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シダックス大新東ヒューマンサービス株式会社

仕事内容

仕事内容 【地域の未来をつくる企業で、中途採用をリードする人事へ】 人口減少・高齢化・財源不足・人手不足――自治体を取り巻く課題は、年々複雑さを増しています。 当社は、学校給食運営、公共施設管理、学童保育運営などの行政サービス領域において、 全国460以上の自治体・4,000件以上の支援実績を持ち、地域の「行政サービス改革」を推進してきました。 あなたにお任せしたいのは、その改革を即戦力人材の採用から支える中途採用担当のポジションです。 事業拡大・組織強化に欠かせない人材を、現場や経営と連携しながら採用していく―― 単なる欠員補充ではなく、事業戦略と直結した採用をリードする役割を期待しています。 【採用の力で、社会インフラを持続可能に】 中途採用で対象となるのは、 本社機能を担う総合職、現場運営を支えるマネジメント人材。 いずれも、地域に欠かせない行政サービスを“今”支える重要な人材です。 中途採用は、 ・事業フェーズや現場課題を踏まえた人材要件設計 ・スピードと質の両立 ・候補者との丁寧な関係構築 が求められる、難易度の高い採用領域です。 当社では、 ・採用手法・媒体の選定 ・エージェントマネジメント ・候補者とのコミュニケーション設計 ・現場や経営層とのすり合わせ などを通じて、「なぜこの人を採るのか」を言語化し、形にする人事を求めています。 裁量が大きい分、責任もありますが、「採用が事業の前進につながっている」実感を得られる環境です。 ＜具体的な仕事内容＞ 中途採用業務を中心にお任せします。 ・中途採用計画の立案（職種・人数・タイミング設計） ・採用媒体の選定、運用 ・人材紹介会社との折衝・関係構築 ・求人原稿の作成、改善 ・応募者対応、書類選考 ・面接調整・面接対応 ・内定条件提示、クロージング ・入社までのフォロー、オンボーディング支援 また、採用活動の進捗管理や数値分析、改善提案に加え、 将来的には ・採用基準や選考フローの見直し ・定着・活躍を見据えた人事施策 ・人材育成や組織開発の検討 などにも段階的に携わっていただきます。 人事チームは現在3名体制。 互いに連携しながら、担当領域を持ち、主体的に業務を進めています。