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幼保連携型認定こども園　神戸夢/社会福祉法人 夢工房

仕事内容

仕事内容 「大規模園だから無理」って思ってた。でも、ここで保育観が変わりました。 認定こども園 神戸夢で保育士を募集します。 0歳から2歳まで、80名の子どもたちが通う大規模園です。 「大規模園って、子ども一人ひとりを見られないんじゃ...？」 そう思っていた先輩も、当園では 「グループ活動があるから、むしろ一人ひとりの成長が見えるんです」 と話しています。 前職は12人の小規模クラス。 それでも目が届かないことがあったそう。 でも当園では、グループ単位で活動するから、 80人いても子どもの表情や変化がしっかり見える。 これが大規模園の新しい可能性だと、彼女は教えてくれました。 住宅街の真ん中にある園庭では、 乳児と幼児が分かれて遊べる設計。 元気いっぱいの子どもたちの 「先生、見て見て！」という声が、毎日響いています。 ▼こんな保育を大切にしています ◎グループ活動で一人ひとりの成長を丁寧に見守る保育 ◎異年齢交流を通じて育つ思いやりの心 ◎基礎を大切にしながら、新しいアイデアに挑戦できる風土 未経験でも大丈夫。 ピアノが苦手でも問題ありません。 「子どもと向き合いたい」という気持ちがあれば、 必要なスキルは一緒に身につけていけます。 「誰が作ったの？！かわいい！」って言われた瞬間、保育士になってよかったって思えた。 実際の1日を、先輩保育士さんに聞いてみました。 ※以下時間でシフト制：実働8時間(+休憩1時間)の勤務※ ■7:00～9:00【登園・朝の受け入れ】 子どもたちを笑顔でお迎え。 保護者の方から「昨日よく眠れました」 「朝ごはんしっかり食べてきました」 といった申し送りを受けます。 荷物を所定の場所へ片付けて、朝の準備スタート。 ■9:00～11:30【午前の保育活動】 グループごとに分かれて活動。 製作遊び、外遊び、リズム遊びなど、 年齢に応じたプログラムを実施します。 「ダンゴムシ見つけた！」「お団子できたよ！」 と目をキラキラさせる子どもたちの姿に、 毎日元気をもらえます。 ■11:30～12:30【給食・お昼寝準備】 給食の時間。「全部食べられた！」 という小さな成長も、大切な瞬間です。 食後は歯磨きをして、お昼寝の準備へ。 ■12:30～15:00【お昼寝・休憩時間】 子どもたちが寝ている間、 保育士も交代で1時間の休憩。 連絡帳はアプリで管理しているから、 手書きの負担もありません。 ■15:00～16:00【おやつ・午後の活動】 おやつの後は、自由遊びや異年齢交流の時間。 年長さんが0歳児の靴を履かせてあげる姿を見ると、 「この環境だから育つ優しさがあるんだな」と実感します。 ■16:00～19:00【お迎え・降園】 保護者の方に今日の様子をお伝えします。 「今日はこんなことができました」と報告すると、 保護者の方も嬉しそう。 この瞬間が、やりがいを感じる時間です。 ▼持ち帰り仕事ゼロ・残業ほぼナシ▼ 業務効率化を徹底しているから、 プライベートもしっかり確保できます。 月の残業は平均2時間以内です。 失敗しても「次、頑張ろう」って思える。それって、すごく大事なことだと思う。 未経験から保育士になるのは、正直不安でした。 そう語る先輩保育士に、当園の魅力を聞いてみました。 ～～～～～～～～～～～～～～～～～ 【Q. 1年目はどんな状態でしたか？】 ～～～～～～～～～～～～～～～～～ 本当に何もわからなくて。 給食の準備中に子どもが泣き出して、 理由もわからず、自分も一緒に泣きそうに なったこともあります。でも、先輩が 「大丈夫、最初はみんなそうだから」 って声をかけてくれて。 失敗したときも「次はこうしてみよう」って 具体的にアドバイスをくれました。 怒られるんじゃなくて、一緒に考えてくれる。 この環境だから、続けてこれたんだと思います。 ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ 【Q.どんなときにやりがいを感じますか？】 ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ 製作物を飾ったとき、先輩から 「誰が作ったの？！かわいい！」 って言われたんです。 その一言で、すごく嬉しくなって。 自分の頑張りを認めてもらえるって、 こんなに力になるんだなって実感しました。 ～～～～～～～～～～～～～～～ 【Q. この園ならではの良さは？】 ～～～～～～～～～～～～～～～ 年齢層が幅広くて、 新卒から60代のパートさんまでいます。 だから、いろんな視点で保育を学べる。 若い先輩とはライブの話で盛り上がったり、 ベテランの先輩からは保育の知恵を教わったり。 社員もパートも垣根がなくて、 みんな仲がいいんです。 休みの日にお土産を買ってきてくれる職員もいて、 温かい職場だなって感じます。 ▼こんな制度があります ◎ピアノが苦手でもOK（基本的な童謡が弾ければ大丈夫） ◎リフレッシュ休暇で連休取得可能（昨年は宮古島旅行に行きました！） ◎産休育休取得率100%（お互い様の文化が根付いています） 「やりたいこと、やらせてもらえる」って、保育士として一番嬉しいことかもしれない。 当園の園長先生に、どんな保育士に来てほしいか聞いてみました。 ～～～～～～～～～～～～～～ 【園長先生からのメッセージ】 ～～～～～～～～～～～～～～ 「子どもたちのために、何ができるか」。 これが、私たちの保育の原点です。 未経験だから何もできない、なんてことはありません。 むしろ、新しい視点で「こんなことやってみたい」 と提案してくれる方を歓迎します。 当園では、基礎となる日々の保育を大切にしながら、 職員のアイデアを積極的に取り入れています。 失敗したら、みんなでフォローします。 成功したら、みんなで喜びます。 そうやって一緒に成長していく仲間を、お待ちしています。 まずは見学にいらしてください。 面接時の雰囲気が決め手になった、 という職員も多いんですよ。 保育士として、人として、成長できる環境がここにあります。 【「認定こども園 神戸夢」について】 ▼当園の特徴 ＝＝＝＝＝＝ ≪休暇制度≫ ＝＝＝＝＝＝ ■年間休日120日以上 （法定休日117日＋推しごと休暇3日+リフレッシュ休暇等） ■残業月平均2時間以内・持ち帰り仕事ゼロ ■産休育休の取得率は100% ⇒「お互い様」の文化が根付いているから、 みんなでフォローする雰囲気がある職場です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ≪給与・待遇制度≫ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■賞与年3回（昨年度実績4.2ヶ月分） ■住宅手当・扶養手当・通勤手当あり(社宅制度あり) ■勤続一時金制度あり（3年で3万円、5年で5万円、10年で10万円支給） ■福利厚生クラブ加入（動画サブスク・各種割引利用可能） ■女性がん検診の費用負担あり ■オンラインカウンセリング実施 ■インフルエンザ予防接種の一部費用負担 ■服装自由（動きやすい私服でOK） ⇒待遇面を充実させ、思いだけでなく 数字として保育士が安心して長く働けるよう 環境づくりを行っています。