• 正社員

TSUTAYA　駅家店

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：アミューズメント販売/フロアスタッフ、飲食ホール/フロアスタッフ、その他販売/フロアスタッフ 「大好きなトレカの世界で情熱を活かしたい」 「ルーティンワークではなく、自分の工夫や提案でお客さんに喜んでもらいたい」 そんな想いをお持ちのあなたへ。株式会社モラブスで、その夢を叶えませんか？ 当社はTSUTAYAやシャトレーゼ、ファミリーマートなど地域に根ざした店舗展開を行いながら、市場拡大を続ける「トレーディングカード事業」を新たな成長の柱として強力に推進しています。 カードの並べ方ひとつ、イベント企画ひとつで売上やお客さまの反応がダイレクトに変わる面白さ。真剣に対戦を楽しみ、勝利に跳びはねて喜ぶ子供たちやプレイヤーと感動を共有できる空間づくり。前職での店舗・接客経験やあなたの深いトレカ知識を存分に活かし、裁量を持って活躍できる環境がここにあります。 未経験からスタートした先輩や、異業界から「トレカ好き」を高じて転職してきた仲間たちが、あなたを温かくサポートします。 ========================= ✨モラブスで働く魅力✨ ========================= ✅「好き」をそのまま仕事にできるやりがい ポケモンカード・ワンピース・遊戯王・デュエルマスターズなどの加熱する成長市場で、プレイヤーの熱量にダイレクトに応えられます。常連さんとのカード談義や大会運営を通じ、共通の趣味で深くつながれる喜びがあります。 ✅アイデアが売上に直結する店舗づくりの自由度 レイアウトの変更、オリジナルパック（オリパ）の企画、汎用カードセットの提案など、あなたの工夫次第でお客さまの反応がガラリと変わります。スタッフ同士で試行錯誤しながら「買いたい・見やすい」売場を創り上げられます。 ✅無理のない勤務環境と安心のワークライフバランス 過度な残業や不規則すぎる束縛はなく、無理なく長く働き続けられる環境が整っています。ワークライフバランスを保ちながら自分の時間も大切にできます。 ✅東京直営店での研修など手厚いサポート体制 新規事業立ち上げノウハウを学ぶため、東京の直営店舗での約3週間の研修を用意するなど、未経験や専門知識のステップアップを会社全体でバックアップします。 ✅評価が正当に届く＆早期キャリアアップのチャンス 頑張りを正当に評価する風土があり、年齢・社歴を問わずステップアップが可能。将来的には副店長・店長、さらには複数店舗の統括や新規店舗立ち上げなど、コアメンバーとしての道が開けています。 ✅社長・役職者との距離が近く、温かいチームワーク 経営陣が頻繁に店舗へ足を運んで現場を見てくれるため、意見や提案が通りやすい風通しの良さがあります。店舗の垣根を越えて助け合う温かい仲間が揃っています。 ========== ✨仕事内容✨ ========== トレーディングカード専門店の運営・販売スタッフとして、接客・販売、商品の買取・査定、売場づくり、店舗大会の企画・運営など、店舗運営業務全般をお任せします。 【具体的には】 ・接客・レジ対応・問い合わせ対応 ご来店されたお客さまやプレイヤーへの接客、カードの検索や購入の相談対応。 ・商品の発注・販売・在庫管理 新弾カードや人気カードの在庫チェックおよび発注作業。 ・中古カードの買取査定・POP作成 査定機器や最新の相場表を活用した中古カードの買取査定、買取額の更新や見やすいPOPの作成。 ・オリパ（オリジナルパック）・セット商品の企画 トレカファンのニーズに合わせたオリパの作成や汎用カードセットの企画・陳列。 ・店舗大会のスケジュール作成・イベント運営 定期開催されるカード大会の進行、ジャッジ業務、プレイヤーとのコミュニケーション。 ・売上・着地予測の管理・スタッフ指導 数値管理やアルバイトスタッフへのレクチャー・育成。 ◆一日の仕事の流れ 13:30【出社・引継ぎ】 メールチェック、前日買取分のチェック、早番スタッフからの業務連絡や引き継ぎ確認。 15:00【売場運営・バックヤード作業】 接客・レジ対応と並行し、オリパの作成作業や中古カードの買取査定、価格更新POPの作成・貼り替え作業。 18:00【店舗大会の運営・接客】 夕方から夜にかけて集まるプレイヤーに向けた店舗大会の進行・運営。対戦の盛り上がりを見守りながら、お客さまとカード談義や情報交換を実施。 23:30【締め作業・退社】 売上集計、締め作業・レジチェックを行い業務終了・退社。 ◆教育体制・成長ステップ ・入社直後〜3週間：導入研修 未経験の方でも安心できるよう、実務OJTに加え、必要に応じて東京の直営店舗にて約3週間の専門研修を実施。買取査定のノウハウやトレカ専門店の運営基礎をしっかり学べます。 ・初期ステップ（〜半年）：一人前の販売スタッフへ 接客や査定、売場づくりの基礎を習得。前職の店舗づくりや発注・在庫管理の知識を活かしつつ、オリパ企画やイベント運営にチャレンジします。 ・中長期ステップ：店舗マネジメント・事業拡大 店舗の副店長・店長へ昇格。損益管理（PL管理）や仕入れ・買取戦略、スタッフの採用・育成（チームビルディング）を担当。実績を積み、将来的には複数店舗の統括や新規店舗の立ち上げを牽引するコアメンバーを目指せます。 ◆社員インタビュー Q：異業界・中途入社ですが、職場の雰囲気やサポート体制はどうですか？ A： 「新事業の立ち上げ・店長という役割で最初は不安もありましたが、本部長や店舗の先輩社員が全面的にバックアップしてくれました。東京の直営店舗で約3週間みっちり研修を受ける機会もあり、基礎から学べたので安心でした。人間関係が本当に良く、世代を超えて垣根なく気軽に話せる職場なので、異業界からでもスムーズに馴染めますよ。」 Q：トレカ専門店の仕事における「一番の面白さ・醍醐味」は何ですか？ A： 「やっぱり自分の『好き』をそのまま仕事にできることですね！特に熱気あふれる店舗大会の運営は面白く、子供たちが真剣に対戦して優勝して跳びはねて喜ぶ姿を見られるのは最高のやりがいです。カードの並べ方や配置ひとつでお客さまの反応や売上がガラリと変わる店舗づくりの奥深さも魅力です。」 Q：どんな人がこの仕事で活躍できますか？ A： 「自分の興味・関心がある領域に対して探究心を持てる方や、素直で気持ちの良いコミュニケーションができる方です。指示待ちになるのではなく、『こんなオリパや売場を作ったら面白そう！』と自分で考えて提案・行動できる方なら、未経験からでも大活躍していただけます。」