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仕事内容

仕事内容 当社の経営企画部は、2026年6月に立ち上がったばかり。 まだ、正解はありません。 予実管理や経営管理の仕組みづくりもこれから本格的に整備していく段階です。 前例がないからこそ、前職で培った経験や改善手法を積極的に取り入れられる環境があります。 自ら課題を見つけ、会社全体の成長につながる仕組みをつくっていく面白さがあります。 完成された環境ではなく、会社の未来をつくる当事者として活躍したい。 そんな方にお任せしたい仕事です。 ◤お任せしたい業務◢ ・中期経営計画・年度予算の策定 ・予実管理の仕組みづくり・分析・改善提案 ・資金繰り、キャッシュフロー管理、財務収支の整理 ・銀行との折衝や資金調達などのファイナンス業務 ・販売用不動産・仕掛販売用不動産の在庫分析 ・経営会議資料や各種レポートの作成 ・他部署との連携による業績向上支援 ・IRや経営管理体制の整備・改善 ┏━━━━━━━━━━━━━━┓ このポジションに期待する役割 ┗━━━━━━━━━━━━━━┛ 他部署と連携しながら、現場で生まれる戦術を会社全体の経営戦略へ落とし込んでいくポジションです。 財務や事業データの分析結果をもとに改善提案まで行い、経営層と議論しながら会社の方向性づくりに携わっていただきます。 単なる事務処理ではなく経営判断に必要な数字を整理し、会社の意思決定を支えることも重要な役割です。 会社の成長を見据えた財務基盤づくりにも主体的に関われます。 その役割を担うため、以下の業務をお任せします。 ┏━━━━━━━━━━━━━┓ この仕事ならではの醍醐味 ┗━━━━━━━━━━━━━┛ ◤会社の仕組みをゼロからつくる面白さ◢ 現在当社では、予実管理や財務管理など、これから整備していくテーマが数多くあります。 財務機能も、これまでは銀行との決済対応が中心でした。 今後は資金調達や予実管理、財務戦略まで担う体制へ進化させていきたいと考えています。 泥臭く試行錯誤しながら仕組みをつくっていく難しさはありますが、 それ以上に、自分の経験やアイデアが会社の仕組みとして残り、組織の成長に直結する手応えを感じられます。 ◤前職の経験が歓迎される環境◢ 当社は転職者が多く、他社で培った知識や成功体験を歓迎する文化があります。 ロジカルな提案であれば役職や社歴に関係なく耳を傾ける風土があり、前職で培った経験や改善提案が、そのまま会社の新しいスタンダードになることも珍しくありません。 ┏━━━━━━━━━━┓ 入社後のサポート体制 ┗━━━━━━━━━━┛ 経営企画部は立ち上がったばかりのため、完成された業務フローはまだありません。 まずは現在使用している資料や管理方法を理解していただき、予実管理や財務管理の仕組みづくりにも少しずつ携わっていただきます。 正解が用意されている仕事ではないからこそ、経営企画部のメンバーをはじめ、周囲が対話・アドバイスを重ねながら伴走していきます。 入社時点で、不動産業界の経験は問いません。 「前職では提案が通らなかった。」 「もっと良い方法があると思っていた。」 あなたが前職で抱いていた「もっとこうすべき」が、当社の新しい「正解」になります。