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株式会社KAWANAGO　GROUP

仕事内容

アピールポイント: ✅ 若者の機会を最大化する会社 ✅ 在籍メンバーの70％が20～30代で構成 ✅ 未経験OK／業界経験不問 ✅ 代表との1on1あり ✅ 3ヶ月ごとの評価で月給3万〜10万円UPのチャンス ✅ 昇給年2回・昇格年4回 ✅アニバーサリー休暇あり ✅ 独立支援制度あり

仕事内容: ／ 中央区でのお仕事 経験ゼロから活躍できる✊️ 問い合わせ/ご相談だけでもOK❕ ＼ ━━━━━ 柔軟な勤務スタイルと キャリアの自由度 ━━━━━ 配送業務を基軸としながらも、 あなたのキャリア目標に合わせた 働き方が実現できる環境です。 最初は現場でドライバー業務に従事し、 配送の流れ・安全運転・ルート設計・ 現場での判断力を習得します。 その過程で後輩へのサポートや チーム連携、業務改善にも携わり、 「実行する側」から 「統括・運営する側」へと 段階的にステップアップしていきます。 このアプローチにより、 経営層との距離も近く、 若手のうちから重要なポジションを 任せてもらえる体制が整っています。 ━━━━━ 現場を知ることから 始まる経営学 ━━━━━ 本職の配送業務だけに留まらず、 組織全体を動かすスキルを 実践的に学べるのが特徴です。 ✨ 主な業務領域 * エリア全体の稼働状況・ 運営体制の管理 * ドライバー陣の育成と 適切な配置最適化 * 運営層・現場スタッフへの サポート体制構築 * 業務の流れ設計と 継続的な改善活動 * 経営陣との戦略会議参加と 提案活動 配送という現場のリアルを 間近で見ながら、 売上・効率・品質を総合的に 高めていく経営感覚を 身につけることができます。 これは単なるドライバー職ではなく、 軽貨物ビジネスの全体像を 学べるポジションなのです。 ━━━━━ 実際の1日の流れ ━━━━━ * 倉庫で荷物を受け取り、 配送車へ積み込み * 担当エリアでの配送業務 （大手EC通販の商品を お客様宅へお届け） * 置き配が中心のため 対面接客は最小限 * 配送完了後の報告・ データ入力 * 役割が広がる段階では 後輩フォローや チーム連携、現場改善も参加 ━━━━━ 仕事内容のリアルな側面 ━━━━━ 正直かつ誠実にお伝えします。 ❗ このポジションでは以下を 覚悟しておく必要があります * 早朝からの業務開始となる 日程が想定されます * 安定稼働を前提とした フルタイム勤務が必須 * 日常的に20kg程度の 荷物を扱う業務があります * 積み込み・運転・荷下ろしが 日々の業務に含まれます * 運営層としてのポジション後も 状況に応じて現場業務に 直接入ることがあります 「本部リーダーだから 現場に入らない」という 働き方ではありません。 しかし逆に、現場を経験するからこそ、 独立後の事業運営でも 強みになるという 大きなメリットがあります。 ━━━━━ 学歴や経歴よりも大切なこと ━━━━━ 軽貨物ドライバーの経験も、 業界知識も必須ではありません。 求めるのは 「現状に満足せず、 自分を変えたい」 という本気の覚悟です。 ✅ 対象となる方の特徴 * 将来的に独立を視野に 入れている * 組織運営や経営に 挑戦したい意欲がある * 自分たちのチームを 自分の力で動かせる 人材になりたい こうした気持ちがあれば、 年齢や経歴は問いません。 ━━━━━ 20代・30代が活躍する 組織環境 ━━━━━ KAWANAGO GROUPは 急速に成長する配送ベンチャーで、 在籍メンバーの70%が 20～30代で構成されています。 「若いからまだ早い」ではなく、 むしろ若いうちだからこそ、 重要な仕事を任せてもらえる 環境が実現しています。 年齢ではなく能力と やる気で評価される組織だからです。 ━━━━━ 3ヶ月ごとの成果評価制度 ━━━━━ KAWANAGO GROUPでは、 3ヶ月ごとに収入とポジションが 変動する評価制度を導入しています。 ✨ 評価に応じた処遇の変動 * 月給が3万円～10万円単位で アップすることもあります * 役職もステップアップして いきます 「いつか上がれたらいいな」ではなく、 ちゃんと見られて、 ちゃんと評価される仕組みです。 あなたの頑張りと成果が 確実に反映される環境で、 モチベーションを高く保てます。 ━━━━━ 経営層との距離の近さ ━━━━━ この職務の最大の魅力は、 現場運営だけに留まらない点です。 * 代表との1on1面談がある * 経営戦略会議に参加できる * 組織課題の共有と 改善提案ができる * 現場の声を基に 仕組みづくりに関わる 若手であっても 「会社をどうよくするのか」に 意見を出せる環境があり、 組織をつくる側として 働くことができます。 ━━━━━ 独立を目指すあなたへ ━━━━━ 「いきなり一人で事業を始めるのは 不安」という気持ちは 当然です。 会社の中で学んでから、 独立を目指すという道が ここにはあります。 ⭐️ 独立支援の流れ 1. 正社員として 実務と経営を学ぶ 2. 希望があれば 独立支援サポートを受ける 3. 事業主としての 実践を積む 自分で数字を持つ感覚や、 事業主としての動き方を 自然と身につけられるので、 安心して独立を目指せます。 独立後も、 先に独立していった先輩たちの 卒業生ネットワークがあり、 困ったときに助け合える文化があります。 経営の悩みや課題に直面した際には、 会社からのアドバイスと サポートも受けられるため、 経営に集中できる環境が 整備されています。 ━━━━━ 本部リーダーとして 習得できるスキル ━━━━━ このポジションでは、 会社を動かす側の業務にも 触れていきます。 ✅ 具体的な学習領域 * 人材採用のプロセス * スタッフ育成と キャリア開発 * 拠点全体の運営管理 * 売上数字の見方と 分析手法 * 数値管理と 目標設定の立て方 * 現場改善の進め方 * チーム構築と 組織文化づくり 軽貨物カンパニーの 内部構造や仕組みを 学べる立場であるため、 独立志向のある方にとって 非常に大きな経験になります。 ━━━━━ 先輩たちの声 ━━━━━ 「変わりたい」という覚悟が すべての始まり 必要なのは経歴ではなく 「自分を変えたい」という決意です。 自分次第で人生を変えられる 環境がここにはあります。 （20代／元配送ドライバー・ 現 配送会社代表） 営業職から配送へ、 そして独立へ 前職は営業職でしたが、 将来について深く考えられていません でした。軽貨物は特別な資格や 経験がなくても始められます。 免許とやる気があれば、 誰でも挑戦でき、 頑張った分が評価に反映される 環境がここにはあります。 入社して最も変わったことは、 ただ仕事をするのではなく、 「自分はどうなりたいのか」を 本気で考えるようになったこと。 今は独立支援制度を活用し、 自分の会社の代表として 活動しています。 「変わりたい」「独立したい」 「自分の力で稼げるようになりたい」 そんなあなたに、 ぜひ挑戦してほしいです。 ━━━━━ 成長のモデルケース ━━━━━ ⏩ 実際のキャリアパス事例 24歳 営業職から未経験で ドライバーへ転職 ～成長期～ 現場で軽貨物配送の基礎と 品質管理を学習 現場経験を積みながら 配送リーダー業務に挑戦 29歳 独立を実現 独立支援制度を活用し、 現在はグループ会社の 代表として活躍中 このように、 現場から経営層へと 段階的にステップアップし、 独立の道を実現した 先輩も多数存在します。