• 正社員

幼保連携型認定こども園　夢咲/社会福祉法人 夢工房

仕事内容

仕事内容 万全の人員体制。だから、ここは前の園より働きやすかった。 認定こども園夢咲で 正社員保育士を募集します。 0歳から5歳まで、75名の 子どもたちが通う認定こども園です。 「見学の時、職員の数が十分足りている印象を持ち、 ここならしっかりと安全・安心を守りながら 子どもと同じ目線で保育ができそうだ と感じたことを覚えています。」 と話す先輩社員。 当園に転職してから、人生が変わったとのこと。 ＼先輩先生に聞きました！／ 夢咲で働く「本当のところ」 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 『担当制だから、成長の瞬間を逃さない』 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 当園は乳児も「担当制」を取り入れているので、 一人ひとりとじっくり向き合えるのが魅力です。 昨日までお喋りできなかった子が、 一生懸命に私の名前を呼ぼうとしてくれる……。 そんな感動の毎日に、やりがいを実感しています。 自慢の美味しい給食や、思い切り体を動かせる 広いホール・園庭も、子どもたちと一緒に楽しんでいます！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 『アイデアが形になる、マイク作りの思い出』 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 最初は「活動内容を考えられるかな」と不安でしたが、 先輩に相談したり真似したりするうちに、 自然とアイデアが湧くようになりました。 先日は、木の棒を持って歌う子どもたちの姿を見て「 「マイマイクを作ろう！」と思いつき、ペーパーの芯で制作。 一人ひとり装飾して完成させた時の、あの子たちの弾ける笑顔は宝物です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 『罪悪感ゼロ！リフレッシュ休暇で宮古島へ』 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 以前の園では連休なんて夢のまた夢でしたが、 ここではリフレッシュ休暇を利用して、 思い立って3日間の宮古島旅行へ！ 社員もパートも垣根なく仲が良く、 「お互い様」という文化が根付いているので、 休みを取ることに罪悪感がありません。 心からリフレッシュできるから、 また笑顔で保育に向き合えるんです。 ここが魅力！夢花保育園で働くポイント 当園では、保育士が安心して長く働けるよう、 待遇面を充実させています。 【1】「休み」が本当に取れる環境 年間休日は120日以上！ （法定休日117日＋推しごと休暇3日+リフレッシュ休暇等） 有休とは別に付与される休暇があり、 気兼ねなく旅行（宮古島や海外など）を楽しむ職員が多数います！ 【2】残業ほぼなし・持ち帰りゼロ 連絡帳アプリの導入で事務作業を効率化。 残業は月平均2時間以内で、 仕事は勤務時間内に終わらせるのが園の方針です。 【3】手厚い給与と福利厚生 賞与は年3回(昨年度実績4.2～4.8ヶ月)支給。 住宅手当や扶養手当など手当も充実。 入社2年目には年収420万円の方も。 他にも ■産休育休の取得率は100% など 職員が長く働ける環境を整えています。 園長メッセージ：あなたの「やりたい」が、子どもの笑顔になる。 教えられたことをこなすだけではなく、 子どもたちのために自分で考え、行動できる方を応援したい。 私たちはそう考えています。 当園では、日々の基礎的な保育を軸にしながら、 職員の「やってみたい！」というアイデアを積極的に取り入れています。 行事の担当も挙手制。上司やチームが全力でサポートしますので、 失敗を恐れず、あなたの理想とする保育をぜひ形にしてください。 自ら主体となって動く経験は、保育士としての大きな成長に繋がると自負しています。 職場には新卒から60代まで幅広い層が揃っており、 雇用形態の垣根を越えて皆仲が良いのが自慢です。 若手同士で趣味の話に花を咲かせることもあれば、 ベテランから保育の知恵を学ぶこともできる。 そんな温かな空気が流れています。 「ここで働いてよかった」と思える場所を、 私たちは全力で整えて待っています。 まずは一度、見学にいらしてください。 緑豊かな園庭で子どもたちがのびのびと過ごす姿、 そして職員たちの柔らかな表情を感じていただけるはずです。 仕事内容と効率化の取り組み 0～5歳児の幼児教育・保育をお任せします。 【主な業務内容】 ■年齢別クラスでの保育業務 ■子どもたちの生活サポート（食事・着替え・排泄など） ■遊びや活動の企画・実施 ■保護者対応（連絡帳はアプリで管理） ■行事の企画・運営 ■保育記録の作成 【クラス構成】 ■0歳児：9名 ■1歳児：10名 ■2歳児：10名 ■3歳児：12名 ■4歳児：17名 ■5歳児：17名 ≪効率化の取り組みと職場環境≫ 【ICTの活用】 連絡帳はアプリ管理。 出欠連絡も保護者がアプリで行うため、 朝の電話対応や手書きの負担を大幅に削減。 【残業月平均2時間以内】 持ち帰り仕事もゼロ。 業務時間内に終わらせるよう、 職員同士で協力し合っています。 【主体的な環境設定】 モンテッソーリ教材やアトリエを完備。 一斉保育ではなく、子どもが自分で遊びを選べる 環境作りを大切にしています。