• 正社員

幼保連携型認定こども園　神戸夢/社会福祉法人 夢工房

仕事内容

仕事内容 「大規模園だから忙しい」って思ってた。でも、ここは前の園より働きやすかった。 認定こども園の神戸夢で 正社員保育士を募集します。 0歳から2歳まで、80名の 子どもたちが通う認定こども園です。 「大規模園って、残業多そう」 「休み取れなさそう」 そう思っていた先輩保育士は言います。 「前の小規模園より、むしろ働きやすいんです」と。 前職は12人の小規模クラス。 それでも残業は当たり前で、連休なんて夢のまた夢。 でも当園に転職してからは、 年間休日120日に加えて リフレッシュ休暇で宮古島旅行にも行けました。 「有休だと申し訳ないって思っちゃうけど、 リフレッシュ休暇なら悪い気持ちにならずに行けるんです」 －そう語る彼女の表情は、 とても晴れやかでした。 「保育の質を保ちながら、プライベートも充実させる」。 それが当園の方針です。 「誰が作ったの？！かわいい！」って褒められる職場って、続けられる理由になる。 実際に働く先輩保育士さんに、 当園の魅力を聞いてみました。 ～～～～～～～～～～～～～～～～ 【Q. 前の園と何が違いましたか？】 ～～～～～～～～～～～～～～～～ 子どもの人数は圧倒的に増えました。 前は12人、今は80人。 「大丈夫かな」って最初は不安でした。 でも、当園は グループ活動をすごく取り入れているから、 大人数だからって子どもを しっかり見れないわけじゃないんです。 むしろ、一人ひとりの様子がよく見える。 この発見は大きかったですね。 ～～～～～～～～～～～～～～～～ 【Q. 職場の雰囲気はどうですか？】 ～～～～～～～～～～～～～～～～ 先輩たちがすごく優しくて。 制作物を飾ったとき、 「誰が作ったの？！かわいい！」 って言ってくれたんです。 ちょっと失敗して落ち込んでも、 すっごく褒め上手で モチベーションが上がる声かけをしてくれる。 働いていると、すべてうまくいくわけでは ないじゃないですか。でも、 周りの先生のおかげで 「頑張ろう」ってなれるんです。 ～～～～～～～～～～～～～～～ 【Q. 待遇面で良かったことは？】 ～～～～～～～～～～～～～～～ リフレッシュ休暇で 思い立って宮古島に3日間行けたことですね。 前の園では連休なんてほぼ取れなかったから、 すごく嬉しかったです。 社員もパートも垣根を超えて仲がいいから、 休みを取ることに罪悪感がない。 「お互い様」って文化があるんです。 ▼具体的な1日の流れ ※以下時間でシフト制：実働8時間(+休憩1時間)の勤務※ 07:00～09:00 登園受け入れ・朝の準備 09:00～11:30 グループ活動・外遊び 11:30～12:30 給食・歯磨き 12:30～15:00 お昼寝（交代で休憩） 15:00～16:00 おやつ・異年齢交流 16:00～19:00 自由遊び・お迎え対応 連絡帳はアプリで管理。 持ち帰り仕事はゼロです。 年収400万円以上も夢じゃない。具体的な数字で、安心して働ける。 当園では、保育士が安心して長く働けるよう、 待遇面を充実させています。 ＝＝＝＝＝＝＝ 【給与モデル】 ＝＝＝＝＝＝＝ 入社2年目 保育士 ⇒年収410万円 (月給27万円※一律手当含む +賞与+別途手当) ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【各種手当が充実】 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 月給24万5300円～25万2400円に加えて、 以下の手当を別途支給します。 ■通勤手当：最大4万5,000円/月 ■住宅手当：最大3万円/月 ■扶養手当：あり ■賞与：年3回（昨年度実績4.2ヶ月分） さらに、勤続一時金制度もあります。 満3年で3万円、満5年で5万円、 満10年で10万円を支給。 以降5年ごとに10万円が支給されるから、 長く働くほどお得です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【休暇制度の実効性】 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「年間休日120日」と書いてあっても、 実際に取れるかどうかは別問題。 そう思っていませんか？ 当園では ■年間休日120日以上 （法定休日117日＋推しごと休暇3日+リフレッシュ休暇等） ■残業月平均2時間以内・持ち帰り仕事ゼロ を実践・実現。 実際に宮古島旅行や海外旅行に行っている職員が複数います。 「制度がある」だけじゃなくて、 「使える」ことが大事だと考えています。 他にも ■産休育休の取得率は100% 「お互い様」の文化が根付いているから、 子どもが急に熱を出しても、 みんなでフォローする雰囲気があるんです。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【福利厚生も多彩】 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◎福利厚生クラブ加入（動画サブスク・各種割引利用可能） ◎女性がん検診の費用負担あり ◎オンラインカウンセリング実施 ◎インフルエンザ予防接種の一部費用負担 ◎服装自由（動きやすい私服でOK） 生活の質を高める福利厚生が、たくさん揃っています。 「やりたいこと、やらせてもらえる」のが、ここの文化。 当園の園長先生に、 どんな保育士に来てほしいか聞いてみました。 ～～～～～～～～～～～～～～ 【園長先生からのメッセージ】 ～～～～～～～～～～～～～～ 「子どもたちのために何ができるか」。 これが私たちの保育の原点です。 この園では、基礎となる日々の保育を大切にしながらも、 職員が「こんなことやってみたい」と思った アイデアを積極的に取り入れています。 やりたいと思ったことをやらせてもらえる環境は、 保育士として成長できる場所だと自負しています。 そして、職員が心身ともに楽しくいられるよう、 待遇面も充実させてきました。 ■年間休日120日 ■リフレッシュ休暇 ■社宅制度 ■賞与4.2ヶ月分 など これらは「保育士を大切にする」 という私たちの姿勢の表れです。 年齢層は新卒から60代まで幅広く、 社員もパートも垣根なく仲がいい。 年代が近い職員同士でライブの話で盛り上がることもあれば、 ベテラン職員から保育の知恵を学ぶこともできます。 「ここで働いてよかった」と思える環境を、 私たちは全力で整えています。 まずは見学にいらしてください。 きっと、この園の温かさを感じていただけるはずです。 ＝＝＝＝＝＝＝ ▼当園の特徴▼ ＝＝＝＝＝＝＝ ◎0歳～2歳を本園、3歳～5歳を分園で それぞれ分かれて見守れる園体制 ◎グループ活動で一人ひとりを丁寧に見守る保育 ◎異年齢交流で育つ思いやりの心 ◎20代・30代の若手職員が中心で相談しやすい ◎休みの日にお土産を買ってきてくれる温かい職場 分園の体制をとったからこその整った環境で働けます。 「大規模園だから忙しい」というイメージを、 良い意味で裏切ります。 認定こども園での保育業務 0～2歳児の乳幼児教育・保育をお任せします。 ※3歳～5歳は分園に在籍(定員135名の大規模園) 【主な業務内容】 ■年齢別クラスでの保育業務 ■子どもたちの生活サポート（食事・着替え・排泄など） ■遊びや活動の企画・実施 ■保護者対応（連絡帳はアプリで管理） ■行事の企画・運営 ■保育記録の作成 【クラス構成】 ■0歳児：15名 ■1歳児：30名 ■2歳児：35名 【業務効率化の取り組み】 連絡帳アプリを導入しているから、 手書きの負担はありません。 出欠連絡も保護者がアプリで直接入力するため、 朝の電話対応が減りました。 ■残業は月平均2時間以内 ■持ち帰り仕事もゼロ 業務時間内に終わらせられるよう、 職員同士で協力し合っています。 【園の特色】 グループ活動を積極的に取り入れているのが特徴。 大規模園ですが、グループ単位で活動するから、 子ども一人ひとりの成長がしっかり見えます。 また、0歳～2歳、3歳～5歳の園児で分園した 教育する体制をとることで、 年齢にあった保育を保育士さん自身も学びやすい環境です。