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株式会社プロローグ

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：Webサービス法人営業、広告/メディア法人営業、人材/アウトソーシング法人営業 決まった商材。 決まった売り方。 決まった働き方。 その枠の中だけで成果を出すことに、 窮屈さを感じている方へ。 「商材がないなら、扱えるようにすればいい」 「提案も、スケジュールも、自分で組み立てればいい」 「お客様に必要なら、やったほうがいい」 プロローグは、 決められた枠の外に、 営業の面白さがあると思っている会社です。 ◤￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【先輩インタビュー】 入社半年で、会社にない商材扱ってみた。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ 最初、お客様から「新卒を募集したい」と相談された時、正直「ヤバい」と思いました（笑） 何がヤバいって、何から始めるの？っていう。 何が大変かも、まだ分かっていない状態でした。 それでもやってみようと思ったのは、このお客様が好きだったんですよね。 役に立ちたい、と思ったのが一番の理由です。 お客様の中で、「このサービスを使いたい」という希望ははっきりしてました。 だから上司には、「この商材をやりたいです。代理店になるにはどうすればいいですか？」って相談しました。 でも、すぐに「じゃあやるか」って、相談と言うより決定事項みたいな感じで（笑） わりとスムーズに進みました。 一番大変だったのは導入してからですね。 新卒採用向けのスカウトサービスだったんですけど、社内に詳しい人はいないし、メッセージ1つ作るにも、テンプレートそのままっていうわけにもいかなくて。 本当に、いちいち全部大変で、この時期は家にこもって作業してました。 「学生の気持ち分かんねぇ！」みたいな（笑） 資料を探したり、学生向けの情報を調べたり、サービス提供会社に聞いたり。 結局、自分の知識を増やしながら、一人で戦う、みたいな時間が多かったです。 上司との距離感は、1聞いたら1教えてくれる、くらい。 相談して、「やっていいよ」と言われたら、「じゃあ進めておきます。また進展があったら報告します」くらいの感じで、自分でズンズン進めてました。 結果的に、採用につながりました。 その時は、達成感というより、まずはホッとしましたね（笑） 中途採用に強い会社に、わざわざ新卒採用を頼む理由って、正直ないと思うんです。 それでも私に相談してくれた。 だから、結果が出ないのは嫌でした。 だって、頼んだ後に、「やっぱり他の会社が良かったな」と思われるの、嫌じゃないですか？ だから、成功させたいと思っていました。 この経験で、大きめの成功体験を積めた感じはあります。 入社したばかりで、先輩に比べたら他商材の知識も経験もまだまだでした。 でも、「新卒のことは少し語れるようになった」という自信はつきました。 ただ売れた、っていうより、お客様のためにできたな、っていう嬉しさですね。 【仕事内容】 ￣￣￣￣￣￣￣￣ 企業の採用課題に向き合い、求人広告・採用サイト・SNS活用などを組み合わせて提案する採用コンサルティング営業です。 お客様にヒアリングし、採用したい人物像や課題を整理。 その上で、求人広告の出し方、原稿の見せ方、採用サイトやSNSの活用方法などを提案します。 ＜具体的には＞ ・採用課題のヒアリング ・採用ターゲット、訴求ポイントの整理 ・求人広告、採用サイト、SNS活用などの提案 ・取材内容や原稿の方向性設計 ・制作チームへの原稿制作依頼 ・掲載後の振り返り、改善提案 上司や制作チームと連携しながら、 商談から掲載後のフォローまで、お客様の採用成功に伴走します。 ※商談は1日1～3件程度 ※訪問・オンラインどちらもあり ※訪問時はカーシェアリングの利用OK 【入社後の流れ】 ￣￣￣￣￣￣￣￣ 入社後は、会社のことや業界知識を学ぶ座学研修からスタート。 その後は、ブラザーシスター制度で先輩がサポートします。 ＜サポート内容＞ ・毎週の1on1で振り返り ・翌週の行動計画を一緒に整理 ・困った時は電話・チャット・オンラインでいつでも相談OK ＜サポートの距離感＞ 先回りしてすべて教える、というより、 迷った時は、すぐ聞ける。 相談したら、一緒に考える。 そんな距離感です。 【入社後の成長イメージ】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 斉藤成夢さんの場合 ■1年目／2023年3月入社 まずは営業として、採用知識や提案の流れを覚えるところから。 ■2年目／2024年5月～ ・営業としてひとり立ち ・社内の風土・文化づくりを進めるプロジェクトメンバーに参加 ■3年目／2025年5月～ ・営業ハイパフォーマーとして、売上TOP4に ・新人OJTを担当 ・社内プロジェクトのオーナーに就任 ■4年目／2026年5月～現在 ・営業活動を続けながら、リーダーも兼任 ・社内プロジェクトのオーナーとして、提案・育成・組織づくりに関わる