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株式会社RCS　本社採用チーム

仕事内容

アピールポイント: ＼ ここで長く働ける理由 ／ ⭐腰を据えられる 賞与年2回・昇降給年1回・転勤なし。 永年勤続表彰と財形預金制度も✨ ⭐家族が増えても安心 扶養家族手当は配偶者4,000円 お子さま1人につき1万円。 配偶者とお子さま2人なら月2万4,000円❗ 出産祝い金は最大30万円、結婚祝い金 結婚記念祝い金も各最大5万円です。 ⭐役職と資格で伸ばせる 役職手当・資格手当に加え 資格取得奨励制度もあります。 ⭐住まいを変えずに通える 6路線が使える三宮駅徒歩2分。 大阪・姫路・京都から通う社員も多数。

仕事内容: ┏━━━━━━━━━━━━┓ 「教える」を、本業にする✨ ┗━━━━━━━━━━━━┛ 未経験から、研修・育成の専門職へ 月給28万円～35万円＋賞与年2回 年間休日120日・三宮駅徒歩2分 後輩を育てるのは、いつも 自分の仕事の「合間」だった。 せっかく育てた後輩が辞めると 自分のことのように悔しかった…。 そんな経験のある方へ。 ここでは、人を育て、長く 働いてもらうことが仕事の中心です❗ ＼ 育てるのは、施工スタッフ ／ マンションや戸建てのリフォーム工事を 進める、各拠点の社員たちです。 入社時の研修から、一人ひとりが 働き続けられる環境づくりまで担当✨ ✅ 研修で終わらない育成 ━━━━━━━━━━━━━━ 教えて終わりではなく、配置や評価 異動の案まで自分で考えられます。 「育つ環境」を丸ごとつくる仕事です❗ ✅ 評価されるのは、育てたこと ━━━━━━━━━━━━━━ 自分の数字の片手間ではなく 人を育てること自体が本業です。 後輩の成長が、そのまま成果になります✨ ✅ 相手は年上のベテランも ━━━━━━━━━━━━━━ 現場経験の長い先輩に伝える場面も あります。工事の知識は入社時に不要。 求められるのは、相手が年上でも 必要なことを伝え、動いてもらう力です。 ＼ たとえば、こんな1コマ ／ ◇ 新入社員の研修メニューを組み立てる ◇ 本人の得意を見て、配属先を提案する ◇ 研修後の様子を現場に確かめに行く ◇ 社員旅行で、拠点を越えた輪をつくる ┏━━━━━━━━┓ ◇ お仕事内容 ◇ ┗━━━━━━━━┛ ⭐育てる 入社時研修・教育研修の企画と運営 人事考課の立案 ⭐支える 施工スタッフの配置・勤怠管理 出張・宿泊・社宅の手配 ⭐整える 人事評価制度の改善・人事異動の立案 社員旅行など社内行事の企画と運営