• 正社員

株式会社 永明

仕事内容

仕事内容 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「会社の歯車で終わりたくない」 そんな想いを抱えながら働いている方へ。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 現場で結果を出してきた。 売上を伸ばしてきた。 人を育ててきた。 店舗の課題とも向き合ってきた。 それでも、 気付けば自分で動かすよりも 決められた通りに動く仕事が増えていた。 もし今そんなもどかしさを感じているなら、 この仕事は面白いかもしれません。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「妻家房」「pab-sang」などの レストラン・惣菜販売事業の スーパーバイザー候補の募集です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ✅20店舗以上の運営サポート・管理 ✅店長育成・マネジメント ✅売上改善や課題解決 ✅店舗づくりの企画・改善提案 ✅文化発信や新たな取り組みにも関われる ＜＜40代、50代、60代が活躍中！＞＞ 私たちが求めているのは、 本部からの指示を現場へ伝える 管理者ではありません。 自ら考え、課題を見つけ、 人を巻き込みながら事業を前に進めていく人です。 しかし、お任せしたいのは 店舗管理だけではありません。 私たちは韓国の食文化を通じて 日韓の架け橋になることを目指す文化企業です。 店舗運営や組織づくりはもちろん、 文化発信や新規事業にも携わりながら、 会社の未来を一緒につくってほしいと考えています。 ✅まずは現場を知ることから ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 入社後3ヶ月～半年程度は店舗に入り、 お客様やスタッフ、お店のオペレーションを学びます。 現場を深く理解しているからこそ、 本当に役立つ改善提案や 店長へのサポートができるもの。 スーパーバイザーとして活躍するための 大切な期間として考えています。 ✅答えは現場にあり ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 店舗で起きる課題はさまざまです。 ▶椅子がガタガタするので直してほしい ▶スタッフ対応についてお客様からご意見をいただいた ▶海外出身スタッフとのコミュニケーションに課題がある そんな現場の声に耳を傾けながら 問題の原因を特定し、 改善策を考え、実行していくことも スーパーバイザーの大切な役割です。 海外出身のスタッフが多い為 コミュニケーションの違いから、 お客様対応に課題が生じることもあります。 そんなとき私たちが行うのは、 その場しのぎの対応ではありません。 現場の声を聞き、 原因を探り、 マニュアルや運営ルールを改善する。 より良い店舗づくりのために 仕組みから変えていくことも スーパーバイザーの大切な仕事です。 ✅「株式会社永明」はこんな会社 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 創業30年以上、韓国の魅力を伝えながら 事業拡大させてきた株式会社永明。 「妻家房」や「pab-sang」など 百貨店のレストランや食品売り場に 展開している既存の業態は首都圏を 中心に30店舗以上。 更に2005年には 韓国ソウルに事務所を開設し、 海外にも店舗展開しています。