• 正社員

ファミリーマート　日本橋三丁目店

仕事内容

アピールポイント: ●ワークライフバランスの充実と、会社としてのフォロー体制 社員が長く健康的に働けるよう、深夜営業のない既存店だけでなく、新規店でも原則社員が夜勤に入らない体制を目指しています。 シフト作成の裁量も店長にあるため、スタッフと調整し、計画的に休暇を取得することも可能です。オンオフを明確に切り替えて働けます。 ●組織的な店舗運営体制 各店舗の店長・副店長が集まる定例ミーティングを実施しています。 個人の感覚だけでなく、数値やデータに基づいた意見交換を行い、チーム全体で店舗の質を向上させています。

仕事内容: 【配属先は3店舗のいずれか！適性や状況に応じて決定します】 ファミリーマートの店舗運営・マネジメント（店長・店長候補） ビジネス街にある店舗にて、 売上管理・人材育成・顧客対応などの店舗経営全般をお任せします。 ーーー ＼当求人のポイント／ ●配属先で変わる「2つの魅力」！ 【日本橋三丁目店・KABUTO ONE店】ビジネス街の落ち着いた客層＆オフィスビル内のため深夜営業なし！ 【茅場町駅東店】運営体制リニューアルに伴い、第一期メンバーと共に人間関係のフラットなお店作りが可能です！ ●会社として「社員の負担」を減らす方針です！ 既存の2店舗はオフィスの閉館に合わせるため夜勤は完全ゼロ。 新規店舗についても、社員には「原則夜勤をさせない」体制を敷いています。 （※新規店舗のみ、スタッフの欠勤などの緊急時には夜勤をお願いする場合がありますが、あくまで日勤メインです） ●密なチーム運営： 店舗間での合同ミーティングを行い、組織的に店舗を作っています。 ーーー 【運営方針】 オフィスビルにお勤めの会社員様や、近隣住民の方々へ 『安心と快適さ』を提供する店舗づくりを目指しています。 単なる作業スタッフではなく、 「どうすれば売上が伸びるか」「どうすればスタッフが働きやすいか」を 常に考え、実行していただくポジションです。 経験者の方は即戦力として、未経験の方は研修を経て、 早期に店長職をお任せします。 定期的な店長会議にて課題解決や施策の立案を行っており、 孤立することなく、組織として店舗運営に取り組める環境です。 【詳しい業務内容】 店舗オペレーション業務 └接客、発注（仮説・検証に基づく）、売場づくり、クリンリネス管理 マネジメント業務 └売上・利益管理（日次・月次データの分析） └スタッフの採用面接、教育指導、シフト作成・労務管理 本部・社内連携業務 └店長・副店長ミーティングへの参加 └本部担当者（SV）との商談、販促企画の立案 └業務日報の作成、報告・連絡・相談（※細かいニュアンスを伝えるテキストコミュニケーションが発生します） 【募集の背景】 業績好調および新規店舗追加に伴う組織強化のため、店長・店長候補を最大3名採用予定です。 今後も店舗数を増やす計画があり、組織の中核となって活躍いただける方を募集します。 【店舗情報】 ・男女比：6：4　 ・年齢層：30代・40代のメンバーを中心に、責任感のあるスタッフが活躍中。 ・雰囲気：ルールを守りつつも、意見を出し合える風通しの良い職場です。