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株式会社Proud Partners　新宿本社

仕事内容

仕事内容 ●〇―――――――――――――――――― 未経験から月収60万円以上も可能！ 社会貢献と報酬を両立する 【未来志向の提案営業】 ――――――――――――――――――〇● 人手不足という社会課題に真正面から向き合い、企業と外国人材の架け橋となることが私たちのミッションです。 企業の業績が向上し、採用された外国人（やそのご家族）、そして営業自身とその家族、Win-Winどころか「4者がハッピーになる」やりがいのある仕事です。 あなたの営業が、日本の基幹産業を支え、海を越えてきた誰かの人生を豊かにする、そんな大きなやりがいと、努力が正当に評価される高収入を手にしませんか？ …………………………………………………… 給 与 ▶ 月給30万円～！年収650万円可 休 日 ▶ 完全週休2日制！土日祝休み！ 待 遇 ▶ 昇給・賞与・インセンティブ 語学力 ▶ 語学力不問！共通言語は日本語 やりがい▶ 社会貢献度の高い業種！ …………………………………………………… ■ インセンティブだけで月に30万円！ ―――――――――――――――――――― 頑張った分はしっかりとお給料で還元するのが当社の最大の特徴です。 インセンティブだけで月30万円を獲得するメンバーもいます。 その理由は、評価・支給条件が明確に定められているからです。 個人の目標達成額に応じてインセンティブの支給率が決まっています。 例えば、目標達成額に応じて設定されたカテゴリー（ランク）があり、2ランク上の売上を達成した場合は、その上位ランクの支給率で金額が決定します。 人材紹介では、契約（採用）が決まるごとにインセンティブが支給されるため、数ヶ月後、時には1年間の頑張りが時差をもってプラスのインセンティブとして還元される仕組みです。 また、個人だけでなく、チーム目標達成時のプラス支給、全社目標達成時の更なるプラス支給と、複数の報酬経路で稼げる仕組みです。 ■ 企業への外国人材活用の提案営業 ―――――――――――――――――――― 特定技能人材紹介事業をメインとし、採用要件の整理、選考支援、面接調整、入社手続きなど、採用プロセスを一貫してサポートします。 新規開拓がメインで、割合は新規9割：既存1割です。 テレアポ部隊からのアポイントに加え、建設業界に特化してご自身でリストアップし、提案を行います。 既存顧客からの紹介や追加依頼もあるのが特徴です。 ＜具体的な業務＞ （1）新規開拓 建設業界を中心にターゲットを絞り、新規顧客リストへアプローチします。 テレアポ部隊からのアポイントや、ご自身でのリストアップ・アポイント取得を経て、商談に進みます。 コロナ禍以降、初回の商談はWeb会議が基本です。その後、契約の際には訪問も行います。 営業エリアは関東圏が中心です。 （2）提案・クロージング 顧客企業の採用要件を整理し、最適な外国人材の活用プランを提案。契約締結（クロージング）までをリードします。 （3）チーム連携 受注後は、募集部、CS部、申請管理部など、各専門チームにバトンタッチし、採用から入社後のフォローまで一貫した支援を実現します。 ■ 需要があるから成果も出せる ―――――――――――――――――――― 建設、外食、介護など、日本の主要産業における人手不足は深刻な課題です。 特に外国人材の需要は高まる一方であり、当社のサービスへの期待は日々増しています。 この市場の急拡大に対応し、より多くの企業の未来を支えるため、今回増員募集を行います。 建設業界に特化した外国人材紹介会社が少ないため、実績は豊富で需要も高い点が強みです（作業員の半数近くが外国人）。 また、当社は「登録支援機関」として、入社後の定着支援（生活ガイダンス、住居確保、行政手続き同行など）もワンストップで提供している総合人材サービス企業です。 ■ 成長を後押しする教育体制 ―――――――――――――――――――― 入社後3ヶ月間は、OJT形式で先輩社員が丁寧に指導します。 この期間は売上を気にせず、業界知識や営業ノウハウを徹底的に学んでください。 試用期間以降も、KPI/MPIを設定し、プロセスを重視した目標管理を実施してあなたの成長をサポートします。 未経験からでも成果を出せるよう、仕組みとマニュアルが明確に構築されています。 「挑戦したい！」という意欲があれば大丈夫です。 ■ 異業種からの転職者が活躍中 ―――――――――――――――――――― 本社では約20名の営業メンバーが在籍しており、不動産、保険、携帯ショップ、訪問販売など、 異業種からの転職者が多数活躍しています。 年齢も20代の若手から40代まで幅広く、フランクなコミュニケーションがありつつも、ONとOFFのメリハリをつけて働くことができます。