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東洋金属株式会社

仕事内容

仕事内容 ●――――――――――――――――――― ＜＜ 将来の工場長候補を募集！ ＞＞ スクラップから「金・銀・プラチナ」などの 希少価値の高い素材を取り出す仕事！ ニッチな業界ですが、60年以上の実績があり この先の仕事量も安定しています！ ―――――――――――――――――――● 私たちが扱う素材は 工場から出る産業廃棄物や 廃棄予定の電子部品、 使わなくなった宝飾品や工芸品など。 一見するとガラクタに思える これらの素材の中から 金・銀・プラチナなどの希少価値の高い 貴金属を取り出す、全国的にも珍しい会社です。 大手企業でもできない 金属処理のノウハウを持っており、 たった20数名の企業ながら 日本各地のお客様から依頼が殺到しています！ ニッチな業界で、分析から回収まで ワンストップで行っている分、 面白みややりがいを感じながら働けます。 企業が創業して10年以上生存する率は5％、 30年で2％、50年で0.7％となるという 統計がありますが、当社は今年で創業60年。 2026年6月には60周年の 記念式典も行う安定企業です。 今回は製造業の経験がある方を、 将来の工場長候補としてお迎えします！ モノづくりが好き。 常に新しいことに挑戦したい。 マネジメント経験がある。 課題解決することにやりがいを感じられる。 そんな方にぜひお越しいただきたいと思います。 ＼＼ おすすめポイント ／／ ✅土日祝休み＆年間休日121日！ ✅有休消化率は約70%！ ✅賞与年2回の他、臨時賞与年1回あり (7年連続支給中) ✅残業は月20時間程度で手当は全額支給 ✅企業型DC導入で長期的な雇用を促進 【 業務内容 】 創業60年、貴金属リサイクルを通じて持続可能な社会に貢献する当社で、将来の「工場長」として、製造工程の管理から人員配置、設備の稼働管理までを統括する幹部候補の募集です。 まずは2年を目安に、以下の各拠点をローテーションで回り、現場の「実務」と「管理」を深く理解していただきます。 ■本社工場：商品の受け入れ、金属含有量の分析（薬品を使用した科学的アプローチ）。 ■扶桑工場：溶鉱炉を使用した溶解・精製。金属の延べ棒化（職人的な技術の習得）。 ■扶桑第2工場・西工場：顧客（鉱山会社）のニーズに合わせた商品のブレンド・積み替え・出荷采配。 入社後は、社長や専務が直接指導するほか、10年以上のキャリアを持つベテランスタッフがしっかりとサポートします。 「捨てるもの」から価値ある資源を取り出し、お客様の産廃コストを削減する。 そんな驚きと喜びのある仕事です。 自身の得意・不得意に合わせて、チームとして課題を解決していければOK！ ゆくゆくは、現場作業に留まらず、設備稼働の采配や人員マネジメントなど、工場運営のすべてをお任せしたいと考えています。 【 この仕事の醍醐味 】 ■「無」から「有」を創り出す これまで「廃棄費用」を払って捨てられていたスクラップから、金や銀といった価値ある資源を回収します。 顧客のコスト負担を減らし、喜ばれるだけでなく、価値のないものから宝を生み出す大きな喜びがあります。 ■化学×技術の融合 目の前で起きるダイナミックな化学変化の面白さと、60年の歴史で培われた「職人技」を同時に学ぶことができます。 科学的な知識と現場の勘、その両方を兼ね備えたプロへと成長できる環境です。 ■究極のエコビジネスで社会貢献 「廃棄物をほとんど出さない」循環型社会（サーキュラーエコノミー）を支える仕事です。 現在は国内だけでなく海外展開も視野に入れており、成長企業で自身の市場価値を高めていくことができます。 【 抜群のチームワーク 】 幅広い年代のスタッフが活躍していますが、チームワークは非常に良好です。 その秘訣は、毎朝15分の全社打ち合わせを徹底していること。 製造と営業が顔を合わせ、「いつ・誰が・どこまでやるか」を明確に共有しているため、特定の人に無理な負担がかかりにくい体制が整っています。 また、仕事以外でも仲の良さは抜群。 バスケ観戦やゴルフ、中には男性スタッフ同士でカフェ巡りを楽しむメンバーもいます。 ■交流イベントも盛りだくさん！ ・年1回のゴルフコンペ ・年2回のソフトボール大会 ・年1回の社員旅行（今年は韓国へ！） ・年1回の社員総会（1泊2日の温泉宴会） これらはすべて強制ではありませんが、それでも自然と高い参加率になるのが当社の自慢。 「居心地の良い職場で腰を据えて働きたい」という方には、最高の環境です。 【 働きやすさの理由 】 従業員が安心して長く働けるよう、環境整備に力を入れています。 ■将来の資産形成を支える「企業型DC」 新たに導入した「企業型確定拠出年金（DC）」は、掛金を会社が全額負担します。 最大300万円以上の積み立てが可能で、退職後の安心までしっかりサポート。 長期的なキャリア形成を会社が全力でバックアップします。 ■年間休日121日へ増加！ 本年度より休日数をアップし、年間休日121日を実現。 オンとオフのメリハリをつけて働ける環境です。 ■頑張りは給与でしっかり還元 仕事の特性上、多少の残業が発生することもありますが、その分は手当として100％支給します。 これら諸手当や年3回の賞与を含め、社歴が浅いうちから年収500万円以上の実現が可能です。 生活の基盤を安定させながら、価値あるモノづくりに没頭できる。 そんな環境を整えてお待ちしています。