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株式会社J’sFactory湘南テクニカルオフィス

仕事内容

仕事内容 ┏━━━━━━━━━━━━━┓ ◆ 具体的な業務内容 ◆ ┗━━━━━━━━━━━━━┛ 日本のモノづくりを支える大手製造メーカー （既存クライアント）のパートナーとして、 リレーション深耕と人材ソリューションのデリバリーをお任せします。 テレアポや飛び込みなどのレガシーな新規開拓手法は一切なく、 じっくりと深い信頼を育む営業スタイルです。 ⏩【toB：クライアント企業へのソリューション提案】 ・既存顧客である大手製造メーカーの工場長や人事担当者から、 現場の生産状況や人手不足の課題をヒアリング。 生産性を最大化するために、どんな人材が何名必要なのか という最適な人材配置プランを提案します。 ・オンボーディングフォロー 配属されたスタッフがスムーズに現場に馴染めているか、 クライアント側と定期的にミーティングを行い、 受入体制の調整や業務プロセスのすり合わせを行います。 ⏩【toC：タレントマネジメント＆フォロー】 キャリアカウンセリング・マッチング 求職者の方と面談を行い、これまでの経験や強み、今後の希望を丁寧にヒアリング。 ポテンシャルを最大限に活かせる職場へのアサイン（ご案内）を行います。 エンゲージメントの向上 定期的に製造現場へ足を運び、スタッフさんの悩み相談や就業環境の改善に対応します。 ┏━━━━━━━━━━━━━┓ ◆ 経済情勢から見る、数ある 人材会社でもJ's Factoryなのか◆ ┗━━━━━━━━━━━━━┛ 「いま、どのマーケットに身を置くかで、 ビジネスパーソンとしての寿命が決まる」 あなたがこれから挑むのは、単なる人材マッチングではありません。 日本の国家課題である「労働力不足」の構造そのものをハックする、 社会的意義の極めて高いミッションです。 1. 「ものづくり大国・日本」が抱える、最大の成長ボトルネックへのアプローチ 日本経済の基盤であり、グローバルでの競争力の源泉である「製造業（ものづくり）」。 しかし現在、日本の製造現場は慢性的な人手不足という最大の危機に直面しています。 つまり、製造業界における人材ソリューション（派遣・アウトソーシング）のニーズ（需要）は、 景気の波に左右されず常に右肩上がりであり、極めて高い市場価値を維持し続けています。 2. ホワイトカラーがAIに代替される時代、生き残る「現場のリアル資本」 DXや生成AIの進化により、一般事務やIT領域の一部のホワイトカラー派遣は 今後急速に縮小・リプレイスされていくと言われています。 しかし、日本の職人技や製造現場のリアルなオペレーション、 そしてそれを束ねる「人間のマネジメント力・対人折衝力」は、 AIが最も代替できない領域です。 時代が変わっても決して消えない、本質的なキャリアの軸がここにあります。 3. 東南アジア直結のグローバルサプライチェーンと、外国人雇用のパイオニア 株式会社Ｊ’ｓＦａｃｔｏｒｙの最大の強みは、単なる国内の派遣会社に留まらない点にあります。 当社は東南アジアに自社工場を展開しており、現地の熱量高い優秀な外国人の雇用・育成ノウハウを圧倒的な深度で保有しています。 少子高齢化が進む日本において、外国人採用の活用はこれからの労働力解消の「ど真ん中」の解（ソリューション）です。