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株式会社アットキャド

仕事内容

仕事内容 【仕事内容】 ★「売り込む営業」ではなく、企業の人材に関する困りごとを聞くことからスタート！ 「人手が足りない」 「こんな経験を持った人材が欲しい」 そんな企業の相談に乗り、必要な人材をご紹介するお仕事です。 まずは担当企業との関係づくりからスタート。 定期的に連絡を取りながら近況を伺い、新しい人材のニーズがないかを確認します。 人材が必要になった際には、社内の人材コーディネーターと協力して、企業の希望に合った人材をご紹介します。 営業経験がない方も、先輩社員のサポートを受けながら少しずつ仕事を覚えていける環境です。 〈具体的な仕事内容〉 ■既存企業へのフォロー 担当している企業へ電話やメールで連絡し、「人材で困っていることはないか」「新しい採用予定はないか」などを確認します。 ■企業の希望をヒアリング 必要な人数や仕事内容、求める経験などを伺い、企業が求めている人材を整理します。 ■人材のご紹介 社内の人材コーディネーターと相談しながら、企業の希望に合った人材をご紹介します。 ■就業後のフォロー 就業が決まった後も企業やスタッフと連絡を取り、困っていることがないか確認します。 ■新しい企業へのアプローチ 担当企業へのフォローに慣れてきたら、新しい企業への電話やメールなどにも挑戦します。 ◎入社後は先輩と一緒にスタート！ 最初から一人で営業を任せることはありません。 まずは人材業界や営業の基礎を学び、先輩の商談に同行しながら仕事の流れを覚えていきます。 仕事に慣れてきたら、少しずつ担当企業を増やしていきます。 案件No：4083 ※注力求人※ 【アピールポイント】 【1】法人への提案に集中できる分業体制！ →営業だけですべての業務を抱えるのではなく、人材コーディネーターやバックオフィスと連携して仕事を進めます。自分が担当する「企業への提案」に集中しやすいため、営業として必要なスキルを効率よく身につけられます。 【2】20代が中心！早期キャリアアップも可能！ →平均年齢26.9歳の若手中心の組織で、年齢や社歴に関係なく挑戦できる環境です。実際に、営業未経験で入社して1年で主任へ昇格した実績もあり、チーフ・主任・係長・課長など、早い段階からキャリアアップを目指せます。 【3】完全土日祝休み×年間休日122日！ →完全土日祝休みの完全週休2日制で、年間休日は122日。残業も月20時間以内で、原則定時退社を推奨しています。仕事とプライベートのメリハリをつけながら、長く働ける環境です。