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株式会社モザイクワーク　新宿オフィス

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：人材/アウトソーシング法人営業、営業企画、営業事務 【この求人のポイント】 ✅ 事業会社での「社内人事経験」が強力な武器に！自社一社から「複数企業の採用・組織づくり」を動かすコンサルタントへ ✅ 年収400万円〜600万円の好待遇！これまでの採用・人事制度運用の実務知見を正当評価 ✅ 住宅補助手当やchocoZAP利用制度など、安心して長く挑戦できる充実した福利厚生 【会社について】 株式会社モザイクワークは、「幸せに働く仕組みをつくる」をビジョンに、企業の採用・人事・組織に関する課題解決を行っています。 採用コンサルティング、採用代行（RPO）、組織人事コンサルティング、サーベイ＆リサーチ、求人・採用支援などを展開しています。 【会社の強み】 「社外のコンサルタント」という上からの提案ではなく、事業会社の人事と同じ熱量で顧客に伴走できる点が当社の強みです。採用戦略の策定からペルソナ設計、選考フロー改善、さらには評価・人事制度や組織施策の構築まで、一社一社のフェーズに合わせた手厚い現場目線の支援を実現しています。 【募集背景】 各業界で採用難や組織の若返り・定着といった課題が深刻化する中、当社への組織・採用コンサルティングの依頼が急増中！事業会社で人事・採用の実務に向き合ってきた経験や現場目線をお持ちの方を、複数企業の課題を解決する即戦力コンサルタントとしてお迎えします。 【仕事内容】 事業会社での人事経験を活かし、クライアント企業の「人事部の一員・戦略パートナー」として、採用・人事・組織領域の課題整理から施策実行・伴走支援までをお任せします。 【具体的には】 ・経営者や人事責任者との定例ミーティング・現場課題の深いヒアリング ・事業計画に紐づく採用戦略・ターゲット設計、採用プロセスの最適化 ・社内人手の不足を補う採用BPOやスカウト運用の設計・ディレクション ・エンゲージメント向上や定着率改善に向けた人事制度・組織施策の企画・ご提案 ・採用データ・各種サーベイデータの集計・分析と経営陣への改善レポーティング ・プロジェクト全体の進行管理および社内BPOメンバーとの連携・指示出し 【1日の流れ】 09:00〜 出社・メールチェック・当日のミーティング資料確認 09:30〜 クライアントの採用進捗・求人データ分析、改善提案の策定 11:00〜 クライアント経営陣・人事部門との定例ミーティング 12:00〜 休憩 13:00〜 出張先またはオンラインでの経営課題・人事制度に関する企画打ち合わせ 15:00〜 社内BPO運用チームとの進捗共有・プロジェクトのリソース調整 17:00〜 翌日のプロジェクト資料準備・タスク整理 18:00〜 退勤 【社員インタビュー】 Aさん｜入社3年目｜採用・組織コンサルタント（前職：事業会社の人事・採用担当） ── 入社の決め手は？ 前職では自社一社の人事として施策の選択肢に限りを感じ、「もっと様々な企業の採用や組織づくりを支援して人事としての幅を広げたい」と思っていました。豊富なソリューションと住宅補助などの手厚い環境が決め手でした。 ── ギャップ・驚いた点は？ 机上の空論のコンサルではなく、前職の「社内人事として泥臭く動いた現場経験」がそのまま顧客への実効性ある提案に直結する点です。経営陣と対等に議論できるやりがいがあります。 ── やりがい・続けている理由は？ 自分が携わった複数のクライアントで「良い人が採れた」「社内の雰囲気が良くなった」と経営者様や人事の皆様から直接感謝されたときです。 ── 職場の雰囲気は？ 事業会社の人事出身者やコンサル出身者など「人事・組織領域」への想いが強いメンバーが集まっており、知見を共有しながら高め合える安心感のある環境です。 ── 応募者へメッセージ 一社で培った人事の知見を、何倍もの企業へ届ける面白さをぜひ体感してください！ 【年収例】 ・年収400万円／入社1年目 ・年収600万円／入社5年目（月給50万円＋手当） 【キャリアパス】 人事経験をベースに多様な業界のコンサルティング実績を積み、プロジェクトリーダーやマネージャーへ昇格可能です。将来的には自社の新規コンサルティングサービスの立ち上げや組織づくり全般に深く携わる道も用意されています。 【先輩の前職例】 ・事業会社（IT、メーカー、サービス業等）での新卒・中途採用担当者（2年以上） ・労務・人事制度企画など労務・人事全般の経験者 ・人材業界での採用支援・コンサルティング経験者 ※「一社の人事から、複数企業を支えるプロへステップアップしたい」同職種出身者が多数活躍中！