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ルート訪問看護ステーション西宮

仕事内容

アピールポイント: 【働きやすさ＝成長を止めないための制度設計】 ✅ 年間休日123日以上 （「土日祝休み」or「シフト制」選択OK） ✅ 訪問以外の業務もすべて勤務扱い 会議・多職種連携・地域活動まで インセンティブ・評価対象 ✅ 直行直帰OK／ iPad・社用携帯・社用車貸与（規定あり） ✅ 評価基準・等級・給与テーブルを公開 経験・年数に依存しない実力評価

仕事内容: 【SNSで“成長のリアル”を公開中】 ▼YouTube（密着動画あり） https://www.youtube.com/@ONEflat12 ▼Instagram https://www.instagram.com/route.home →「実際にどんな成長ができるかが見えて安心した」 と、キャリア志向の方からの応募が増えています。 【この仕事の魅力｜“看護スキル＋α”が身につく】 訪問看護は、 医療行為だけを繰り返す仕事ではありません。 在宅というフィールドでは、 ✔ 利用者・家族への説明力 ✔ 多職種との調整力 ✔ 生活・制度を含めた支援設計力 ✔ 地域全体を見渡す視点 が求められ、自然と引き上げられます。 当社では、 担当者会議・カンファレンス・地域活動など、 看護師としての視野が広がる業務を 「見えない残業」にしません。 すべて正式な業務・評価対象とし、 成長に直結する経験が正当に報われる設計です。 【キャリアアップは“偶然”ではなく“再現可能”】【←ここ重要】 評価制度・等級・給与テーブルは全公開。 「頑張っても評価されない」という曖昧さを排除しています。 ✦ 評価は3ヶ月ごと ✦ 年功序列なし／実力・行動・成果を評価 ✦ 入社時は全員同じ等級からスタート ✦ 役割拡張・裁量増加に応じて昇格 実際に、 入職半年で年収＋100万円を実現したスタッフも在籍。 「どこまで成長できるかが見える」 「次のステップが明確」 そんな環境を求めて転職してくる方が多い職場です。 【仕事内容】 在宅療養中の方への訪問看護業務全般 ・健康観察・処置・服薬支援 ・家族支援・意思決定支援 ・記録（iPad） ＋ 担当者会議／多職種カンファレンス 関係機関連携／地域イベント参加 → すべて勤務扱い＆インセンティブ対象 ＜訪問件数＞ 5〜6件／日（エリアにより変動） 記録は電子化、会議はオンライン中心。 「考える時間」「連携する時間」を確保した設計です。 【1日の流れ（例）】 08:45　直行／情報確認 09:00　午前訪問（2～3件） 12:00　休憩 13:00　午後訪問（2～3件） 17:30　記録・連携・オンラインMTG 18:00　直帰 「忙しさ」ではなく “密度の高い経験”を積める1日を設計しています。 【私たちについて｜次のキャリアを広げるフィールド】 西宮市を拠点に、地域密着の在宅医療を展開。 目指しているのは、 医療・生活・地域をつなぐ新しい訪問看護の形です。 ・利用者の復職支援 ・地域食堂やイベントとの連携 ・医療と生活を分断しない支援体制づくり —— これらを「まちづくり」という実践の場として行っています。 病院・施設出身者はもちろん、 異業種経験者も多数活躍中。 「現場で成長したい」 「キャリアの幅を広げたい」 「将来、マネジメントや新しい役割にも挑戦したい」 そんな成長志向の看護師が集まる職場です。