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株式会社KAWANAGO　GROUP

仕事内容

アピールポイント: ✅ 若者の機会を最大化する会社 ✅ 在籍メンバーの70％が20～30代で構成 ✅ 未経験OK／業界経験不問 ✅ 代表との1on1あり ✅ 3ヶ月ごとの評価で月給3万〜10万円UPのチャンス ✅ 昇給年2回・昇格年4回 ✅アニバーサリー休暇あり ✅ 独立支援制度あり

仕事内容: ★━━━━━━━━━━━━★ 中央区ドライバー募集 未経験からスタートOK✊️ ドライバ―からキャリアを目指せる⭐️ ★━━━━━━━━━━━━★ ＞＞＞ 挑戦する気持ちがあれば、学歴・経験は問いません ＜＜＜ 学歴や業界経験の有無は、 ここでは重視していません。 むしろ大切なのは、 「今の自分から抜け出したい」 「何か大きなことを成し遂げたい」 そうした前向きな気持ちです。 軽貨物ドライバーの経験がなくても、 別業種からのキャリアチェンジでも、 チャレンジする覚悟がある方なら しっかりサポートしていきます。 「このままじゃ終わりたくない」 そんな想いを持つ人を、 私たちは心から応援しています。 ＞＞＞ 20代のうちから経営を学べる環境 ＜＜＜ KAWANAGO GROUPは、 若い世代が活躍する急成長ベンチャーです。 在籍メンバーの70％が20～30代。 だからこそ、 「若いからまだ早い」ではなく、 若いうちから重要なポジションを任せてもらえるんです。 売上・効率・品質を総合的に高める 経営視点でのマネジメント力を、 実務を通じて身につけることができます。 「今から事業の基礎を学んでおきたい」 そう考える20代にとって、 これ以上ない環境だと思います。 ＞＞＞ 配送だけでは終わらない、事業全体を学ぶ仕事 ＬＬＬ このポジションで任される範囲は、 配送業務の遂行にとどまりません。 具体的には以下のような業務を担当します： ✅ エリア全体の稼働・運営管理 ✅ ドライバーの人材育成と配置最適化 ✅ 管理層・現場スタッフのサポート体制構築 ✅ 業務フローの設計と継続的な改善 ✅ 経営陣との戦略共有や提案活動 現場のリアルを理解しながら、 組織をどう動かすか、 売上をどう伸ばすか、 効率をどう高めるかという 経営的な視点を磨いていきます。 つまり、軽貨物ビジネスの 全体像を深く学べる立場にあるということです。 将来独立を目指す方にとって、 かなり貴重な経験になるはずです。 ＞＞＞ キャリアのステップ：現場から経営側へ ＜＜＜ 最初は配送現場から始まります。 安全運転、ルート組織方法、現場判断など、 軽貨物配送の基礎を身につけていきます。 大手EC通販の商品を、 お客様のご自宅にお届けするのが主な業務。 置き配が中心となるため、 対面接客は最小限で、 配送業務そのものに集中しやすい環境です。 【1日の基本的な流れ】 ・倉庫で荷物を受け取り、車に積み込み ・担当エリアで配送業務を実施 ・配送完了後の報告・記録 ・慣れてくると後輩へのアドバイスや チーム全体の連携強化にも参加 ・業務改善の提案にも携わる 現場経験を積みながら、 同時に運営管理のスキルも学んでいく。 そうして「動く側」から 「動かす側」へとステップアップしていきます。 ＞＞＞ 仕事のリアルな側面、正直にお伝えします ＜＜＜ このポジションは、 純粋に事務作業だけの職種ではありません。 以下の点は、 あらかじめご理解ください： ✅ 早朝から勤務する日があります ✅ フルタイムでの安定稼働が前提です ✅ 20kg程度の荷物を継続的に扱います ✅ 積み込み、運転、荷下ろしが日常業務です ✅ 状況によっては、 現場に入ってドライバー業務を サポートすることもあります 「本部リーダーだから現場には 入らない」と考えている方には、 難しいかもしれません。 ただし、その分大きなメリットがあります。 現場の実情を深く理解しているからこそ、 独立後には強い事業基盤を 作れるようになるということです。 ＞＞＞ 3ヶ月ごとの評価で、収入もポジションも上がる ＜＜＜ KAWANAGO GROUPでは、 3ヶ月単位での評価制度を導入しています。 頑張りや成果が目に見える形で 反映される仕組みです。 月給が3万円〜10万円単位で アップすることもあれば、 役職もステップアップしていきます。 「いつかは上がるといいな」 という曖昧な状況ではなく、 ちゃんと見られて、 ちゃんと評価される。 そして実績に応じて 確実に給与に反映される。 そうした透明性のある環境です。 ＞＞＞ 経営層との距離が近い、参加型の組織文化 ＜＜＜ この仕事の大きな魅力は、 単に現場を回すだけではないところです。 若手でも以下のような機会があります： ✅ 代表との1on1面談 ✅ 経営戦略会議への参加 ✅ 組織課題の共有と改善提案 ✅ 現場の声を踏まえた 新しい仕組みづくりへの参画 「会社をもっと良くするには どうしたらいいか」 そうした意見を自由に出せる。 組織を作る側として働ける。 そうした環境が整っています。 これも、 将来独立を目指す方にとって 極めて貴重な学びになります。 ＞＞＞ 独立支援制度で、安心して次のステップへ ＜＜＜ 「いきなり一人で事業をやるのは 不安」 そう感じるのは当然です。 だからこそ、当社では 段階的なキャリアパスを用意しています： ✅ まずは正社員として、 軽貨物ビジネスの全体を学ぶ ✅ 現場も経営も理解した上で、 独立を検討する ✅ 独立を決めたら、 会社からの支援制度を活用できる 自分で数字を持つ感覚や、 事業主としての動き方を 自然な形で身につけられるので、 独立後も安心して 事業に集中できるんです。 さらに、 先に独立した先輩たちの 卒業生ネットワークもあります。 経営で困ったとき、 行き詰ったときは 助け合う文化が根付いているので、 会社からのアドバイスやサポートも 受けられます。 ＞＞＞ 実際の成長事例：営業職から独立まで ＜＜＜ ご参考までに、実際の成長ケースを ご紹介します： 24歳：営業職から未経験で転職 ↓ 現場で軽貨物配送の基礎と 品質管理を習得 ↓ 配送業務と並行して リーダー業務に挑戦 ↓ 29歳：独立を決断 現在は、 独立支援制度を活用しながら グループ会社の代表として活躍中。 自分の力で稼ぐ実感を持ちながら、 段階的にキャリアを構築できた 好例です。 ＞＞＞ 先輩たちからのメッセージ ＬＬＬ 「必要なのは経歴ではなく、 『変わりたい』という覚悟」 （20代／かつての配送ドライバー、 現在は配送会社の代表） 前職は営業職でしたが、 軽貨物は特別な資格や経歴がなくても 始められる仕事です。 普通免許とやる気があれば、 誰でもチャレンジできます。 何より、 頑張った分が評価に反映される環境が ここにはあります。 入社してから変わったのは、 「自分はどうなりたいのか」を 本気で考えるようになったこと。 ただ仕事をするだけでなく、 人生の選択肢が広がった気がします。 今は独立支援制度を活用して、 自分の会社の代表として活動しています。 「変わりたい」 「独立したい」 「自分の力で稼げるようになりたい」 そう思っている方には、 ぜひ挑戦してほしいです。