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株式会社SALTO

仕事内容

仕事内容 << “社会インフラ × 大規模システム”領域に携わり、トレンドに左右されない汎用性・再現性の高いスキル を身につけられます！ >> ■仕事内容 公共/社会基盤分野の各領域（中央省庁、地方自治体、電力、ガス、交通、メディア等）における システムエンジニアやプロジェクトリーダーのポジションをお任せします。 当社の案件は すべて元請け直で、一部案件ではエンドクライアントへのヒアリング・要件定義段階から参画可能！ 「決められた仕様を実装するだけ」のポジションではなく、企画・提案フェーズから関わるエンジニアとして成長できます。 ━━━━━━━━━━━━ 開発案件事例 ━━━━━━━━━━━━ ・事例１：生協の宅配システムを支える各種サブシステムに対する改善提案および開発案件 ＜体制＞ SALTOからリーダー含め5名 / BP5名 / お客様先プロパー2名 ＜フェーズ / 技術領域＞ 企画・要件定義～リリース、保守 / Java ＜概要＞ SALTO社員が、顧客先社員のPG等も含めた約10名チームのリーダーを務める。 エンド顧客との企画・要件定義からリリースまで携わり、見積からアサインメンバーの決定、進捗管理、品質管理、ステークホルダー管理もSALTOで行っており、PJのゼロベースから一貫して対応している。 ・事例２：国の宇宙開発（衛星関連）事業にかかわるシステム開発案件 ＜体制＞ SALTOからリーダー含め5名 ＜フェーズ / 技術領域＞ 基本設計～リリース、保守 / Java、C、C++ ＜概要＞ 衛星関連システムの開発業務を行う。 機密性の高い案件において、上流工程から製造、リリースまで一貫して対応。 ・事例３：電力会社が提供する電力使用量可視化検診自動化システムの次世代向け開発案件 ＜体制＞ SALTOからリーダー含め7名 / BP6名 ＜フェーズ / 技術領域＞ 基本設計～性能試験、リリース、保守 / Java ＜概要＞ 企業・家庭で使用された電力量を受診し、料金計算などのシステムに連携するための中継機能を役割を持つパッケージ（通称HES）の次世代向けに対応する開発業務。 大型案件だが、若手メンバー中心でチーム構成しており、SALTO側のリーダーはいずれも経験3年未満。 開発言語：Java / PHP / JavaScript / TypeScript / Python / C# / SQL / C++ フレームワーク / CMS：Laravel / Vue.js / React.js / ASP, net / C#. NET / Diango / Spring Boot / Spring Framework 社内連絡ツール：Slack この求人の魅力 理念 ・ビジョン 【SALTOプライド】 以下3つを強みとする「SALTOプライド」を持つことで、他IT企業に負けない価値提供を目指し、そこにかかわるエンジニアの市場価値向上を達成します。 １．技術力 技術力というのは、決してプログラミング能力だけではありません。 システムを生み出す上で必要な、設計力やプロジェクトを動かし成果を最大化するマネジメント力も含みます。 ２．人間力 IT業界では、技術力と比較したときに人間力が軽視されがちです… そんな業界だからこそ、「一緒に働きたい」と思われる人や企業であること（＝人間力）に高い価値があると考えます。 ３．プロダクト志向 言語やツールといった手段（何で作るか）よりも、何を作るかを重視する志向性のことです。 本当に必要なのは「ユーザーにとって価値あるもの」であり、あくまでも技術力はそれらを成し遂げるための手段です。 仕事・事業 私たちSALTOは「飛躍」を企業理念として掲げ、IT技術で人々の生活を豊かにしていくこと「ヒトへ創るIT」を実現するため、 社会基盤を支えるシステム開発の支援やDXソリューションを提供するシステム会社です。 働く人・社風 年功序列はなく、成果や成長度合いを正当に評価する100％実力主義のフラットな組織です。 挑戦を全力で歓迎する文化が根付いており、若手のうちから裁量を持って活躍できます。 ≪特徴≫ ・年功序列なし／実力・成果重視の評価制度 ・合言葉は「爆ポテ！（爆速ポテンシャル）」＝挑戦を称賛する風土 ・PL／PMなど上流・マネジメントを目指すエンジニアが多数活躍 ≪キャリアサポート制度≫ エンジニア一人ひとりの志向や目標に合わせ、継続的なキャリア支援を行っています。 ・月1回以上の上長との1on1キャリア面談 ・半期に1回の役員面談による中長期キャリア相談 ・メンター制度による立ち上がり支援 ・資格取得支援制度（受験料補助・資格手当あり） ・クラウド学習環境を完備 給与・待遇 「会社が利益をため込むより、社員に還元する方が成長につながる」という創業時からの考えが制度に反映されています。 ≪スキルアップ施策≫ 座学だけでなく、実案件・実践重視のスキルアップ施策を多数用意しています。 ・TechLABOプロジェクト ┗ 見積・技術選定から開発まで担う0→1開発案件 ・PM育成プロジェクト ┗ 顧客折衝・見積作成・進行管理の実践研修 ・Python／AI・Docker勉強会 ・IoTプロジェクト（デジタルサイネージの自作など） ・若手向け0→1開発企画「SALTO盛り上げ会」 ≪給与・待遇／評価制度≫ 「会社の利益は社員へ還元する」という考え方を制度に反映しています。 ・年2回（8月・2月）の給与査定 ・成長率×顧客評価×役員面談で半期評価を決定 ・年功序列なし、実力に応じてPL・PM・拠点責任者へ抜擢 ≪昇給実績≫ ・半期で月給2万円以上昇給した社員が約60％ ・平均昇給率8.1％（日本平均約2〜3％を大きく上回る水準） ・最短入社半年で年収50万円以上アップの実績あり ・半期ごとの昇給目安（S評価：3万円、A評価：2万円、B評価：1.2万円）