• 正社員

株式会社シロロク　東京本社

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、社員教育/研修人事、福利厚生/労務/給与管理人事 ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー 人事労務の経験を、次のキャリアへ。 マネジメント・業務改善にも挑戦できる環境です。 ┏━━━━━━━━━━┓ オススメポイント ┗━━━━━━━━━━┛ ・月給41万円～ ・年間休日123日 ・想定年収500万円以上 ・在宅勤務可 ・フレックスタイム制 ・給与改定年2回 ・AI SaaS活用 ・私服／髪型・ネイル・ピアス自由 ┏━━━━━━┓ 仕事内容 ┗━━━━━━┛ 人事労務の実務経験を活かし、 メンバーのマネジメントから クライアントの業務改善まで、 幅広くお任せします。 【マネジメント】 ・メンバー育成、1on1の実施 ・チームの業務進捗、生産性管理 ・業務フロー改善、標準化の推進 ・担当業務の品質管理、レビュー 【クライアント支援・業務改善】 ・顧客との業務フロー改善 ・顧客との折衝 ・定例ミーティングへの参加 【人事労務業務のレビュー・管理】 ・入退社手続きのレビュー ・勤怠締め業務のダブルチェック ・住民税管理 ・年末調整対応、書類回収チェックレビュー 単に労務実務を担当するだけではなく、 メンバーをまとめ、クライアントの課題を捉え、 より良い業務フローをつくっていくことが このポジションの役割です。 【キャリアパスのイメージ】 これまでの経験を活かしながら、 段階的に業務領域を広げていただきます。 入社後はマネジメントの比率を高めながら、 メンバー育成や業務改善を通じて、 組織づくりの中核を担えます。 将来的には事業部責任者として 活躍いただくことも期待しています。 【入社後の流れ】 ▼1か月目：業務・組織理解 HROの業務内容やツール、社内業務フロー、 クライアントごとの運用を理解します。 ▼2か月目：実務・マネジメント理解 実務やレビューを経験しながら、 メンバーの役割・業務状況、品質基準、 エスカレーション基準などを理解します。 ▼3か月目：マネージャー業務の実践 業務進捗・品質管理、1on1、 課題整理などに徐々に関わっていただきます。 ▼4か月目以降：チーム運営 業務進捗・品質管理、業務指示・フォロー、 1on1・育成、業務改善などを 主体的に担っていただきます。 これまでの経験やスキルに応じて、 採用面談への参加や顧客との折衝、 フロー構築・改善業務にも関わっていただきます。 ┏━━━━━━━━━━━━┓ オフィス環境について ┗━━━━━━━━━━━━┛ シロロクでは、AIやSaaS、自社ツールを活用し、 人事労務業務の効率化や 仕組みづくりに取り組んでいます。 日々の実務だけではなく、 これからの人事労務に必要なITリテラシーや 業務改善のスキルも身につけられる環境です。 フレックスタイム制で、 月の半分までリモート勤務も可能。 まだ若い会社だからこそ、 決められた仕組みの中で働くだけではなく、 自分たちでより良い組織をつくっていけます。 「これどう処理する？」 「そのケース前にもあったよ！」 そんな会話が日常的に飛び交う、 気軽に相談し合える職場です。 さらなる規模拡大に向けて、 東京本社にて新しい仲間を募集しています！ ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー