいのある社員を 支援する専門体制があります。 ◆専任のジョブコーチが在籍し、 継続的に支援設計や個別配慮をサポート ◆スーパーバイザー＋マネージャー＋ジョブコーチで 構成される多層的支援チーム ◆1人で抱え込まず、相談・分担・改善 ができる職場です ◆障がい者雇用はアクセンチュア全体で 推進される事業に直結する人財戦略の 一部として位置づけられています。 【現場のエピソード】 「最初は人前で声が出せなかった社員が、 “納期を意識して動けるようになった”と 自分から報告してくれるように。 支援を通じて“自信”が育っていくのを 間近で見られる瞬間は、何度経験しても 嬉しいです。」 【キャリアアップできる理由】 ◆支援＋育成＋業務改善まで関われる 裁量ある業務範囲 ◆ジョブコーチや人事と連携して 支援体制を構築できる ◆支援施策や体制づくりについての提案が 歓迎される風土 ◆将来的には、支援チームのリーダーを お任せする可能性もあり 「ビジネスの経験と障がい者支援の経験を 融合させてキャリアを構築したい」 「特例子会社での経験を事業会社で 活かしたい」 そんな想いを、ビジネスの現場で 実現できる環境です。 【職場の雰囲気】 ◆1チーム10名程度の障がいのある社員 ＋2～3名の支援スタッフ ◆各人の障がい特性に応じた細やかな マネジメントを実施 ◆20代～40代の男女が活躍中 ◆温かくてチームワーク重視の雰囲気