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株式会社ケーワン・エンタープライズ

仕事内容

仕事内容 自社で運営する2つの求人サイトを活用し、 法人のお客様の採用活動を支援する仕事です。 扱うのは、 女性向けの求人サイトと、 内勤スタッフ向けの求人サイト。 「応募をもっと増やしたい」 「ターゲットに合う人材へ届けたい」 そんな採用課題をヒアリングし、 求人広告の掲載提案や、 掲載後の改善提案を行います。 ＼ この仕事のポイント ／ ✅ 2つの自社求人サイトを提案できる ✅ 企業の採用課題を支援できる ✅ 平均月収45万円＋報奨金 ✅ 年間休日127日・土日祝休み ✅ 11時出社で朝にゆとりあり ✅ 未経験入社7割・研修制度あり ✅ 給与は経験を最大限考慮 【具体的な仕事内容】 ✔ お客様へのヒアリング ✔ 自社求人サイトへの掲載提案 ✔ 募集職種に合わせた媒体提案 ✔ 求人内容や見せ方の改善提案 ✔ 応募状況や反響の確認 ✔ 採用につながる改善案の提案 ✔ 既存顧客へのフォロー ✔ 新規顧客へのサービス案内 ✔ 社内制作チームとの連携 求人原稿の作成や修正は、 社内の専任担当と連携して進めます。 あなたが主に担当するのは、 お客様の採用課題を聞き、 どの求人サイトを使うべきか、 どんな求人内容なら応募につながるかを 一緒に考えて提案することです。 人材業界や求人広告の知識は、 入社後に基礎から学べます。 【ナイトエンタメ業界について】 当社が支援しているのは、 ナイトエンタメ領域の法人企業が中心です。 法人のお客様に対して、 自社求人サイトやWeb広告を使い、 採用・集客・認知拡大を支援します。 ※面接でも仕事内容を丁寧に説明します。 【🔰入社後の流れ】 ◆STEP1：まずは約6か月の研修から 名刺交換、ビジネスマナー、 自社求人サイトの仕組み、求人広告の基礎、 応募データの見方、提案の進め方を学びます。 ◆STEP2：先輩同行で商談を学ぶ 最初から一人で営業を任せることはありません。 既存顧客へのフォローや、 簡単な求人改善のご案内から始めます。 ◆STEP3：採用支援の提案にチャレンジ 慣れてきたら、お客様の採用課題に合わせて、 求人サイトの選定、求人内容の改善、 追加掲載プランなどを提案します。 過去データや成功事例も活用できるため、 根拠を持った提案ができます。 【チーム構成】 20代・30代の若手メンバーが中心です。 未経験入社の社員も多く、 前職はアパレル販売、携帯販売、飲食、 ホテル、美容、営業、事務などさまざまです。 個人で数字を追う場面もありますが、 チームで相談しながら進める文化があります。 【ある1日の流れ】 11:00 出社・朝礼 11:30 メール確認、提案準備 12:30 お客様との商談 13:30 ランチ 14:30 求人内容の改善提案 16:00 既存顧客へのフォロー 17:00 新規顧客へのご案内 18:00 提案内容の整理 19:00 日報作成、翌日の準備 20:00 退勤 【よくある不安にお答えします】 ❓ ナイトエンタメ業界に詳しくありません 💬 入社時点で詳しい必要はありません。 業界知識やサービス内容は研修で学べます。 ❓ 営業経験がなくても大丈夫ですか？ 💬 大丈夫です。未経験入社は7割です。 研修と先輩同行から始められます。 【自社サービスの強み】 ＼ 2つの求人サイトを持つ強み ／ 📊 採用ターゲットに合わせた提案が可能 📊 求人内容の改善提案ができる 📊 応募データをもとに提案できる 📊 社内に制作・運用ノウハウあり 単に求人広告を売るのではなく、 「どんな人を採用したいのか」 「どう見せれば応募につながるのか」まで 考えられる仕事です。 【カジュアル面接について】 一次面接はカジュアルな面談形式です。 これまでの経験や、これから挑戦したいことを 気軽にお話しください。