• 正社員

おたからや 湯河原駅前店

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業店長/支配人、買取査定、店長/支配人（アパレル/アクセサリー/インテリア） 先に、この仕事の大変なところからお伝えします。 ◇大変なこと、整っていないこと 一、仕組みはまだ整いきっていません。研修の体系も評価の運用方法も、つくりながら回している途中です。 二、店長も現場に立ちます。管理だけをする役職ではなく、接客にも撮影・送信にも自分で入るプレイングマネージャーです。 三、経験は、いったん脇に置いていただきます。入社直後は店頭で当社の接客と査定の手順を覚え、理念を自分の言葉で語れるようになってから、店長の仕事に移ります。 四、ノルマで数字をつくるやり方は使えません。買取ノルマはなく、言いくるめる接客は禁止。誠実な接客の積み重ねでしか、店の数字は伸ばせません。その代わり、成約に至らなくても、それで評価が下がることはありません。 ◇それでも、ここで得られるもの ・一つの地域に根ざした店を、腰を据えて育てる時間。湯河原駅から徒歩1分、杉本ビルの店舗で、10時〜18時・年中無休で営業しています。 ・売上の波に左右されない月給。最初の月給は40万円〜で、基本給345,000円に固定残業代55,000円（20時間分、超過分は別途支給）を含みます。任せられる範囲が増えるたびに月給の土台が一段上がり、そのまま続きます。賞与の支給は年2回で、2月と8月。 ・相場の暗記に追われない店づくり。査定は、撮った品物の写真を本部の専門部隊が見て、数分で価格を返してくれる仕組み。店長は、接客と人の育成に時間を使えます。 ・店長の先。新しい店の立ち上げ、エリアマネージャー、本部の採用・教育・店舗開発。2031年7月を期限に50店舗体制を掲げています。 ・夕方に終わる一日。18時に店を閉め、退勤は18:30（9:30始業・実働8時間）。年間122日の休日があり、残業は平均で月5時間程度。休日出勤は希望した場合のみ（手当あり）。有給取得率は100%の実績です。 ◇店長として任せたいこと（例） 買取率や客単価、来店数、利益の動きを追いかけ、どこに手を打つかを決める。スタッフを育て、シフトを組む。そして、品物だけでなくその背景までていねいに聞き取る接客を、店の当たり前にする。店に来られる方は売ると決めてから足を運ばれるため、新規開拓や訪問営業はありません。 ◇代表について 後藤準平は大手メーカーで約17年間、資材調達として仕入れに携わり、2017年に創業しました。昇給が年に数千円だった会社員時代を経て、「お金だけでつながった組織は、お金で崩れていく」と考えるようになったといいます。理念に共感し、長く働ける人と会社を大きくしたい。固定給を軸にしているのはそのためです。 ◇実績として 未経験で入社した社員が10ヶ月で店長ランクに上がり、月給が15万円増えた例があります。整っていない部分があるからこそ、つくった人の役割が月給に反映される会社です。 【従事すべき業務の変更の範囲】会社の定める業務全般 【就業の場所の変更の範囲】会社の定める場所